Введение 3
1. Структура человеческой мотивации 5
2. Теории мотивации 13
2.1. Труд, как результат влияния мотивов 13
2.2. Эволюция подходов, школ и теорий мотивации труда 16
3. Управление системой мотивации на примере компании «Милликом» 20
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом» #9600080
Артикул: 9600080
- Предмет: Корпоративное управление
- Уникальность: 83% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 105 Энже в 2008 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: doc
2 599p.
1. Акофф Р.Л. Планирование будущего корпораций. М.: Прогресс, 2006. 328 с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 2007. 416 с.
3. Дойль П. Менеджмент. СПб.: Питер, 2006.560с.
4. Друкер Питер Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М: Издательско-торговый дом «ГРАНД», «ФАИР-ПРЕСС», 1998. 322 с.
5. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: ДЕЛО, 2008. 704 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 2-е изд. М.: ИНФРА-М. 1999. 504 с.
7. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.
8. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. - Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2003. 326 с.
9. Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, Центр, 2007. 256 с.
10. Смирнов Э.А. основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. 375 с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 2007. 416 с.
3. Дойль П. Менеджмент. СПб.: Питер, 2006.560с.
4. Друкер Питер Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М: Издательско-торговый дом «ГРАНД», «ФАИР-ПРЕСС», 1998. 322 с.
5. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: ДЕЛО, 2008. 704 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 2-е изд. М.: ИНФРА-М. 1999. 504 с.
7. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.
8. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. - Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2003. 326 с.
9. Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, Центр, 2007. 256 с.
10. Смирнов Э.А. основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. 375 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом» |
| Артикул: | 9600080 |
| Дата написания: | 27.05.2008 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Корпоративное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 83% |
| Количество страниц: | 33 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом» по предмету корпоративное управление
Пролистайте "Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 17.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 83% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Естественно-правовая теория и ее эволюция в 20 веке
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Товароведение продовольственных товаров