Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала #9102224

Артикул: 9102224
  • Предмет: Программирование
  • Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 185 Рамиль в 2019 году
  • Количество страниц: 36
  • Формат файла: docx
  • Последняя покупка: 03.06.2021
1 999p. 2 500p. Только 20 и 21 апреля!
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 19.06.2024
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 5
1.1 Теоретические сведения об аналитических информационных системах 5
1.1.1 Производственные автоматизированные системы 5
1.1.2 Web-приложение как автоматизированная система 7
1.2 Определение состава инструментальных средств Web-приложения 11
ГЛАВА II РАЗРАБОТКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ БАЗ ДАННЫХ ПРИЛОЖЕНИЯ 13
2.1 Структура баз данных 13
2.2. Проектирование баз данных 14
ГЛАВА III ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 19
3.1 Система сборки проекта 19
3.2 Spring MVC 19
3.3 Hibernate 22
3.4 Bootstrap и Thymeleaf 26
3.5 Data Driven Document 29
3.6 Демонстрация работы приложения подбора этапов профессионального развития персонала 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Актуальность. Интернет в современном мире представляет из себя глобальный информационный сервис. Осознавая все преимущества его использования, любая крупная и развивающаяся компания использует внутренние сайты, или, так называемый, корпоративный портал. Он отличается от всеми доступной «всемирной паутины» тем, что информация, содержащаяся на этом портале, ориентирована исключительно для своих сотрудников компании. Внутренний сайт представляет собой хранилище данных, которое может содержать различного вида документы, информационное «извещение», инструменты для внутренней связи, а также другие средства. Немаловажным является то, что корпоративные сайты оказывают не только информационную поддержку для полноценного комфортного выполнения работ компаний, но и служат для реализации личных интересов персонала. Каждого сотрудника организации интересуют возможности карьерного роста и через какие этапы становления необходимо пройти для продвижения по карьерной лестнице. Например, чтобы стать мерчендайзером, продавцу в одной из торговой розничной сети, владеющего знаниями об ассортименте товара, необходимо обучиться навыкам презентации товара и ведения документации, в конце сдать экзамен. Открытый доступ к информации о возможностях повышения должности мотивирует к достижению цели сотрудников.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка веб- приложения, направленного на формирование и демонстрацию ступенчатого профессионального развития персонала на основании взаимосвязей между выбранной должностью и этапов прохождения обучения.
Для реализации поставленной цели в работе ставятся следующие
задачи:
– разработать универсальный дизайн интерфейса.
– реализовать наглядную связь между выбранной должностью и этапами становления.
– включить дополнительную информацию для каждой должности, содержащую необходимые сведения сотрудникам для прохождения обучения и карьерного роста.
Разработанная автоматизированная система поможет наглядно продемонстрировать сотруднику компании поэтапные пути его развития, снабдив необходимыми сведениями, тем самым мотивируя его достигнуть вышестоящей должности, повышая эффективность своего труда, что естественным образом приведет к увеличению производительности компании.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. В первой главе описан необходимый теоретический материал по теме исследования. Здесь проанализированы различные автоматизированные системы по подбору взаимосвязанных данных, отличающихся интерфейсом представления этих данных. Во второй главе спроектирована база данных, содержащая список должностей и этапов развития, и ее структура (таблицы и связи между ними). В третьей главе описана техническая сторона реализации программного продукта. В заключении подводятся краткие итоги исследования.
1) Amuthan Ganeshan, Spring MVC Beginner's Guide – Livery Place: Published by Packt Publishing Ltd, 2016 – 317 с.
2) D3.js [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://metanit.com/web/d3js/1.1.php, свободный. – Загл. с экрана:
3) Difference between Static and Dynamic Web Pages [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://citforum.ru/internet/articles/dyn_web, свободный. – Загл. с экрана
4) Gurierres F. Introducing Spring Framework [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://vk.com/doc-79886431_339114711свободный. – Загл. с экрана
5) MVC для Web-приложений [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ruseller.com/lessons.php?id=666, свободный. – Загл. с экрана
6) Normalization of Database [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.studytonight.com/dbms/database-normalization.php, свободный. – Загл. с экрана
7) Spring MVC [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://javastudy.ru/spring-mvc/spring-mvc-basic/, свободный. – Загл. с экрана
8) Static Website [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://techterms.com/definition/staticwebsite, свободный. – Загл. с экрана:
9) The Open Source Database Of Mysql Information Technology [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.ukessays.com/essays/information- technology/the-open-source-database-of-mysql-information-technology- essay.php, свободный. – Загл. с экрана
10) Автоматизированные информационные системы и их классификация [Электронный ресурс] – Режим доступа:
http://studopedia.ru/18_50935_avtomatizirovannie-informatsionnie-sistemi- i-ih-klassifikatsiya.html, свободный. – Загл. с экрана
11) Блинов И.Н., Романчик В.С. Java Методы программирования: уч. – мет. пособие / И.Н. Блинов, В.С. Романчик – Минск: издательство «Четыре Четверти», 2013 – 896 с.
12) Динамический Web-сайт [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://techwelkin.com/difference-between-static-and-dynamic-web-pages, свободный. – Загл. с экрана
13) Информационные процессы в компании и необходимость их автоматизации [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://studme.org/49866/marketing/informatsionnye_protsessy_kompanii_ne obhodimost_avtomatizatsii, свободный. – Загл. с экрана
14) Проектирование базы данных MySQL [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://addphp.ru/materials/mysql/1_3.php, свободный. – Загл. с экрана
15) Прохоренок Н. А. HTML, JavaScript, PHP и MySQL. Джентльменский набор Web-мастера – СПб.: БХВ-Петербург, 2010. – 912 с.
16) Разработка веб систем [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://webviki.by/web-system/, свободный. – Загл. с экрана
17) Разработка веб систем [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://webviki.by/web-system/, свободный. – Загл. с экрана
18) Ржевский Д. Системы сборки проектов [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.apache-maven.ru/, свободный. –Загл. с экрана
19) Табличная и блочная верстка [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://fb.ru/article/43442/chto-takoe-verstka-sayta-tablichnaya-i-blochnaya- verstka-razlichiya, свободный. – Загл. с экрана
20) Уоллс К. Spring в действии. – Москва: ДМК Пресс, 2013. – 752 с
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала
Артикул: 9102224
Дата написания: 25.06.2019
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Программирование
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 81%
Количество страниц: 36
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

В работе представлены только пояснительная записка и листинг программы. Самой программы нет
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала по предмету программирование

Пролистайте "Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.06.2024
Дипломная — Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала — 1
Дипломная — Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала — 2
Дипломная — Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала — 3
Дипломная — Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала — 4
Дипломная — Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала — 5
Дипломная — Разработка автоматизированной системы подбора этапов профессионального развития персонала — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.