Введение 3
1. Теоретические подходы к обеспечению профессионализма муниципальных служащих в России 5
1.2. Факторы обеспечения профессионализма муниципальных служащих 10
1.3. Современные тенденции профессионального развития муниципальных служащих 19
2. Анализ факторов обеспечения профессионализма муниципальных служащих в Управлении по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района РТ 27
2.1. Анализ деятельности Управления по делам молодежи и спорта Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района РТ и его кадрового состава 27
2.2. Оценка профессиональной подготовки и переподготовки муниципальных служащих в Управлении 38
3. Разработка рекомендаций по повышению профессионализма муниципальных служащих в Управлении по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района 48
3.1. Предложения по повышению профессионализма муниципальных служащих 48
3.2. Рекомендации по работе с кадровым резервом 56
3.3. Разработка мероприятий по повышению мотивации муниципальных служащих к повышению профессионализма 60
Заключение 67
Список использованной литературы 72
Цель работы – исследовать состояние и факторы обеспечения профессионализма муниципальных служащих в России и разработать рекомендации по повышению их профессиональной культуры.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи исследования:
̶ рассмотреть основные понятия муниципальной службы;
̶ определить факторы обеспечения профессионализма муниципальных служащих;
̶ исследовать современные тенденции профессионального развития муниципальных гражданских служащих;
̶ изучить цели, задачи и основные направления деятельности Управления по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района;
̶ представить характеристику состава муниципальных служащих Управления;
̶ провести оценку профессиональной подготовки и переподготовки муниципальных служащих в Управлении;
̶ разработать предложения по повышению профессионализма муниципальных служащих в Управлении;
̶ предложить рекомендации по работе с кадровым резервом Управления;
̶ разработать мероприятия по повышению мотивации муниципальных служащих к повышению профессионализма.
Объектом исследования является Управление по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района РТ.
Предмет исследования – механизм обеспечения профессионализма муниципальных служащих.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Состояние и факторы обеспечения профессионализма государственных и муниципальных служащих в России (на примере Управления по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района) #1901729
Артикул: 1901729
- Предмет: Государственное муниципальное управление
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2020 году
- Количество страниц: 80
- Формат файла: docx
3 999p.
5 000p.
Только 20 и 21 апреля!
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)[Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. № 25; с изм. и доп. на 18 апреля 2018 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
4. Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
5. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
6. Указ Президента РФ «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») от 21.02.2019 г. № 68 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www.consultant.ru/cons/
7. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 10.09.2017) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»:http://www.consultant.ru/cons
8. Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (ред. от 12.10. 2017) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant. ru/cons
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
11. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.2 (утв. Минтрудом России от 31.01.2018 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
12. Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 2.0 (утв. Минтрудом России от 31.07.2015 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
13. Абдыгалимова М.К. Управление подготовкой и переподготовкой кадров государственного и местного управления // Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления будущего сборник материалов XI Международной научно-практической конференции. 2019. С. 79-82.
14. Алпатова, Е. А. Компетентностно-профессиональная модель государственного служащего топ-уровня//Учет и статистика. – 2018. – № 3 (51).
15. Алтухова, Н. Ф. и др. Компетентностный подход в управлении кадрами государственной службы на основе онтологий / Н. Ф. Алтухова, Е. В. Васильева, М. В. Мирзоян // Бизнес-информатика. – 2018. – № 1(43). – С. 17–27.
16. Бондалетов, В. В. Электронное наставничество как технология обучения на государственной службе / В. В. Бондалетов, Е. В. Бондалетов//Материалы Афанасьевских чтений. – 2019. – № 2 (27).
17. Борщевский, Г. А. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих / Г. А. Борщевский, Н. Н. Калмыков//ArsAdministrandi. – 2017. – № 4.
18. Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. № 4. С. 329-349.
19. Васильева Е.В., Пуляева В.Н., Юдина В.А. Человеко-ориентированный подход в формировании ключевых компетенций государственных гражданских служащих в условиях цифровой трансформации экономики // Управленческие науки / ManagementSciencesin Russia. Т. 9, № 1’2019. – С. 76-95.
20. Волкова В.В. Критерии обоснованности применения мер поощрения к публичным служащим // Лучшая исследовательская статья 2019 сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса. 2019. С. 42-50.
21. Воронина Л.И. , Зайцева Е.В. , Костина С.Н. Влияние факторов на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих // Вопросы управления. 2019. №1.
22. Гасоян А.В. Особенности поощрения государственных служащих // Научный электронный журнал Меридиан. 2019. № 12 (30). С. 27-29.
23. Живодрова, С. А. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области / С. А. Живодрова, О. Н. Мгдсян//Наука. Общество. Государство. – 2018. – № 2 (22).
24. Иваненко, И. Н. Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / И. Н. Иваненко, Е. А. Коваленко//Научный журнал КубГАУ. – 2017. – № 131.
25. Илюшечкина М. А. Проблемы формирования кадрового резерва // Мо¬лодой ученый. 2018. № 4. С. 136-138.
26. Калмыков Н.Н., Краснопольский И.А. Кадровый резерв в системе государственной службы: эффективность и возможности // Лидерство и менеджмент. 2016. №4. С. 221-231.
27. Карев Д.А. Специальные принципы института российской муниципальной службы // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2019. Т. 1. № 2. С. 60-67.
28. Карев Д.А. Принципы муниципальной службы: подходы к классификации // Актуальные проблемы российского права. 2019. № 5 (102). С. 51-59.
29. Комаров А.В., Брюханов Д.Ю. Развитие управленческого потенциала с применением инновационных образовательных технологий // Экономика и предпринимательство. – 2015, №12-1 (65-1). - С.910-913.
30. Кравцова Р.Е. Совершенствование управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих в Краснодарском крае // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 4 (31). С. 675-681.
31. Меркулов, П. А. Профессиональное развитие как элемент государственной политики повышения эффективности государственной гражданской службы // Вестник экспертного совета. – 2017. – № 1 (8). – С. 107–112.
32. Научно-политический журнал «Государственная служба», Программа подготовки кадров для государственной службы, №4(36), 2005. 136 с.
33. Никулина, Н. Н. и др. Использование коучинга в образовательной магистерской программе / Н. Н. Никулина, С. В. Березина, М. Е. Шашкина//Вестник экономической безопасности. – 2018. – № 3.
34. Панфилова А.Б. Совершенствование методов профессионального развития кадров в системе налоговых органов // Государственное управление: концепции и технологии в эпоху цифровизации Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Под общей редакцией С.Н. Большакова. 2019. С. 95-99.
35. Пестерева Н.М., Цветлюк Л.С., Надеина О.С. Формирование профессиональных компетенций государственных служащих: монография / Н.М. Пестерева, JI.C. Цветлюк, О.С. Надеина - М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2014. 217 с.
36. Пилюгина Татьяна Алексеевна, Киселева Ольга Владимировна Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. 2013. №40.
37. Посухова О.Ю. Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность? // Власть. 2013. №12.
38. Разработка эффективной системы мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конечных результатов: отчет о НИР / Л. А. Жигун, А. О. Субочева, Н. С. Пряжников, А. А. Литвинюк, М. В. Полевая, Е. В. Камнева, М. Е. Смирнова, М. В. Рязанцева, С. А. Полевой, О. Н. Васильева, Р. А. Ширванов, Н. А. Крюкова, М. С. Ащеулова, К. Б. Джинджуа, Д. А. Зяблова. – М.: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 2017. – 187 c.
39. Репичев А.И., Меркулова К.Г., Ковалева Ю.А. Основные принципы и порядок формирования кадрового резерва // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления Материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции: в 2-х томах. Под редакцией А.В. Полянина. 2019. С. 60-62.
40. Савчук, Д. А. Технология наставничества на государственной гражданской службе: трудности на этапе внедрения// Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – № 1.
41. Саралинова Д.С. Развитие инструментов управления профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих // Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика Труды VIII научно-практической конференции с международным участием. Под редакцией А.В. Бабкина. 2017. С. 569-573.
42. Свирина, Л. Н. Направления совершенствования уровня подготовки профессиональных кадров для государственной службы//Вопросы науки и образования. – 2018. – № 15 (27).
43. Симутова Д.В. Сущность проблем управления эффективностью профессиональной служебной деятельности государственных служащих на этапе привлечения и отбора // Вестник университета. 2019. № 1. С. 22-29.
44. Стельмашенко О.В. Конкурс на государственной службе как механизм реализации государственной кадровой политики Российской Федерации // Вестник Забайкальского государственного университета. 2019. Т. 25. № 5. С. 95-104.
45. Тихомирова О.А. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт и вид профессиональной деятельности // Вопросы российского и международного права. 2019. Т. 9. № 3-1. С. 171-176.
46. Угрюмова А.Н. Проблемы обеспечения равного доступа граждан на государственную гражданскую службу при проведении конкурсной процедуры // Право. Общество. Государство Сборник научных трудов студентов и аспирантов.отв. ред. Е. В. Трофимов. Санкт-Петербург, 2019. С. 112-114.
47. Фролова Е.В., Рогач О.В. Кадровое обеспечение местных органов власти в современных российских условиях // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2018. № 4 (146). С. 369-385.
48. Халиков М.С. Факторы повышения эффективности государственной гражданской службы (по материалам социологического мониторинга) // Аграрное и земельное право. 2019. № 1 (169). С. 77-83.
49. Чернышов, А. Г. Власть как «вечный» двигатель: Монография. – М.: Проспект, 2017. – 240 с
50. Четверикова Н.А., Колмыкова М.А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник университета. 2019. № 9. С. 33-38.
51. Чуланова, О. Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 120 с.
52. Шевченко О.П. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе / Шевченко О.П., Демьянченко Н.В. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2014. № 11 (71). C. 7.
53. Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. URL: http://www.rosmintrud.ru
54. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. URL: http://www.gossluzhba.gov.ru
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. № 25; с изм. и доп. на 18 апреля 2018 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
4. Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
5. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www. consultant.ru/cons/
6. Указ Президента РФ «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») от 21.02.2019 г. № 68 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www.consultant.ru/cons/
7. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 10.09.2017) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»:http://www.consultant.ru/cons
8. Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (ред. от 12.10. 2017) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant. ru/cons
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
11. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.2 (утв. Минтрудом России от 31.01.2018 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
12. Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 2.0 (утв. Минтрудом России от 31.07.2015 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/cons
13. Абдыгалимова М.К. Управление подготовкой и переподготовкой кадров государственного и местного управления // Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления будущего сборник материалов XI Международной научно-практической конференции. 2019. С. 79-82.
14. Алпатова, Е. А. Компетентностно-профессиональная модель государственного служащего топ-уровня//Учет и статистика. – 2018. – № 3 (51).
15. Алтухова, Н. Ф. и др. Компетентностный подход в управлении кадрами государственной службы на основе онтологий / Н. Ф. Алтухова, Е. В. Васильева, М. В. Мирзоян // Бизнес-информатика. – 2018. – № 1(43). – С. 17–27.
16. Бондалетов, В. В. Электронное наставничество как технология обучения на государственной службе / В. В. Бондалетов, Е. В. Бондалетов//Материалы Афанасьевских чтений. – 2019. – № 2 (27).
17. Борщевский, Г. А. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих / Г. А. Борщевский, Н. Н. Калмыков//ArsAdministrandi. – 2017. – № 4.
18. Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. № 4. С. 329-349.
19. Васильева Е.В., Пуляева В.Н., Юдина В.А. Человеко-ориентированный подход в формировании ключевых компетенций государственных гражданских служащих в условиях цифровой трансформации экономики // Управленческие науки / ManagementSciencesin Russia. Т. 9, № 1’2019. – С. 76-95.
20. Волкова В.В. Критерии обоснованности применения мер поощрения к публичным служащим // Лучшая исследовательская статья 2019 сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса. 2019. С. 42-50.
21. Воронина Л.И. , Зайцева Е.В. , Костина С.Н. Влияние факторов на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих // Вопросы управления. 2019. №1.
22. Гасоян А.В. Особенности поощрения государственных служащих // Научный электронный журнал Меридиан. 2019. № 12 (30). С. 27-29.
23. Живодрова, С. А. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области / С. А. Живодрова, О. Н. Мгдсян//Наука. Общество. Государство. – 2018. – № 2 (22).
24. Иваненко, И. Н. Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / И. Н. Иваненко, Е. А. Коваленко//Научный журнал КубГАУ. – 2017. – № 131.
25. Илюшечкина М. А. Проблемы формирования кадрового резерва // Мо¬лодой ученый. 2018. № 4. С. 136-138.
26. Калмыков Н.Н., Краснопольский И.А. Кадровый резерв в системе государственной службы: эффективность и возможности // Лидерство и менеджмент. 2016. №4. С. 221-231.
27. Карев Д.А. Специальные принципы института российской муниципальной службы // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2019. Т. 1. № 2. С. 60-67.
28. Карев Д.А. Принципы муниципальной службы: подходы к классификации // Актуальные проблемы российского права. 2019. № 5 (102). С. 51-59.
29. Комаров А.В., Брюханов Д.Ю. Развитие управленческого потенциала с применением инновационных образовательных технологий // Экономика и предпринимательство. – 2015, №12-1 (65-1). - С.910-913.
30. Кравцова Р.Е. Совершенствование управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих в Краснодарском крае // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 4 (31). С. 675-681.
31. Меркулов, П. А. Профессиональное развитие как элемент государственной политики повышения эффективности государственной гражданской службы // Вестник экспертного совета. – 2017. – № 1 (8). – С. 107–112.
32. Научно-политический журнал «Государственная служба», Программа подготовки кадров для государственной службы, №4(36), 2005. 136 с.
33. Никулина, Н. Н. и др. Использование коучинга в образовательной магистерской программе / Н. Н. Никулина, С. В. Березина, М. Е. Шашкина//Вестник экономической безопасности. – 2018. – № 3.
34. Панфилова А.Б. Совершенствование методов профессионального развития кадров в системе налоговых органов // Государственное управление: концепции и технологии в эпоху цифровизации Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Под общей редакцией С.Н. Большакова. 2019. С. 95-99.
35. Пестерева Н.М., Цветлюк Л.С., Надеина О.С. Формирование профессиональных компетенций государственных служащих: монография / Н.М. Пестерева, JI.C. Цветлюк, О.С. Надеина - М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2014. 217 с.
36. Пилюгина Татьяна Алексеевна, Киселева Ольга Владимировна Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. 2013. №40.
37. Посухова О.Ю. Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность? // Власть. 2013. №12.
38. Разработка эффективной системы мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конечных результатов: отчет о НИР / Л. А. Жигун, А. О. Субочева, Н. С. Пряжников, А. А. Литвинюк, М. В. Полевая, Е. В. Камнева, М. Е. Смирнова, М. В. Рязанцева, С. А. Полевой, О. Н. Васильева, Р. А. Ширванов, Н. А. Крюкова, М. С. Ащеулова, К. Б. Джинджуа, Д. А. Зяблова. – М.: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 2017. – 187 c.
39. Репичев А.И., Меркулова К.Г., Ковалева Ю.А. Основные принципы и порядок формирования кадрового резерва // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления Материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции: в 2-х томах. Под редакцией А.В. Полянина. 2019. С. 60-62.
40. Савчук, Д. А. Технология наставничества на государственной гражданской службе: трудности на этапе внедрения// Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – № 1.
41. Саралинова Д.С. Развитие инструментов управления профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих // Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика Труды VIII научно-практической конференции с международным участием. Под редакцией А.В. Бабкина. 2017. С. 569-573.
42. Свирина, Л. Н. Направления совершенствования уровня подготовки профессиональных кадров для государственной службы//Вопросы науки и образования. – 2018. – № 15 (27).
43. Симутова Д.В. Сущность проблем управления эффективностью профессиональной служебной деятельности государственных служащих на этапе привлечения и отбора // Вестник университета. 2019. № 1. С. 22-29.
44. Стельмашенко О.В. Конкурс на государственной службе как механизм реализации государственной кадровой политики Российской Федерации // Вестник Забайкальского государственного университета. 2019. Т. 25. № 5. С. 95-104.
45. Тихомирова О.А. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт и вид профессиональной деятельности // Вопросы российского и международного права. 2019. Т. 9. № 3-1. С. 171-176.
46. Угрюмова А.Н. Проблемы обеспечения равного доступа граждан на государственную гражданскую службу при проведении конкурсной процедуры // Право. Общество. Государство Сборник научных трудов студентов и аспирантов.отв. ред. Е. В. Трофимов. Санкт-Петербург, 2019. С. 112-114.
47. Фролова Е.В., Рогач О.В. Кадровое обеспечение местных органов власти в современных российских условиях // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2018. № 4 (146). С. 369-385.
48. Халиков М.С. Факторы повышения эффективности государственной гражданской службы (по материалам социологического мониторинга) // Аграрное и земельное право. 2019. № 1 (169). С. 77-83.
49. Чернышов, А. Г. Власть как «вечный» двигатель: Монография. – М.: Проспект, 2017. – 240 с
50. Четверикова Н.А., Колмыкова М.А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник университета. 2019. № 9. С. 33-38.
51. Чуланова, О. Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 120 с.
52. Шевченко О.П. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе / Шевченко О.П., Демьянченко Н.В. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2014. № 11 (71). C. 7.
53. Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. URL: http://www.rosmintrud.ru
54. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. URL: http://www.gossluzhba.gov.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Состояние и факторы обеспечения профессионализма государственных и муниципальных служащих в России (на примере Управления по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района) |
| Артикул: | 1901729 |
| Дата написания: | 05.02.2020 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Государственное муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 80 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Состояние и факторы обеспечения профессионализма государственных и муниципальных служащих в России (на примере Управления по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района) по предмету государственное муниципальное управление
Пролистайте "Состояние и факторы обеспечения профессионализма государственных и муниципальных служащих в России (на примере Управления по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Бизнес-план инвестиционного проекта развития пчеловодства
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Роль семьи в адаптации ребёнка раннего возраста к условиям ДОО (дошкольная образовательная организация)