Введение 3
1. Теоретические подходы к стимулированию персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 6
1.2. Виды формы и методы стимулирования персонала на предприятии 13
1.3. Зарубежный и российский опыт стимулирования персонала 20
2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия ООО «КМЗ» 24
2.1. Анализ производственно-экономической деятельности предприятия 24
2.2. Анализ методов стимулирования, оказывающих прямое экономическое воздействие на персонал предприятия 30
2.3. Анализ методов стимулирования, оказывающих косвенное экономическое воздействие на персонал предприятия 38
3.Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО«КМЗ» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию денежной системы стимулирования персонала предприятия 49
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию не денежной системы стимулирования персонала предприятия 54
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала организации ООО «КМЗ» 60
Заключение 65
Список использованных источников 69
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы провести анализ существующей системы стимулирования персонала на ООО
«КМЗ» и определить направления её совершенствования.
В соответствии с целью работы ставятся следующие задачи исследования:
- рассмотреть основные понятия и формы стимулирования персонала на предприятии;
- изучить этапы и особенности разработки системы стимулирования персонала на предприятии;
- раскрыть организационно-экономическую характеристику ООО «КМЗ»;
- провести анализ существующей системы стимулирования персонала на предприятии;
- оценить эффективность системы стимулирования персонала на ООО
«КМЗ»;
- разработать предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала на предприятии ООО «КМЗ».
Объектом исследования является ООО «КМЗ».
Предметом исследования выступает существующая система стимулирования персонала на предприятии.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка мероприятий по стимулированию персонала на предприятии ООО «Камский Моторный завод» #9100866
Артикул: 9100866
- Предмет: Экономика предпрития
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2019 году
- Количество страниц: 73
- Формат файла: docx
3 999p.
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2006 года № 197-ФЗ // ЭПС «Система ГАРАНТ»: ГАРАНТ-Максимум. Версия от 21.05.2019 г.
Книги, монографии
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов. - Ростов-на- Дону, 2016. – 448 с.
3. Аршолоева О.Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования. - Улан-Удэ: Бурятский государственный университет, 2015. — 164 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации/ Т.Ю. Базаров. М.: Экономика и финансы. – 2016. – 421 с.
5. Балабанов И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта / И.Т. Балабанов. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 340 с.
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2016. - 256с.
7. Бутенко Т.М. Современные методы диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - 60 с.
8. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. -М.: Проспект, 2014. - 613с.
9. Врум В. Труд и мотивация/ В. Врум. - М.: ИНФРА- М, 2016. - 480 с.
10. Герцберг Ф. Продвижение людей и команд. -СПб.: Питер, 2015.-208 с.
11. Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К. - 2015. - 292 с.
12. Ефимова О.В. Анализ финансовой отчетности // - М.: Омега-Л, 2015. - 350 с.
13. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство. - М.: Альпина Паблишерз, 2014. — 155 с.
14. Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 240 с.
15. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, -2016. -350 с.
16. Кибанов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2014. – 524 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016. -638 с.
18. Кибанов А. Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2018. -412 с.
19. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2017. – 70 с.
20. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Социальная эффективность управления персоналом // Альманах современной науки и образования. - 2014. – 84 с.
21. Коротков Э. М. Менеджмент/ Э. М. Коротков. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 640 с.
22. Красулина Т.С. Разработка способов оценки качества системы стимулирования и ее внедрение на предприятиях // Интернет- журнал Науковедение. - 2015. – 23 с.
23. Кротова Н. В. Управление персоналом / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. - М.: Финансы и статистика, 2015. -320 с.
24. Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества. - М.: БПА, 2017. — 424 с.
25. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом / В. В. Лукашевич. М.: КНОРУС, 2017. - 240 с.
26. Макушкин С.А., Кириллов А.В. Осуществление найма персонала в российских коммерческих организациях: проблемные вопросы и пути их решения. - М.: Компания «Спутник+», 2015. — 135 с.
27. Минева О.К., Горелова О.И. и др. Мотивация трудовой деятельности. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с.
28. Модорский А.В. Анализ системы стимулирования труда // Фундаментальные исследования. - 2014. – 319 с.
29. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности/ Ю.Г. Одегов, Е.С. Дашкова, А.А. Федченко. - М.: Альфа- Пресс, 2015. - 336 с.
30. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. - М.: Издательство «АльфаПресс», 2014. - 752 с.
31. Половинко В.С., Сазонова М.Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам. Монография. - ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2015. - 255 с.
32. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией. -М.: Инфра-М, 2016. – 67 с.
33. Розаренова Т.В. Основы управления персоналом: учеб. / Т.В.-М.: ГАСБУ, 2015. –328 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА- М, 2015. - 704 с.
35. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2016. - 224 с.
36. Сатонина Н.Н. Особенности мотивации персонала современной российской компании / Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология, 2017. - с. 117.
37. Яшин С.Н., Яшина Н.И. Совершенствование теоретических и практических основ определения экономического состояния предприятий в целях управления их экономическими развитием / Яшин С.Н., Яшина Н.И. / Финансы и кредиты. – 2017. - N5. -131 с.
Печатная периодика
38. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н., Фрезе Т.Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2016. - № 4 (26). - С. 41-44.
39. Блинов А.О. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А.О. Блинов // Экономист. - 2015. - N 3. – С.52 58.
40. Жарова Е.Ю. Доверительные отношения с персоналом: плюсы и минусы // Отдел кадров. -2017. - No 4. – С.24-28.
41. Меньшикова Е.В., Криницына З.В. Совершенствование системы мотивации // Вестник науки Сибири. - 2014. - № 1 (11). - С. 117-122.
Электронные ресурсы
42. http://porshen.ru – официальный сайт предприятия ООО «КМЗ».
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2006 года № 197-ФЗ // ЭПС «Система ГАРАНТ»: ГАРАНТ-Максимум. Версия от 21.05.2019 г.
Книги, монографии
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов. - Ростов-на- Дону, 2016. – 448 с.
3. Аршолоева О.Х. Основы кадровой политики и кадрового планирования. - Улан-Удэ: Бурятский государственный университет, 2015. — 164 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации/ Т.Ю. Базаров. М.: Экономика и финансы. – 2016. – 421 с.
5. Балабанов И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта / И.Т. Балабанов. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 340 с.
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2016. - 256с.
7. Бутенко Т.М. Современные методы диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - 60 с.
8. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. -М.: Проспект, 2014. - 613с.
9. Врум В. Труд и мотивация/ В. Врум. - М.: ИНФРА- М, 2016. - 480 с.
10. Герцберг Ф. Продвижение людей и команд. -СПб.: Питер, 2015.-208 с.
11. Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К. - 2015. - 292 с.
12. Ефимова О.В. Анализ финансовой отчетности // - М.: Омега-Л, 2015. - 350 с.
13. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство. - М.: Альпина Паблишерз, 2014. — 155 с.
14. Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 240 с.
15. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, -2016. -350 с.
16. Кибанов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2014. – 524 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016. -638 с.
18. Кибанов А. Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2018. -412 с.
19. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2017. – 70 с.
20. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Социальная эффективность управления персоналом // Альманах современной науки и образования. - 2014. – 84 с.
21. Коротков Э. М. Менеджмент/ Э. М. Коротков. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 640 с.
22. Красулина Т.С. Разработка способов оценки качества системы стимулирования и ее внедрение на предприятиях // Интернет- журнал Науковедение. - 2015. – 23 с.
23. Кротова Н. В. Управление персоналом / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. - М.: Финансы и статистика, 2015. -320 с.
24. Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества. - М.: БПА, 2017. — 424 с.
25. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом / В. В. Лукашевич. М.: КНОРУС, 2017. - 240 с.
26. Макушкин С.А., Кириллов А.В. Осуществление найма персонала в российских коммерческих организациях: проблемные вопросы и пути их решения. - М.: Компания «Спутник+», 2015. — 135 с.
27. Минева О.К., Горелова О.И. и др. Мотивация трудовой деятельности. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с.
28. Модорский А.В. Анализ системы стимулирования труда // Фундаментальные исследования. - 2014. – 319 с.
29. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности/ Ю.Г. Одегов, Е.С. Дашкова, А.А. Федченко. - М.: Альфа- Пресс, 2015. - 336 с.
30. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. - М.: Издательство «АльфаПресс», 2014. - 752 с.
31. Половинко В.С., Сазонова М.Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам. Монография. - ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2015. - 255 с.
32. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией. -М.: Инфра-М, 2016. – 67 с.
33. Розаренова Т.В. Основы управления персоналом: учеб. / Т.В.-М.: ГАСБУ, 2015. –328 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА- М, 2015. - 704 с.
35. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2016. - 224 с.
36. Сатонина Н.Н. Особенности мотивации персонала современной российской компании / Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология, 2017. - с. 117.
37. Яшин С.Н., Яшина Н.И. Совершенствование теоретических и практических основ определения экономического состояния предприятий в целях управления их экономическими развитием / Яшин С.Н., Яшина Н.И. / Финансы и кредиты. – 2017. - N5. -131 с.
Печатная периодика
38. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н., Фрезе Т.Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2016. - № 4 (26). - С. 41-44.
39. Блинов А.О. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А.О. Блинов // Экономист. - 2015. - N 3. – С.52 58.
40. Жарова Е.Ю. Доверительные отношения с персоналом: плюсы и минусы // Отдел кадров. -2017. - No 4. – С.24-28.
41. Меньшикова Е.В., Криницына З.В. Совершенствование системы мотивации // Вестник науки Сибири. - 2014. - № 1 (11). - С. 117-122.
Электронные ресурсы
42. http://porshen.ru – официальный сайт предприятия ООО «КМЗ».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка мероприятий по стимулированию персонала на предприятии ООО «Камский Моторный завод» |
| Артикул: | 9100866 |
| Дата написания: | 18.06.2019 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика предпрития |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 73 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Разработка мероприятий по стимулированию персонала на предприятии ООО «Камский Моторный завод» по предмету экономика предпрития
Пролистайте "Разработка мероприятий по стимулированию персонала на предприятии ООО «Камский Моторный завод»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Паевые инвестиционные фонды как институт коллективного инвестирования АО «Сбербанк Управление Активами»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Выездные налоговые проверки и их совершенствование