Введение 3
1 Теоретические основы системы вознаграждения стратегического менеджмента 5
2 Методы и подходы к организации систем поощрения 13
Заключение 20
Библиография 22
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию #9700333
Артикул: 9700333
- Предмет: Стратегический менеджмент
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 290 Алина в 2007 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2002. – 336 с.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997. – 878 с.
3. Томпсон А.А., мл., Стрикленд А Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. Пер. с 9-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 412 с.
4. Ветлужских Е. Интеграция BSC с системой вознаграждения//ЖУК: Журнал управление компанией.- 2005. - №10. – с.58-60
5. Войко А.В. Разработка системы материального стимулирования персонала//Финансовый менеджмент. – 2007. - №1. – с.30-38
6. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности//Справочник кадровика. – 2004. – с.69-77
7. Лунин В. Поощрение и наказание: инструкция по созданию системы мотивации персонала//ЖУК: Журнал управление компанией.-.2005. - №3. – с. 33-35
8. Орезникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений// Кадровик. – 2005. - №2. – с. 56-60
9. Пустынникова Ю. Какая система стимулирования наиболее эффективна?// Кадровик. – 2005. - №9. – с.57-61
10. Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала//Финансовый директор. - 2004. - №4. – с.76-84
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997. – 878 с.
3. Томпсон А.А., мл., Стрикленд А Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. Пер. с 9-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 412 с.
4. Ветлужских Е. Интеграция BSC с системой вознаграждения//ЖУК: Журнал управление компанией.- 2005. - №10. – с.58-60
5. Войко А.В. Разработка системы материального стимулирования персонала//Финансовый менеджмент. – 2007. - №1. – с.30-38
6. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности//Справочник кадровика. – 2004. – с.69-77
7. Лунин В. Поощрение и наказание: инструкция по созданию системы мотивации персонала//ЖУК: Журнал управление компанией.-.2005. - №3. – с. 33-35
8. Орезникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений// Кадровик. – 2005. - №2. – с. 56-60
9. Пустынникова Ю. Какая система стимулирования наиболее эффективна?// Кадровик. – 2005. - №9. – с.57-61
10. Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала//Финансовый директор. - 2004. - №4. – с.76-84
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию |
| Артикул: | 9700333 |
| Дата написания: | 25.04.2007 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Стратегический менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 23 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию по предмету стратегический менеджмент
Пролистайте "Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Круговые корпорации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Фундаментальный анализ на финансовых рынках и его роль в принятии инвестиционного решения (по материалам ОАО АИКБ «Татфондбанк»)