Введение 3
1. Принципы этики деловых отношений в организации 6
2. Деловая этика и взаимоотношения в коллективе 13
3. Особенности деловой этики и этического кодекса 23
ЗАО «Эссен Продакшн АГ» 23
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Деловая этика для современной России – это основополагающие «правила игры» в бизнесе, без которых он остается проблемным, рисковым и непредсказуемым. Особенно остро деловая этика необходима в корпоративном управлении – как существенный фактор регулирования сложной системы отношений между акционерами, советом директоров, менеджерами, сотрудниками компании и иными заинтересованными сторонами корпорации: поставщиками товаров и услуг, дистрибьюторами, продавцами, конечными потребителями, местным населением и органами власти. Соответственно, изучение данной проблемы представляется весьма актуальной темой.
Объект работы - этические кодексы.
Предмет работы - профессиональные и корпоративные этические кодексы.
Цель работы - изучение профессиональных и корпоративных этических кодексов.
При написании данной работы необходимо было решить следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты этики деловых отношений организации;
- Провести исследования этических норм и принципов деловой этики предприятия ЗАО «Эссен Продакшн АГ».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Профессиональные и корпоративные этические кодексы (на примере ЗАО «Эссен Продакшн АГ») #1509566
Артикул: 1509566
- Предмет: Основы делового общения
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2022 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: docx
1 990p.
1. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2001. – 321 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 411 с.
3. Кабаченко Т.О. Психология управления. М.: Инфра-М, 2003. – 213
4. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Инфра-М, 2003. – 176 с.
5. Кашанина Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. М.: Юристъ, 2004. – 334 с.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. – 702 с.
7. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2000. – 236 с.
8. Российская деловая культура: история, традиция, практика. М.: Дело, 2001. – 224 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
10. Ягер Д. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. СПб: Питер, 2000. – 219 с.
11. Абидина М. Три стороны этики в консалтинге. // Управление персоналом. – 2006. – № 8. – с. 23-24.
12. Воловик В. Этикет для кандидата. // Кадровое дело. – 2003. – № 12. – с. 26
13. .Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Консультант. – 2006. – № 1. – с. 33-37.
14. Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Кадровое дело. – 2004. – № 6. – с. 22-24.
15. Крылова Н. Деловая этика: роскошь или необходимость? // Кадры предприятия. – 2002. – №7. – с. 12-14.
16. Мелия М. Миссия выполнима. // Кадровое дело. – 2004. – № 7. – с. 27-2
17. Хартия деловой этики в перестраховании. // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2005. – № 4. – с. 24-26.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2001. – 411 с.
3. Кабаченко Т.О. Психология управления. М.: Инфра-М, 2003. – 213
4. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Инфра-М, 2003. – 176 с.
5. Кашанина Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. М.: Юристъ, 2004. – 334 с.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. – 702 с.
7. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2000. – 236 с.
8. Российская деловая культура: история, традиция, практика. М.: Дело, 2001. – 224 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
10. Ягер Д. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. СПб: Питер, 2000. – 219 с.
11. Абидина М. Три стороны этики в консалтинге. // Управление персоналом. – 2006. – № 8. – с. 23-24.
12. Воловик В. Этикет для кандидата. // Кадровое дело. – 2003. – № 12. – с. 26
13. .Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Консультант. – 2006. – № 1. – с. 33-37.
14. Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Кадровое дело. – 2004. – № 6. – с. 22-24.
15. Крылова Н. Деловая этика: роскошь или необходимость? // Кадры предприятия. – 2002. – №7. – с. 12-14.
16. Мелия М. Миссия выполнима. // Кадровое дело. – 2004. – № 7. – с. 27-2
17. Хартия деловой этики в перестраховании. // Юридическая и правовая работа в страховании. – 2005. – № 4. – с. 24-26.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Профессиональные и корпоративные этические кодексы (на примере ЗАО «Эссен Продакшн АГ») |
| Артикул: | 1509566 |
| Дата написания: | 17.08.2022 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Основы делового общения |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 35 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Профессиональные и корпоративные этические кодексы (на примере ЗАО «Эссен Продакшн АГ») по предмету основы делового общения
Пролистайте "Профессиональные и корпоративные этические кодексы (на примере ЗАО «Эссен Продакшн АГ»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Мишель Монтень: «Тому, кто не постиг науки добра, всякая иная наука приносит лишь вред» (речь-рассуждение)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка инновационного проекта (на примере ООО «Компания «Импульс»)