Введение 3
1. Сущность региональной кадровой политики 4
2. Проблемы региональной кадровой политики на примере РТ 8
3. Перспективы развития государственной гражданской службы в РТ 11
Заключение 14
Список используемой литературы 15
Целью исследования является изучение региональной кадровой политики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность региональной кадровой политики.
2. Выявить проблемы региональной кадровой политики на примере РТ.
3. Определить перспективы развития государственной гражданской службы в РТ.
Предмет исследования – региональная кадровая политика. Объектом исследования выступает Республика Татарстан.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Региональная кадровая политика. А также похожие готовые работы: страница 2 #1104188
Артикул: 1104188
- Предмет: Кадровая политика и механизмы ее реализации
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2014 году
- Количество страниц: 16
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Закон РТ от 16.01.2003 № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» (с последними изменениями и дополнениями) // http://tatarstan.ru/ - дата обращения: 27.11.2014.
2. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 № 910 «Об утверждении государственной программы «Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2015 годы» // http://tatarstan.ru/ - дата обращения: 27.11.2014.
3. Боженов С.А., Харченко К.В. Кадровая политика региона как инструмент создания солидарного общества // Управление городом: теория и практика. – 2011. - № 1. – С.47-55.
4. Журавлев В.Г., Журавлев Г.В., Гурнина Д.А., Яшин А.А. Государственное управление в условиях рынка. Менеджерские проблемы. М.: ИПК госслужбы, 2012. – 356 с.
5. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики. – М.: Академия, 2013. – 240 с.
6. Сергеева В.В., Ширяев А.А. Кадровый потенциал региона и кадровая политика как факторы результативности инновационной деятельности // Социология науки и технологий. - № 1. – 2012. – С.65-77.
7. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник. – М.: Юнити, 2012. – 679 с.
8. http://www.jeducation.ru/4_2003/10.html - Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации (проект).
9. https://prav.tatar.ru/ - официальный сайт Правительства Республики Татарстан.
10. http://tatarstan.ru/ - официальный портал Республики Татарстан.
2. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 № 910 «Об утверждении государственной программы «Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2015 годы» // http://tatarstan.ru/ - дата обращения: 27.11.2014.
3. Боженов С.А., Харченко К.В. Кадровая политика региона как инструмент создания солидарного общества // Управление городом: теория и практика. – 2011. - № 1. – С.47-55.
4. Журавлев В.Г., Журавлев Г.В., Гурнина Д.А., Яшин А.А. Государственное управление в условиях рынка. Менеджерские проблемы. М.: ИПК госслужбы, 2012. – 356 с.
5. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики. – М.: Академия, 2013. – 240 с.
6. Сергеева В.В., Ширяев А.А. Кадровый потенциал региона и кадровая политика как факторы результативности инновационной деятельности // Социология науки и технологий. - № 1. – 2012. – С.65-77.
7. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник. – М.: Юнити, 2012. – 679 с.
8. http://www.jeducation.ru/4_2003/10.html - Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации (проект).
9. https://prav.tatar.ru/ - официальный сайт Правительства Республики Татарстан.
10. http://tatarstan.ru/ - официальный портал Республики Татарстан.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Региональная кадровая политика |
| Артикул: | 1104188 |
| Дата написания: | 28.11.2014 |
| Тип работы: | Аналитическая работа |
| Предмет: | Кадровая политика и механизмы ее реализации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 16 |
Файлы артикула: Региональная кадровая политика. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету кадровая политика и механизмы ее реализации
Региональная кадровая политика.doc
817.5 КБ
Пролистайте "Региональная кадровая политика. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 31 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Организация и проектирование складского хозяйства предприятия
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Моделирование систем, вариант 3