Разработка методики анализа кадрового потенциала организации #1900570

Артикул: 1900570
499p. 900p. Только 28 и 29 мая!
Оплатите работу одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты работа автоматически будет удалена с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть её до 27.07.2020
Как получить эту работу? Как получить эту работу через 2 минуты?
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 5
1.1. Понятие кадрового потенциала предприятия 5
1.2. Методические подходы к оценке кадрового потенциала предприятия 11
2.АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ В ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН РОССИИ 17
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и анализ его кадрового потенциала 17
2.2.Основные направления для повышения кадрового потенциала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Сегодня каждая организация с целью своего развития должна осуществлять поиск и внедрение новых технологий, совершенствование знаний, умений и навыков своих сотрудников, повышение их профессиональной квалификации. В этих условиях руководители должны определять, каким образом действовать, и принимать такие решения, которые могут правильно оценить работников. Кадровый потенциал предприятия выступает важнейшей частью любого инновационного потенциала организации.
Актуальность данной темы определяется тем, что эффективное и успешное управление кадровым потенциалом организации зависит от грамотного управления человеческими ресурсами, использовании набора инструментов, методов и принципов, которые в совокупности представляют кадровую политику.
Нормальная работа организации напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. Эффективность организации зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции или оказываемых услуг, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. ...
1. Трудовой Кодекс РФ
2. Афанасьева В.Я. Теория менеджмента. – М.: Юрайт, 2015. – 346 с.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2015. – 464 с.
4. Веснин В.Р. Теория организации. – СПб: Проспект, 2016. – 303 с.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Глухова Е. А., Потемкин Е. Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала // Социальные аспекты здоровья населения. -2012. - № 4. – 106 с.
7. Грибов В.Д. Экономика организации. – М.: Кнорус, 2015. – 335 с.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
9. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие: практикум / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. - М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 2015. - 458 с.
10. Ильин А.И. Экономика предприятий. – М.: Новое знание, 2015. – 322 с.
11. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. – М.: МГУ, 2012. – 160 с.
12. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. – М.: Инфра-М, 2015. – 420 с.
13. Леженкина Т.Н. Научная организация труда персонала. – М.: Кнорус, 2015. – 227 с.
14. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. – М.: Омега-Л, 2016. – 299 с.
15. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. – М.: Палеотип, 2014. – 402 с.
16. Неверкевич Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала предприятия. – М.: МГУ, 2016. – 122 с.
17. Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 28.01.2017).
18. Одегов Ю.В. Кадровая политика и кадровое планирование. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
19. Половинко В.С. Человеческие ресурсы и кадровая политика. – ОмГУ, 2014. – 210 с.
20. Романова А.Т. Экономика предприятия. – СПб.: Проспект, 2016. – 442 с.
21. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Юнидата, 2015. – 399 с.
22. Удовикова А. А., Виноходова А. Ф. Управление кадровым потенциалом предприятия: монография. - Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2015. - 272 с.
23. Чеботарев Н. Ф. Оценка конкурентоспособности: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. - 2015. - № 4. - С. 262-272.
24. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. - 2016. - № 1. - С. 48-53.
25. Институт менеджмента, инноваций и бизнес – анализа. URL http://www.refa.de/home. Дата обращения 21.01.2017 г.
26. Аналитический центр по труду. URL http://eactt.ru. Дата обращения 22.01.2017 г.
27. Все об организации труда в компании. URL http://www.jobgrade.ru. Дата обращения 24.01.2017 г.
28. Библиотека по менеджменту. URL http://www.inventech.ru. Дата обращения 21.01.2017 г.
29. Институт управления бизнесом. URL http://investobserver.info. Дата обращения 23.01.2017 г.
30. Внутренние документы ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3»
Тема: Разработка методики анализа кадрового потенциала организации
Артикул: 1900570
Дата написания: 31.01.2017
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Управление персоналом организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 80%
Количество страниц: 33

Файлы курсовой работы: Разработка методики анализа кадрового потенциала организации по предмету управление персоналом организации

Пролистайте работу "Разработка методики анализа кадрового потенциала организации" и убедитесь в качестве

После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до 27.07.2020
Курсовая — Разработка методики анализа кадрового потенциала организации — 1
Курсовая — Разработка методики анализа кадрового потенциала организации — 2
Курсовая — Разработка методики анализа кадрового потенциала организации — 3
Курсовая — Разработка методики анализа кадрового потенциала организации — 4
Курсовая — Разработка методики анализа кадрового потенциала организации — 5
Курсовая — Разработка методики анализа кадрового потенциала организации — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Работа успешно защищена! Работа успешно защищена!
Работа успешно защищена в 2017 году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний. Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы.
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Оригинальность работы — 80%, приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними, без лишних спец. символов и т.п.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы представленной в каталоге проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Внести изменения в работу? Внести изменения в работу?
Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для вас. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную плату. Для этого оформите заявку.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 164 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!