Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное предприятие г. Казани «Пассажирское автотранспортное предприятие №2»

Артикул: 1306297
1 999p. 3 000p.
Оплатите работу одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты работа автоматически будет удалена с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть её до 05.03.2020
Как получить эту работу? Как получить эту работу через 2 минуты?
Введение 3
1. Концептуальные основы мотивации в процессе управления организацией 6
1.1. Сущность и содержание мотивации как функции управления персоналом 6
1.2. Теории мотивации и их сравнительный анализ 15
1.3. Исследование системы мотивации персонала на жизненном цикле организации 25
2.Особенности управления мотивацией персонала в МУП ПАТП-2 36
2.1. Общая характеристика предприятия 36
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 40
2.3. Анализ мотивации и стимулирования труда работников в организации 47
3. Совершенствование системы мотивации труда персонала в МУП ПАТП-2 55
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложение 2

... Для исследования мотивации на различных стадиях развития организации были изучены концепции таких авторов как Г. Липпитта и У. Шмидта, Л. Грейнера, И.Адизеса и др., но для целей исследования автором была выбрана теория жизненного цикла Адизеса, поскольку в остальных трудах рассматриваются особенности развития организации по жизненному циклу, но не акцентируется внимание на аспектах мотивации персонала на различных этапах развития компании и на том, какое влияние может оказывать созданная система мотивации на развитие организации по стадиям жизненного цикла.
Целью написания дипломной работы является разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере МУП ПАТП2.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- изучение концептуальных основ мотивации в процессе управления организацией;
- изучение сущностного содержание мотивации как функции управления персоналом;
- рассмотрение теорий мотивации и их сравнительный анализ;
- исследование системы мотивации персонала на жизненном цикле организации;
- изучение особенности управления мотивацией персонала в МУП ПАТП-2;
- рассмотрение общей характеристики предприятия;
- проведение анализа системы управления персоналом в организации;
- исследование мотивации и стимулирования труда работников в организации;
- рассмотрение направлений совершенствования системы мотивации труда персонала в МУП ПАТП-2.
Объектом дипломной работы является Муниципальное унитарное предприятие г. Казани «Пассажирское автотранспортное предприятие №2».
Предметом дипломной работы является система мотивации персонала.
Теоретико-методологическую базу исследования составили работы ряда ученых по управлению и мотивации персонала.
1. Адизес И. К., Управление жизненным циклом корпорации. – СПб.: Питер, 2007. – С. 181
2. Акулов, А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
3. Аманжолова, Б.А., Терещенко, Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
4. Ананских А.А. Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. - 2014. - № 1. - С. 92-96.
5. Арутюнов, Э.К., Григорян, М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
6. Афонин, А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
7. Бабаева Э.Т. Зарубежный опыт переподготовки и повышения квалификации персонала // Наука 21 века: вопросы, гипотезы, ответы. - 2014. - № 6. - С. 138-141.
8. Березина, В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
9. Болдырева, Г.Е., Волохова, М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
10. Брит Н.В. Систематизация управленческих знаний для целей подготовки современных руководителей // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2013.- № 1 (21). - С. 66-71.
11. Великая Е.Г. Роль репродуктивного труда в эко­номике // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 7-10.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. – М.: Проспект, 2015. - С.115.
13. Веснин, В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
14. Волкова И.А. Воспроизводство кадрового потенциала // Аграрная наука. - 2014. - № 7. - С. 11-12.
15. Волкова, В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
16. Воропаева, Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
17. Гагаринский А.В., Горбунова Ю.Н. Система по­казателей оценки человеческого капитала организации // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 24. С. 67-71.
18. Гармидер Л.Д. Развитие кадрового потенциала предприятия как фактор качественного торгового обслуживания // Экономика развития. - 2013. - № 2 (66). - С. 109-113.
19. Гафла, Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
20. Генкин Б.М., Десятко Д.Н. Как повысить производительность и оплату труда в России на основе инноваций и социального партнерства // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 4. - С. 9-16.
21. Глаз, В. Н. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами организации / В. Н. Глаз, Ю. А. Глаз // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 3(47). – С. 65–74.
22. Горбачев, И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
23. Графова Т.О. Учет амортизации и обесценения интеллектуального капитала // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 1. С. 193-198.
24. Гребеник, Л. Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения / Л. Г. Гребеник // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3. – С. 251–257.
25. Гумерова, Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
26. Гундина, Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
27. Европейская Модель совершенства - EFQM Excellence Model [Электронный ресурс] Режим доступа: http:/www.certicom.kiev.ua/EFQM Model.html
28. Идченко Н.В. Роль интеллектуального капитала в системе управления персоналом // Экономика труда и управление персоналом. 2013. № 5. С. 153–156.
29. Иксанова Л. Р. Развитие системы управления интеллектуальным капиталом холдинга // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 3 (31). С. 5–11.
30. Информационная база данных, содержащая сведения о состоянии и динамике индекса инновационного развития [Электронный ресурс]. URL: http://www.matrixprime.ru/publ/indeks_razvitija_innovacionnoj_aktivnosti_1/1-1-0-17
31. Кабичкин, С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
32. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернализация: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
33. Кибанов, А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
34. Кику, Т.Ю., Протасова, И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
35. Клещева, Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
36. Клименко, О. И. Аналитический обзор вклада исследователей Белгородского университета кооперации, экономики и права в разработку проблематики экономики труда / О. И. Клименко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 531–540.
37. Клименко, О. И. О роли регламентации трудовых отношений в повышении эффективности труда / О. И. Клименко, Ю. А. Рындина // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 130–136.
38. Кондратенко, О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
39. Коноплёва, Г.И., Борщенко, А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
40. Кузнецов, С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
41. Кузьмич П. Б. Социальные технологии управления человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития: автореф. дис. канд. социол. наук. URL: http://cheloveknauka.com/
42. Кулешова, И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
43. Куцева, Н.К., Карташова, А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
44. Кучмий, Т.И., Кучмий, В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
45. Лазарева, Г. И. Управление персоналом предприятия и задачи развития его социальной политики / Г. И. Лазарева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 1(41). – С. 122–128.
46. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
47. Логинова Ю.С. Оценка персонала как незаменимо­го инструмента управления кадровым ресурсом органи­зации // Вестник Поволжского государственного универ­ситета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 24. С. 75-80.
48. Ломазов, В.А., Прокушев, Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
49. Макарова, А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
50. Макринова, Е. И. Терминологическая систематизация базовых дефиниций управления трудом в контексте развития теории социально- трудовых отношений / Е. И. Макринова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 120–127.
51. Маркова О.В. Формирование социально ответственного бизнеса в регионе для развития человеческого капитала // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 21. С. 62-65.
52. Минаева, Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
53. Минасян, С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
54. Мирзабекова, М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
55. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк, С.Ж. Гончарова, В.В. Данилочкина [и др.] – М.: Издательство Юрайт, 2014. – С.14
56. Мухаметшина, Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
57. Найда, А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
58. Никишина, А.Л. Повышение конкурентоспособ­ности предприятия на основе развития интеллектуаль­ного потенциала персонала /А.Л. Никишина. – Тольятти: Издательство ТГУ, 2014. - с.80-89
59. Никишина, А.Л. Человеческий ресурс как основ­ной фактор повышения конкурентного преимущества предприятия /А.Л. Никишина. – Вестник Волжского университета В.Н. Татищева, 2013. - №2 [28]. – с. 70-77
60. Оборин М.С. Управление персоналом санатор­но-курортного комплекса: основные проблемы и пер­спективы развития // Вестник Поволжского государ­ственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 6 (32). С. 34-38.
61. Овчинникова О.А. Учет долгосрочных инвестиций в интеллектуальный капитал // Вестник Государственной Сельскохозяйственной академии. 2013. № 6. С. 16–18.
62. Огнева, В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
63. Одегов, Ю., Руденко, Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
64. Ожегов, С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
65. Озерникова Т. Г. Обеспечение системы управления человеческими ресурсами региона: научная и образовательная деятельность кафедры экономики труда и управления персоналом. URL: http://cyberleninka.
66. Осик, Ю.И., Нурмагамбетова, Н.А., Жарылкасынова, А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
67. Парабеллум, А., Мрочковский, Н., Белановский, А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
68. Помулева Н.С. Новые подходы к методике оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие // Вестник – экономист. 2011. №1 (Электронный научный журнал) [Электронный ресурс]. URL: http://vseup.ru
69. Рахманкулов, И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
70. Редько, А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
71. Резник, Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
72. Романеева Е.В. Оказание услуг на основе высоко­технологичного сервиса // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 89-91.
73. Рыбакова Г.В. Самый интеллектуальный элемент // Вестник НГИЭИ. 2013. № 4 (23). С. 109-114.
74. Семикина А.В. Инновационное социальное раз­витие как условие повышения конкурентоспособности человеческого капитала // Азимут научных исследова­ний: экономика и управление. 2012. № 1. С. 51-53.
75. Снитко, Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 1(45). – С. 45–51.
76. Сухова, О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
77. Тетерин Ю.Н. Управление брендом АПК региона // Вестник НГИЭИ. 2012. № 1. С. 150-160.
78. Толстоброва, Н.А., Симагутин, Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
79. Труфанова, К. В. Основы управления трудовым потенциалом организации / К. В. Труфанова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 4(44). – С. 351–354.
80. Федеральный образовательный портал Экономика, Социология, Менеджмент http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/198166.html
81. Федорова, Т. Современный словарь иностранных слов. – М.: ЛадКом, 2013. – С.522.
82. Феофилактова Е.А. Место и роль личностного по­тенциала в деятельности государственного служащего // Самарский научный вестник. 2013. № 3 (4). С. 74-77.
83. Яковлева Е.Л. К проблеме интеллектуального возрождения человека // Балтийский гуманитарный журнал. 2013. № 4. С. 128-131.
84. Янковская, Л. А. Менеджмент персонала [Текст] : учебник / Л. А. Янковская. – Львов : Издательство Национального университета «Львовская политехника», 2014. – 196 с.
Тема: Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное предприятие г. Казани «Пассажирское автотранспортное предприятие №2»
Артикул: 1306297
Дата написания: 19.05.2015
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент организации
ВУЗ: КГЭУ (Казанский Государственный Энергетический Университет)
Научный: -
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 82%
Количество страниц: 88

Пролистайте работу и убедитесь в качестве

После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до 05.03.2020
Дипломная — Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное — 1
Дипломная — Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное — 2
Дипломная — Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное — 3
Дипломная — Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное — 4
Дипломная — Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное — 5
Дипломная — Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере Муниципальное унитарное — 6
Показать остальные страницы ▼
Работа успешно защищена! Работа успешно защищена!
Работа успешно защищена в 2015 году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний. Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы.
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Оригинальность работы — 82%, приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними, без лишних спец. символов и т.п.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы представленной в каталоге проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Внести изменения в работу? Внести изменения в работу?
Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для вас. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную плату. Для этого оформите заявку.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 9 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
Ничего не подошло? Узнай цену написания твоей работы — сэкономь 300р.!
+
Прикрепить файлы
Как это было у тех, кто заказал раньше тебя?.. Не забудь оставить свой отзыв!