2. Формирование информации о фактических и плановых затратах в системе управленческого учета на основе принципа «бережливого производства»
2.1. Учет затрат в разрезе потока создания ценности
2.2. Интеграция VSC с прочими методами управленческой бухгалтерии
2.3. Бюджетирование затрат в системе управленческого учета на основе принципа «бережливого производства»
3. Контроль и анализ затрат в системе управленческого учета на основе принципа «бережливого производства»
3.1. Совершенствование системы управленческой отчетности
3.2. Анализ отклонений затрат
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Развитие системы управленческого учета затрат на основе принципа "бережливого производства" на примере ОАО "КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ" #1300158
Артикул: 1300158
- Предмет: Управленческий учет
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 129 Евгения в 2013 году
- Количество страниц: 63
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 27.05.2019
2 499p.
1. Постановление КМ РТ от 6 февраля 2012 г. № 85 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Реализация методики "Бережливое производство" в Республике Татарстан на 2012-2013 годы" СПС Гарант – 2013 – последнее обновление март 2-13 года. – 25 мая.
2. Бухалков М. Универсальный критерий эффективности - рабочее время // Кадровик. Трудовое право для кадровика . - № 1 . – 2013 . – 101с.
3. Бетанова И., Евсеева Е., Корзинов О., Иващенко А., Котелкина Т. Функциональный хаос мешает российским компаниям // Консультант . - № 17. - 2011 . – 88с.
4. Бухалков М.И. Рабочее время как объект организации и нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности . - № 2 . - 2012, -94с.
5. Бухалков М.И. Классификация и характеристика нормативных материалов по нормированию труда // Нормирование и оплата труда в про-мышленности . - № 7 . - 2011, -106с.
6. Голова И. "Источник энергии" (интервью с С. Сураевым, глав-ным бухгалтером "Мосэнерго")// Расчет . - № 10 . - 2011 . – 98с.
7. Воронова Е.Ю. Межорганизационный учет: роль трансакционных издержек // Аудиторские ведомости . - № 7 .-2011.-99с.
8. Пухов А.В. Бережливое производство (Lean Production) в розничном бизнесе банка // Организация продаж банковских продуктов. - № 4 . – 2008 . – 95с.
9. Сергеева Г. "Кайдзен непрерывен и бесконечен..." (интервью с Т. Хорикири, президентом компании Toyota Engineering Corporation и инсти-тута управления Toyota) // Управление персоналом . - № 14 . - 2012 . – 112с.
10. Эсаулова И.А. Формирование механизма долгосрочной мотивации при переводе рабочих-сдельщиков на повременную оплату труда // Нор-мирование и оплата труда на автомобильном транспорте . - № 9 . – 2012 . – 123с.
11. Эсаулова И.Формирование механизма долгосрочной мотивации рабочих на основе самоорганизации и саморазвития // Кадровик. Кадровый менеджмент . - № 8 . - 2012 . – 98с.
12. Официальный сайт ОАО «Компрессормаш» www compressormash.ru .
2. Бухалков М. Универсальный критерий эффективности - рабочее время // Кадровик. Трудовое право для кадровика . - № 1 . – 2013 . – 101с.
3. Бетанова И., Евсеева Е., Корзинов О., Иващенко А., Котелкина Т. Функциональный хаос мешает российским компаниям // Консультант . - № 17. - 2011 . – 88с.
4. Бухалков М.И. Рабочее время как объект организации и нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности . - № 2 . - 2012, -94с.
5. Бухалков М.И. Классификация и характеристика нормативных материалов по нормированию труда // Нормирование и оплата труда в про-мышленности . - № 7 . - 2011, -106с.
6. Голова И. "Источник энергии" (интервью с С. Сураевым, глав-ным бухгалтером "Мосэнерго")// Расчет . - № 10 . - 2011 . – 98с.
7. Воронова Е.Ю. Межорганизационный учет: роль трансакционных издержек // Аудиторские ведомости . - № 7 .-2011.-99с.
8. Пухов А.В. Бережливое производство (Lean Production) в розничном бизнесе банка // Организация продаж банковских продуктов. - № 4 . – 2008 . – 95с.
9. Сергеева Г. "Кайдзен непрерывен и бесконечен..." (интервью с Т. Хорикири, президентом компании Toyota Engineering Corporation и инсти-тута управления Toyota) // Управление персоналом . - № 14 . - 2012 . – 112с.
10. Эсаулова И.А. Формирование механизма долгосрочной мотивации при переводе рабочих-сдельщиков на повременную оплату труда // Нор-мирование и оплата труда на автомобильном транспорте . - № 9 . – 2012 . – 123с.
11. Эсаулова И.Формирование механизма долгосрочной мотивации рабочих на основе самоорганизации и саморазвития // Кадровик. Кадровый менеджмент . - № 8 . - 2012 . – 98с.
12. Официальный сайт ОАО «Компрессормаш» www compressormash.ru .
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Развитие системы управленческого учета затрат на основе принципа "бережливого производства" на примере ОАО "КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ" |
| Артикул: | 1300158 |
| Дата написания: | 10.06.2013 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управленческий учет |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 63 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Работа содержаит только 2 и 3 главы
Работа содержаит только 2 и 3 главы
Файлы артикула: Развитие системы управленческого учета затрат на основе принципа "бережливого производства" на примере ОАО "КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ" по предмету управленческий учет
Пролистайте "Развитие системы управленческого учета затрат на основе принципа "бережливого производства" на примере ОАО "КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ"" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Методические основы самостоятельных занятий физическими упражнениями и самоконтроль в процессе занятий
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Связи с общественностью в системе менеджмента