ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР «ПРОЦЕССНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» 5
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОЦЕССНОЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 14
2.1 Требования к процессной структуре 14
2.2 Определение состава сети процессов организации 17
2.3 Требования к описанию отдельного процесса 20
2.4 Описание процесса «Разработка мотивационных схем персонала» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Приложение 1. Блок-схема «Разработка мотивационных схем персонала»
Приложение 2. Проект «Совершенствование единичного процесса»
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Процессная структура организации на примере процесса мотивации персонала в салоне красоты Эстетик-Сити. А также похожие готовые работы: страница 3 #1505921
Артикул: 1505921
- Предмет: Средства анализа и улучшения систематизации выполнения требований в организации
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2016 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия [Электронный ресурс] /Э.И. Ахметова, Э.Р.Карабаш // Инновационная наука. 2016. №3-1 (15). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-modelirovaniya-sistemy-motivatsii-personala-predpriyatiya (дата обращения: 10.10.2016).
2. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации [Электронный ресурс] / М.В.Банных, Е.А.Тукова // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. №1 (53). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-v-organizatsii (дата обращения: 10.10.2016).
3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р.Веснин. – М.: Элит, 2008. – 304 с
4. Галкина Е. Введение в организацию / Е. Галкина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. – №2. – С. 14-18
5. ГОСТ Р ИСО 9001-2015 Системы менеджмента качества. Требования. – М.: Стандартинформ, 2015. – 64 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие/Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 1998. – 265с
7. Ефимов В. В. Описание и улучшение бизнес-процессов: учебное пособие / В. В. Ефимов. - Ульяновск: УлГТУ, 2010. - 84 с.
8. Журавлев П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. / П.В.Журавлев [и др.] Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2009. – 410 с
9. Киеня Е.А. Усиление мотивации труда персонала [Электронный ресурс] /Е.А.Киеня // Символ науки. 2016. №2-2. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/usilenie-motivatsii-truda-personala (дата обращения: 10.10.2016).
10. Масалова Ю.А. Система управления качеством человеческих ресурсов /Ю.А.Масалова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – № 1. – С. 81–85.
11. Мишин В.М., Моисеева, Ю.В. Система менеджмента качества: мотивация трудовой деятельности персонала / В. М. Мишин, Ю. В. Моисеева // Мотивация и оплата труда. – 2007. - №2 (10). – С. 152-165
12. Репин В.В. Сравнительный анализ нотаций ARIS/IDEF и продуктов их поддерживающих (ARIS Toolset/BPWin) [Электронный ресурс] /В.В.Репин. - Режим доступа: http://www.info-system.ru/designing/case/case_comp__notations_ARIS_IDEF.html
13. Салихов А.А., Абдрахимова, Р.Г. Мотивация персонала [Электронный ресурс] / А.А.Салихов, Р.Г.Абдрахимова // Символ науки. 2016. №5-1 (17). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-4 (дата обращения: 10.10.2016).
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин. - 2-е изд. – М.: Финпресс, 2009. – 203 с
15. Шингаров Г. Х. Человеческий капитал, человеческий потенциал и социальный капитал / Г.Х.Шингаров // Вестн. Моск. гос. акад. делового администрирования. Серия «Экономика». – 2012. – № 4 (16). – С. 49–58.
2. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации [Электронный ресурс] / М.В.Банных, Е.А.Тукова // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. №1 (53). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-v-organizatsii (дата обращения: 10.10.2016).
3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р.Веснин. – М.: Элит, 2008. – 304 с
4. Галкина Е. Введение в организацию / Е. Галкина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. – №2. – С. 14-18
5. ГОСТ Р ИСО 9001-2015 Системы менеджмента качества. Требования. – М.: Стандартинформ, 2015. – 64 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие/Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 1998. – 265с
7. Ефимов В. В. Описание и улучшение бизнес-процессов: учебное пособие / В. В. Ефимов. - Ульяновск: УлГТУ, 2010. - 84 с.
8. Журавлев П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. / П.В.Журавлев [и др.] Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2009. – 410 с
9. Киеня Е.А. Усиление мотивации труда персонала [Электронный ресурс] /Е.А.Киеня // Символ науки. 2016. №2-2. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/usilenie-motivatsii-truda-personala (дата обращения: 10.10.2016).
10. Масалова Ю.А. Система управления качеством человеческих ресурсов /Ю.А.Масалова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – № 1. – С. 81–85.
11. Мишин В.М., Моисеева, Ю.В. Система менеджмента качества: мотивация трудовой деятельности персонала / В. М. Мишин, Ю. В. Моисеева // Мотивация и оплата труда. – 2007. - №2 (10). – С. 152-165
12. Репин В.В. Сравнительный анализ нотаций ARIS/IDEF и продуктов их поддерживающих (ARIS Toolset/BPWin) [Электронный ресурс] /В.В.Репин. - Режим доступа: http://www.info-system.ru/designing/case/case_comp__notations_ARIS_IDEF.html
13. Салихов А.А., Абдрахимова, Р.Г. Мотивация персонала [Электронный ресурс] / А.А.Салихов, Р.Г.Абдрахимова // Символ науки. 2016. №5-1 (17). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-4 (дата обращения: 10.10.2016).
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин. - 2-е изд. – М.: Финпресс, 2009. – 203 с
15. Шингаров Г. Х. Человеческий капитал, человеческий потенциал и социальный капитал / Г.Х.Шингаров // Вестн. Моск. гос. акад. делового администрирования. Серия «Экономика». – 2012. – № 4 (16). – С. 49–58.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Процессная структура организации на примере процесса мотивации персонала в салоне красоты Эстетик-Сити |
| Артикул: | 1505921 |
| Дата написания: | 22.11.2016 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Средства анализа и улучшения систематизации выполнения требований в организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 34 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Процессная структура организации на примере процесса мотивации персонала в салоне красоты Эстетик-Сити. А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету средства анализа и улучшения систематизации выполнения требований в организации
Пролистайте "Процессная структура организации на примере процесса мотивации персонала в салоне красоты Эстетик-Сити. А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 50 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ системы мотивации труда на примере ПАО «Газпром»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Критерии качества управления человеческими ресурсами. Задание: тезисно описать предложения по улучшению деятельности по каждому указанному...