Задание 3
1. Выбор приоритетной функции 4
2. Разработка вопросов для собеседования 6
Приложение 1 12
Приложение 2 13
Приложение 3 14
Задание
1. По должностной инструкции определите приоритетную трудовую функцию для данной должности.
2. На основании приоритетной трудовой функции, подготовьте и запишите вопросы для выяснения умения кандидата выполнять работу. Среди этих вопросов обязательно должны быть: не менее 6 открытых вопросов, вопросы-гипотезы, вопросы-ситуации.
1. Выбор приоритетной функции
Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века.
Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании.
На собеседовании на вакансию «менеджер по персоналу» следует задавать как обычные, так и нестандартные вопросы, напрямую связанные с особенностями работы, которые помогают продемонстрировать личные, деловые качества. Задача специалиста — заставить соискателя рассказывать о себе.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) #1509499
Артикул: 1509499
- Предмет: Разработка стратегии управления персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2022 году
- Количество страниц: 15
- Формат файла: docx
1 170p.
1 500p.
Только 20 и 21 апреля!
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) |
| Артикул: | 1509499 |
| Дата написания: | 16.11.2022 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Разработка стратегии управления персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 15 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) по предмету разработка стратегии управления персоналом
Пролистайте "Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 20.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Эффективность системы подбора персонала
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Создание документов массовой рассылки