Контрольная работа-1
Тема 1. Предмет и история психологии менеджмента
Вопрос 1. В чем состоит особенность предмета психологии менеджмента
Вопрос 2. Перечислите универсальные принципы управления, разработанные представителем административной школы управления А. Файолем
Вопрос 3. Какой из научных подходов к управлению утверждает, что главной задачей руководителя является необходимость видеть организацию в целом, в единстве составляющих ее частей, каждая из которых вносит свой вклад в функционирование целого
Тема 2. Власть как регулятор человеческой деятельности:
руководство и лидерство
Вопрос 1. В чем состоит отличие лидерства от руководства
Вопрос 2. Какой из стилей руководства, представленный в решетке менеджмента Р. Блейка и Д. Моутона, является наиболее эффективным
Вопрос 3. Нужно ли применять на практике либеральный стиль руководства? В каких случаях
Тема 3. Психологические аспекты принятия управленческого решения
Вопрос 1. В чем суть управленческого решения? Перечислите факторы, ограничивающие возможности руководителя принять эффективное управленческое решение
Вопрос 2. Охарактеризуйте основные требования к эффективному решению
Вопрос 3. Дайте характеристику основных типов руководителей по критерию различия в принятии решений
Тема 4. Психология управленческого взаимодействия: управленческая команда как вид и форма коллективного управления
Вопрос 1. Каковы типичные признаки и состав команды
Вопрос 2. Охарактеризуйте основные этапы командообразования
Вопрос 3. Каковы признаки зрелого психологического климата и пути его формирования
Контрольная работа-2
Тема 1. Конфликт в управленческой деятельности
Вопрос 1. Каковы стратегии взаимодействия сторон в конфликте
Вопрос 2. Какие виды конфликтов Вам известны
Вопрос 3. Всегда ли конфликтная ситуация переходит в конфликт
Тема 2. Способности к управленческой деятельности
Вопрос 1. Какие познавательные способности особенно важны для профессиональной деятельности менеджера
Вопрос 2. Какие специфические требования предъявляют к мышлению руководителя
Вопрос 3. Существует ли жесткая связь между уровнем интеллекта руководителя и уровнем руководства
Тема 3. Мотивация деятельности руководителя
Вопрос 1. Каковы внутренние и внешние факторы человеческой активности
Вопрос 2. Раскройте содержание системы мотивации трудовой активности. Каковы пределы денежной формы стимулирования
Вопрос 3. В чем состоит роль поощрений и наказаний
Тема 4. Эмоционально-волевая регуляция состояний
в управленческой деятельности
Вопрос 1. Перечислите основные стрессоры управленческой деятельности
Вопрос 2. Объясните, как влияют на управленческую деятельность три основные фазы стресса
Вопрос 3. Назовите основные типы личностной резистентности к стрессу
Список использованной литературы 28
Приложение 1 29
Приложение 2 30
Приложение 3 31
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Оценочные средства. Раскрыть вопросы 2-х контрольных работ #1100284
Артикул: 1100284
- Предмет: Оценочные средства
- Уникальность: 76% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 530 Альбина в 2012 году
- Количество страниц: 32
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса. СПб: Речь, 2009. – 250 с.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Юнити-Дана, 2010. – 190 с.
3. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб: Питер, 2008. – 245 с.
4. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Академия, 2007. – 278 с.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Академия, 2009. – 260 с.
6. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. – СПб: Питер, 2008. – 197 с.
7. Островский Э.В. Психология управления: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008. - 249 с.
8. Психология управления. Хрестоматия / Ред.-составитель Райгородский Д.Я. Самара, 2006. – 320 с.
9. Розанова В.А. Психология управления. М.: Ось-69, 2007. – 215 с.
10. Творогова Н.Д. Психология управления. М.: Юнити-Дана, 2011. – 310 с.
11. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М.: Инфра-М, 2003. – 264 с.
12. Якокка Л. Карьера менеджера. М.: Эксмо, 2010. – 254 с.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Юнити-Дана, 2010. – 190 с.
3. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб: Питер, 2008. – 245 с.
4. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Академия, 2007. – 278 с.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Академия, 2009. – 260 с.
6. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. – СПб: Питер, 2008. – 197 с.
7. Островский Э.В. Психология управления: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008. - 249 с.
8. Психология управления. Хрестоматия / Ред.-составитель Райгородский Д.Я. Самара, 2006. – 320 с.
9. Розанова В.А. Психология управления. М.: Ось-69, 2007. – 215 с.
10. Творогова Н.Д. Психология управления. М.: Юнити-Дана, 2011. – 310 с.
11. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М.: Инфра-М, 2003. – 264 с.
12. Якокка Л. Карьера менеджера. М.: Эксмо, 2010. – 254 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Оценочные средства. Раскрыть вопросы 2-х контрольных работ |
| Артикул: | 1100284 |
| Дата написания: | 29.10.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Оценочные средства |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 76% |
| Количество страниц: | 32 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Оценочные средства. Раскрыть вопросы 2-х контрольных работ по предмету оценочные средства
Пролистайте "Оценочные средства. Раскрыть вопросы 2-х контрольных работ" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 76% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
История. Раскрыть вопросы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управление процессом инвестирования муниципального образования