Введение 3
1. Организация и планирование исследования 4
2. Эмпирическое исследование психологических особенностей межличностных конфликтов в организации и путей их предупреждения 8
3. Пути предупреждения межличностных конфликтов в организации 17
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Приложение 24
Характеристика о работе студента-практиканта 34
Целью практики являлось формирование профессиональной компетенции в области психологии, формирование практических умений, навыков специалиста-психолога, способного заниматься не только практической, но и научно-исследовательской деятельностью.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Психологические особенности межличностных конфликтов в организации и пути их предупреждения #1203844
Артикул: 1203844
- Предмет: Психология (организационная психология)
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 502 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 30.10.2020
1 970p.
1. Артемова Я. В. Исследование отношения сотрудника к компании в контексте лояльности и стажа работы [Текст] / Я. В. Артемова // Актуальные вопросы современной психологии: материалы междунар. науч. конф. (г. Челябинск, март 2011 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2011. — С. 5-7;
2. Артемова Я.В. Содержательная характеристика корпоративной идентичности // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2011. – № 4. – С. 9–11;
3. Арустамян Д. В. Межкультурное общение как процесс межличностного взаимодействия / Д. В. Арустамян, Е. Д. Байкова // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 734-736;
4. Бучек А.А., Мещерякова Э.И. Характер межличностных отношений в полиэтничной среде как показатель психологической безопасности личности // Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. №364. С.143-147;
5. Верещагина, Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. – Харьков: Изд. Гуманитарный центр, 2012. – 152 с.;
6. Капцов А.В. Противоречия в аксиосфере личности: сущность и методы исследования. / А.В. Капцов. // Вестник Самарской Гуманитарной Академии. Серия: Психология . 2012. №1. С.153-167;
7. Карпов А.В. Психология труда. / А.В. Карпов и др. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с. – (учебник для вузов);
8. Лисовская А.Ю. Использование моделей в организационном поведении [Текст] / Лисовская А.Ю. // Молодой ученый. - 2010. - № 1-2. Т. 1. - С. 224 -227;
9. Логгер Ф. Противоречие или все-таки конфликт? / Ф. Логгер. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.metodolog.ru/01512/01512.html;
10. Психологический словарь. Мир психологии – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html?word=697;
11. Рабочая книга школьного психолога / И.В. Дубровина, М.К. Акимова, Е.М. Борисова и др.; Под ред. И.В. Дубровиной. — М.: Просвещение, 2011.— 303 с.: ил.— (Психол. Наука — школе);
12. Рыжков Д.Л. Выявление природы противоречий как метод понимая социальных проблем. / Д.Л. Рыжков. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sibac.info/index.php/2009-07-01-10-21-16/6230-2013-02-05-16-11-36;
13. Снежко С.В. Неформальные отношения как социальный ресурс организации // Среднерусский вестник общественных наук. - 2009. -№ 4(13). - С.106-109;
14. Сторожук А.Ю. Неформальные отношения в структуре современной российской организации. / А.Ю. Сторожук. // Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/neformalnye-otnosheniya-v-strukture-sovremennoi-rossiiskoi-organizatsii;
15. Ярцев Р.А. Противоречие и научное знание. / Р.А. Ярцев. // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики Тамбов: Грамота, 2012. № 8 (22): в 2-х ч. Ч. II. C. 229-233;
2. Артемова Я.В. Содержательная характеристика корпоративной идентичности // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2011. – № 4. – С. 9–11;
3. Арустамян Д. В. Межкультурное общение как процесс межличностного взаимодействия / Д. В. Арустамян, Е. Д. Байкова // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 734-736;
4. Бучек А.А., Мещерякова Э.И. Характер межличностных отношений в полиэтничной среде как показатель психологической безопасности личности // Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. №364. С.143-147;
5. Верещагина, Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. – Харьков: Изд. Гуманитарный центр, 2012. – 152 с.;
6. Капцов А.В. Противоречия в аксиосфере личности: сущность и методы исследования. / А.В. Капцов. // Вестник Самарской Гуманитарной Академии. Серия: Психология . 2012. №1. С.153-167;
7. Карпов А.В. Психология труда. / А.В. Карпов и др. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с. – (учебник для вузов);
8. Лисовская А.Ю. Использование моделей в организационном поведении [Текст] / Лисовская А.Ю. // Молодой ученый. - 2010. - № 1-2. Т. 1. - С. 224 -227;
9. Логгер Ф. Противоречие или все-таки конфликт? / Ф. Логгер. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.metodolog.ru/01512/01512.html;
10. Психологический словарь. Мир психологии – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html?word=697;
11. Рабочая книга школьного психолога / И.В. Дубровина, М.К. Акимова, Е.М. Борисова и др.; Под ред. И.В. Дубровиной. — М.: Просвещение, 2011.— 303 с.: ил.— (Психол. Наука — школе);
12. Рыжков Д.Л. Выявление природы противоречий как метод понимая социальных проблем. / Д.Л. Рыжков. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sibac.info/index.php/2009-07-01-10-21-16/6230-2013-02-05-16-11-36;
13. Снежко С.В. Неформальные отношения как социальный ресурс организации // Среднерусский вестник общественных наук. - 2009. -№ 4(13). - С.106-109;
14. Сторожук А.Ю. Неформальные отношения в структуре современной российской организации. / А.Ю. Сторожук. // Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/neformalnye-otnosheniya-v-strukture-sovremennoi-rossiiskoi-organizatsii;
15. Ярцев Р.А. Противоречие и научное знание. / Р.А. Ярцев. // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики Тамбов: Грамота, 2012. № 8 (22): в 2-х ч. Ч. II. C. 229-233;
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Психологические особенности межличностных конфликтов в организации и пути их предупреждения |
| Артикул: | 1203844 |
| Дата написания: | 10.03.2015 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Психология (организационная психология) |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 35 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе также прилагается:
Отзыв психолога о работе студента в период прохождения
Дневник
Характеристика о работе студента-практиканта
К работе также прилагается:
Отзыв психолога о работе студента в период прохождения
Дневник
Характеристика о работе студента-практиканта
Файлы артикула: Психологические особенности межличностных конфликтов в организации и пути их предупреждения по предмету психология (организационная психология)
Пролистайте "Психологические особенности межличностных конфликтов в организации и пути их предупреждения" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Андрей Курбский-предатель или борец с тиранией
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике в ООО КП АТП №9