Введение 3
1. Теоретические основы компенсационного менеджмента 6
1.1. Обзор теорий мотивации 6
1.2. Структура компенсационного пакета и принципы его формирования 14
1.3. Практика компенсационного менеджмента 29
2. Анализ компенсационного менеджмента в ОАО «АК БАРС» БАНК 37
2.1. Краткая характеристика организации 37
2.2. Анализ динамики и структуры компенсационного пакета и затрат на персонал 46
2.3. Программа социологического исследования компенсационной политики ОАО «АК БАРС» БАНК 64
2.4. Результаты социологического исследования компенсационной политики банка 66
4. Оценка социально-экономической эффективности предложений оптимизации компенсационного пакета в ОАО «АК БАРС» БАНК 95
4.1. Оценка затрат на разработку и реализацию проекта 95
4.2. Социально-экономическая эффективность реализации проекта 100
5.2. Регламентация компенсационного менеджмента в ОАО «АК БАРС» БАНК 110
Заключение 115
Список использованных источников 122
Приложение 1 126
Приложение 2 127
Приложение 3 128
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Пути оптимизации компенсационного пакета в организации (по материалам ОАО «АК БАРС» Банк) #1300073
Артикул: 1300073
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 92% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 130 Аделя в 2012 году
- Количество страниц: 154
- Формат файла: doc
4 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. - № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). – Информ. Правов. система «Гарант». Версия 7.06.01.180 от 2011 г.
2. Бадмаева С.В. Использование психодиагностических методик для выявления мотивации сотрудников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010/ - № 8 . – С. 5 - 11.
3. Бузгалин, А. Человек, рынок и капитал в экономике 21 века / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. - 2010. - № 3. - С. 129.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2009. - С. 144.
5. Генкин Б.М. Теория и практика анализа потребностей сотрудников организации как основа мотивации эффективной работы // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 6. – С. 16 – 21.
6. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (компенсационный менеджмент): Учебное пособие. – Спб. – ЛИК. – 2007. – 569 с.
7. Данилин В.В. Выплата дивидендов как способ мотивации работников. Часть третья: вариант для АО // Упрощенка. – 2011 - № 3. – С. 5 – 12.
8. Дели А. Человеческий капитал / Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2010. - 1200 с.
9. Домкина А.С. Как учесть мотивацию сотрудников // Расчет. – 2010. - № 10. – С. 12 – 19.
10. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Изменение и анализ: учебно-практич. Пособие. – М.: Финаресс, 2010. – 457 с.
11. Кириченко Э.В. Анализ мотивирующей силы социального пакета по категориям работников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 2. – С. 11 – 18.
12. Коваленко М.С.Нематериальная система мотивации персонала: основы основ // Консультант – 2011. - № 13. – С. 9 – 15.
13. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. – М.: ЭКСПО. – 2010. – 745 с.
14. Красавина В.А. Эффективная мотивация труда сотрудников в современной России: снова о главном // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 10. – С. 4 – 15.
15. Кучина Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний // Управление персоналом. – 2007. - № 24. С. 4 – 19.
16. Одегов Ю.Г. Построение системы мотивации и стимулирования сотрудников организации (практические рекомендации) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 7. – С. 14 – 19.
17. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник. - В 2т. Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009. - 760 с.
18. Озерникова Г.С. Зависимость результата работы от материальной мотивации работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 12. – С. 14 – 19.
19. Орлова О.Е. Пенсионное страхование в системе мотивации сотрудников // Руководитель строительной организации. – 2010. - № 7. – С. 9 – 16.
20. Осипова И.А. Особенности мотивации работников сферы информационных технологий // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. - №7. – С. 12 – 19.
21. Поляков В.В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. – 2010. - № 21. – С. 13 – 18.
22. Пухов А.В. Системы мотивации сотрудников дополнительных офисов банка // Организация продаж банковских продуктов. – 2009. - № 3. – С. 12 – 18.
23. Рабкина, Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения / Н.Е. Рабкина, Н.М. Римашевская. - М.: Экономика. - 2010. - С. 14.
24. Роик В. Социальное страхование: мотивировать работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 10. – С. 8 – 15.
25. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: Инфра-М, 2009. - 400 с.
26. Руденко Г.Г. Мотивация и модели трудового поведения работника // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 6 . – С. 14 – 21.
27. Санников Б.С. Система рейтингов работников как инструмент повышения мотивации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. - № 2 . – С. 12 – 19.
28. Сардарян А. С. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2008. - № 2. – С. 14 – 19.
29. Самоукина Н.М. Эффективная мотивация персонала на минимальных затратах: сборник практич. Материалов. – М.:ЭКСМО, 2010. – 547 с.
30. Соломанидина Т.О. Удовлетворенность трудом как фактор успешной мотивации сотрудников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 4. – С. 14 – 19.
31. Соломанидина Т.О. Формирование мотивационной системы сотрудников компании на основе ценностей // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 1. – С. 7 – 11.
32. Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 1. – С. 13 – 17.
33. Халиуллина Р.Р. Деструктивная критика - разрушитель мотивации сотрудников // Управление персоналом. – 2010. - № 6 . – С. 14 – 19.
34. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / пер. с англ.; под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2010. - 880 с.
35. Шишкина Я. С. Подбор и мотивация сотрудников: факторы успеха // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. - № 5. – С. 8 – 13.
36. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. - М.: Изд-во МГУ. - 2009. - 800 с.
37. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2009. – с. 528.
38. Финансовая отчетность ОАО «АК БАРС» БАНК за 2008-2010 годы.
39. Годовой отчет ОАО «АК БАРС» БАНК за 2008-2010 годы.
40. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о материальном поощрении.
41. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о социальных гарантиях.
42. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о социальной поддержке работников.
43. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК об оплате труда работников банка;
44. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о внутреннем трудовом распорядке банка.
45. Статистические данные по банку [Электронный источник] – Официальный сайт ОАО «АК БАРС» Банк. – Режим доступа: www.akbars.ru
2. Бадмаева С.В. Использование психодиагностических методик для выявления мотивации сотрудников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010/ - № 8 . – С. 5 - 11.
3. Бузгалин, А. Человек, рынок и капитал в экономике 21 века / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. - 2010. - № 3. - С. 129.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2009. - С. 144.
5. Генкин Б.М. Теория и практика анализа потребностей сотрудников организации как основа мотивации эффективной работы // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 6. – С. 16 – 21.
6. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (компенсационный менеджмент): Учебное пособие. – Спб. – ЛИК. – 2007. – 569 с.
7. Данилин В.В. Выплата дивидендов как способ мотивации работников. Часть третья: вариант для АО // Упрощенка. – 2011 - № 3. – С. 5 – 12.
8. Дели А. Человеческий капитал / Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2010. - 1200 с.
9. Домкина А.С. Как учесть мотивацию сотрудников // Расчет. – 2010. - № 10. – С. 12 – 19.
10. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Изменение и анализ: учебно-практич. Пособие. – М.: Финаресс, 2010. – 457 с.
11. Кириченко Э.В. Анализ мотивирующей силы социального пакета по категориям работников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 2. – С. 11 – 18.
12. Коваленко М.С.Нематериальная система мотивации персонала: основы основ // Консультант – 2011. - № 13. – С. 9 – 15.
13. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. – М.: ЭКСПО. – 2010. – 745 с.
14. Красавина В.А. Эффективная мотивация труда сотрудников в современной России: снова о главном // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 10. – С. 4 – 15.
15. Кучина Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний // Управление персоналом. – 2007. - № 24. С. 4 – 19.
16. Одегов Ю.Г. Построение системы мотивации и стимулирования сотрудников организации (практические рекомендации) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 7. – С. 14 – 19.
17. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник. - В 2т. Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009. - 760 с.
18. Озерникова Г.С. Зависимость результата работы от материальной мотивации работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 12. – С. 14 – 19.
19. Орлова О.Е. Пенсионное страхование в системе мотивации сотрудников // Руководитель строительной организации. – 2010. - № 7. – С. 9 – 16.
20. Осипова И.А. Особенности мотивации работников сферы информационных технологий // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. - №7. – С. 12 – 19.
21. Поляков В.В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. – 2010. - № 21. – С. 13 – 18.
22. Пухов А.В. Системы мотивации сотрудников дополнительных офисов банка // Организация продаж банковских продуктов. – 2009. - № 3. – С. 12 – 18.
23. Рабкина, Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения / Н.Е. Рабкина, Н.М. Римашевская. - М.: Экономика. - 2010. - С. 14.
24. Роик В. Социальное страхование: мотивировать работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 10. – С. 8 – 15.
25. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: Инфра-М, 2009. - 400 с.
26. Руденко Г.Г. Мотивация и модели трудового поведения работника // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 6 . – С. 14 – 21.
27. Санников Б.С. Система рейтингов работников как инструмент повышения мотивации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. - № 2 . – С. 12 – 19.
28. Сардарян А. С. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2008. - № 2. – С. 14 – 19.
29. Самоукина Н.М. Эффективная мотивация персонала на минимальных затратах: сборник практич. Материалов. – М.:ЭКСМО, 2010. – 547 с.
30. Соломанидина Т.О. Удовлетворенность трудом как фактор успешной мотивации сотрудников // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 4. – С. 14 – 19.
31. Соломанидина Т.О. Формирование мотивационной системы сотрудников компании на основе ценностей // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 1. – С. 7 – 11.
32. Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 1. – С. 13 – 17.
33. Халиуллина Р.Р. Деструктивная критика - разрушитель мотивации сотрудников // Управление персоналом. – 2010. - № 6 . – С. 14 – 19.
34. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / пер. с англ.; под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2010. - 880 с.
35. Шишкина Я. С. Подбор и мотивация сотрудников: факторы успеха // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. - № 5. – С. 8 – 13.
36. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит. - М.: Изд-во МГУ. - 2009. - 800 с.
37. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2009. – с. 528.
38. Финансовая отчетность ОАО «АК БАРС» БАНК за 2008-2010 годы.
39. Годовой отчет ОАО «АК БАРС» БАНК за 2008-2010 годы.
40. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о материальном поощрении.
41. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о социальных гарантиях.
42. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о социальной поддержке работников.
43. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК об оплате труда работников банка;
44. Положение ОАО «АК БАРС» БАНК о внутреннем трудовом распорядке банка.
45. Статистические данные по банку [Электронный источник] – Официальный сайт ОАО «АК БАРС» Банк. – Режим доступа: www.akbars.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Пути оптимизации компенсационного пакета в организации (по материалам ОАО «АК БАРС» Банк) |
| Артикул: | 1300073 |
| Дата написания: | 06.06.2012 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 92% |
| Количество страниц: | 154 |
К работе прилаается:
Защитная речь
Презентация
Рецензия
Защитная речь
Презентация
Рецензия
Файлы артикула: Пути оптимизации компенсационного пакета в организации (по материалам ОАО «АК БАРС» Банк) по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Пути оптимизации компенсационного пакета в организации (по материалам ОАО «АК БАРС» Банк)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 92% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Конституционное право. Вариант 1. Ответить на вопросы: Вопрос №1 Может ли Президент Российской Федерации представлять на должность Председателя...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Защита чести, достоинства и деловой репутации