Введение 3
1. Особенности ролевого поведения в среде сотрудников УИС 5
2. Особенности ролевого конфликта в деятельности сотрудников УИС 10
3. Организационные методы решения ролевых конфликтов сотрудников УИС 14
Заключение 20
Список литературы 22
Целью настоящей работы является анализ психологических особенностей управления межгрупповым общением в УИС. Из цели работы исходят ее задачи:
- выделить особенности ролевого поведения непосредственно сотрудников УИС;
- выделить особенности возникновения и протекания ролевого конфликта у сотрудников УИС;
- сформулировать комплекс мероприятий по профилактике и коррекции ролевых конфликтов у сотрудников УИС.
Исходя из поставленных задач структурно основная часть настоящей работы состоит из трех глав.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Психологические особенности управления межгрупповым общением в УИС #1102276
Артикул: 1102276
- Предмет: Психология управления в УИС (уголовно-исправительной системе)
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 308 Василий в 2011 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
1 990p.
1. Авдеев Е.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. - М., 2006. - 145с.
2. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1999.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М., 2000. – 345с.
4. Башкатов И.П. Малые группы и межличностные отношения в колониях для: несовершеннолетних. М., 2004. – 256с.
5. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - М., 2008. – 342с.
6. Васильев Г.А., Деева Е.М.Организационное поведение. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2005.- 255 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М., 2006. – 553с.
8. Гришина Н.В. Опыт построения социально-психологической типологии производственных конфликтов //Психология - производству и воспитанию /Oтв. ред. Е.С.Кузьмин. Л., 2004. - 190 с.
9. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива /Под ред. Шороховой Е.В.- М., 2003. - 340 с.
10. Доблаев В.Л. Теория организации. - М., 2006. – 306с.
11. Ерина С.И. К вопросу об изучении социально-психологических кон-фликтов на производстве. – Ч. 1, 2. – Ярославль, 2004. – 140с.
12. Ерина С.И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности руководителя: Учеб. пособие. – Ярославль, 2006. – 43с.
13. Ерина С.И., Кузьмин Е.С. Изучение руководителя на производстве. Ярославль , 2004. – 301с.
14. Зингер В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов.-М.:Экономика,2005. – 178с.
15. Кайдапов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива.- М.:Мысль, 2001. - 254с.
16. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск, 2006. - 218с.
17. Петровский А.В. Вопросы истории и теории психологии. Избранные труды. М.: Педагогика, 2006. – 403с.
18. Пономарев И. Б. Конфликты в структуре управленческой деятельности // Психологические проблемы повышения эффективности и качества труда. М., 2001. – 156с.
19. Тонков Е. Е Управление конфликтами в органах внутренних дел: Учебное пособие. – Белгород: ОН и РИО, 2001. – 240с.
20. Ушаков А.И., Казак Б.Б. Пенитенциарная психология. Учеб. 2-е изд., перераб. и доп.- Рязань: Академия права и управления МЮ РФ, 2003.- 758 с.
21. Филонов Л.Б. Стратегия контактного взаимодействия и проявления личности. М.:Наука. - 2006.- 309с.
22. Шабанов В. Б. Криминалистические методы оптимизации психологии взаимоотношений в ИТУ. Гродно, 2005. - 203с.
23. Шиханцов Г.Г. Юридическая психология / Г.Г. Шиханцов. - М.:Зерцало. - 2006. - 249с.
24. Энциклопедия юридической психологии / Под ред. A.M. Столяренко. М., 2003. – 314с.
2. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1999.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М., 2000. – 345с.
4. Башкатов И.П. Малые группы и межличностные отношения в колониях для: несовершеннолетних. М., 2004. – 256с.
5. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - М., 2008. – 342с.
6. Васильев Г.А., Деева Е.М.Организационное поведение. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2005.- 255 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М., 2006. – 553с.
8. Гришина Н.В. Опыт построения социально-психологической типологии производственных конфликтов //Психология - производству и воспитанию /Oтв. ред. Е.С.Кузьмин. Л., 2004. - 190 с.
9. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива /Под ред. Шороховой Е.В.- М., 2003. - 340 с.
10. Доблаев В.Л. Теория организации. - М., 2006. – 306с.
11. Ерина С.И. К вопросу об изучении социально-психологических кон-фликтов на производстве. – Ч. 1, 2. – Ярославль, 2004. – 140с.
12. Ерина С.И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности руководителя: Учеб. пособие. – Ярославль, 2006. – 43с.
13. Ерина С.И., Кузьмин Е.С. Изучение руководителя на производстве. Ярославль , 2004. – 301с.
14. Зингер В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов.-М.:Экономика,2005. – 178с.
15. Кайдапов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива.- М.:Мысль, 2001. - 254с.
16. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск, 2006. - 218с.
17. Петровский А.В. Вопросы истории и теории психологии. Избранные труды. М.: Педагогика, 2006. – 403с.
18. Пономарев И. Б. Конфликты в структуре управленческой деятельности // Психологические проблемы повышения эффективности и качества труда. М., 2001. – 156с.
19. Тонков Е. Е Управление конфликтами в органах внутренних дел: Учебное пособие. – Белгород: ОН и РИО, 2001. – 240с.
20. Ушаков А.И., Казак Б.Б. Пенитенциарная психология. Учеб. 2-е изд., перераб. и доп.- Рязань: Академия права и управления МЮ РФ, 2003.- 758 с.
21. Филонов Л.Б. Стратегия контактного взаимодействия и проявления личности. М.:Наука. - 2006.- 309с.
22. Шабанов В. Б. Криминалистические методы оптимизации психологии взаимоотношений в ИТУ. Гродно, 2005. - 203с.
23. Шиханцов Г.Г. Юридическая психология / Г.Г. Шиханцов. - М.:Зерцало. - 2006. - 249с.
24. Энциклопедия юридической психологии / Под ред. A.M. Столяренко. М., 2003. – 314с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Психологические особенности управления межгрупповым общением в УИС |
| Артикул: | 1102276 |
| Дата написания: | 01.09.2011 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Психология управления в УИС (уголовно-исправительной системе) |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Психологические особенности управления межгрупповым общением в УИС по предмету психология управления в уис (уголовно-исправительной системе)
Пролистайте "Психологические особенности управления межгрупповым общением в УИС" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Совершенствование деятельности оперативных подразделений УИС
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Акцизы