ВВЕДЕНИЕ3
1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Оплата труда как цена ресурса6
1.2 Формы и системы оплаты труда11
1.3 Тенденции развития рынка труда в современной России 24
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ОАО КПАТП-1 ЗА 2006, 2007, 2008 ГОДЫ 29
2.1 Краткая характеристика предприятия 29
2.2 Анализ организации управления персоналом39
2.3 Анализ особенностей организации труда и его оплаты вОАО КПАТП-1 50
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО КПАТП -1 57
3.1 Пути совершенствования организации и оплаты труда в современных условиях 57
3.2 Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на предприятии ОАО КПАТП-166
3.3 Зарубежные формы оплаты труда 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ А 80
Организационная структура ОАО «КПАТП-1» 82
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование форм и систем оплаты труда (на примере КПАТП-1) #1300437
Артикул: 1300437
- Предмет: Экономика и управление на предприятии
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 107 Наталья в 2009 году
- Количество страниц: 84
- Формат файла: doc
3 999p.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вто-рая. – М.:Издательство «СПАРК», 2005. – 424 с.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 224 с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2005. - № 1. – С. 50-52.
4. Белоусов Д. «Кадровые» программы набирают популярность // БОСС, 2003. - №7 – С. 36-40
5. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: 1998.- 264 с.
6. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 1997.- 312 с.
7. Борзов Р. Подбор персонала: лучше через Интернет или «как всегда»? // Персонал Микс, 2002.- №11 – С.26-34
8. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда // Персонал Микс, 2003. - №6 – С. 44-47
9. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления, 2001. - №4 – С. 22-28
10. Горохова Е. Temp и Staff Leasing: новые методы управления персоналом // Персонал Микс, 2003. - №4 – С. 27-40
11. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новго-род: НИМБ, 2006.-624с.
12. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – СП.: Северо-Запад, 1998. – 346с.
13. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики»/Вопросы экономики, №2, 2003г., стр.76-91.
14. Захаров В.Н., Поспелов Д.А., Хазацкий В.Е. Хорошо забытое старое: Оптимальная численность коллектива // БОСС, 2002. - №4 – С. 38-55
15. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - № 5.
16. Игнатов А.В. Анализ финансового состояния предприятия // Финансовый менеджмент. -2004. -№4. -С.3-20.
17. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2005. – 656 с.
18. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304с.
20. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2004.- № 1. - С. 38-41.
21. Корганов И. Мифы о службе персонала и способы их преодоления // Персонал Микс, 2001.- №2 – С.31-42
22. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2005. – 360 с.
23. Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2005, № 2, С. 106-110.
24. Магомедов А.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 352 с.
25. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2005. – 464 с.
26. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с.
27. Туревский И.С. Экономика и управление автотранспортным предприятием. –М.: Высшая школа, 2005. -222с.
28. Управление персоналом. / Под ред. А.И.Турчинова. – м.: изд-во РАГС, 2003. – 488 с.
29. Хвастунова А.С. Критерии профотбора: техническое определение // Справочник по управлению персоналом. –2006. –№1.–С.42–54.
30. Хухрев.И. Тенденция развития рынка труда в современной России. / Персонал-Микс, № 6, 1 Ноября 2002
31. Чечевицина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. –М.: Дашков и К, 2004. -352с.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2006. – 368 с.
33. Экономическая теория: микроэкономика, макроэкономика, мегаэкономика / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – С.-Пб.: Питер, 2000. – 544 с.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 224 с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2005. - № 1. – С. 50-52.
4. Белоусов Д. «Кадровые» программы набирают популярность // БОСС, 2003. - №7 – С. 36-40
5. Бирюзкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: 1998.- 264 с.
6. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 1997.- 312 с.
7. Борзов Р. Подбор персонала: лучше через Интернет или «как всегда»? // Персонал Микс, 2002.- №11 – С.26-34
8. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда // Персонал Микс, 2003. - №6 – С. 44-47
9. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления, 2001. - №4 – С. 22-28
10. Горохова Е. Temp и Staff Leasing: новые методы управления персоналом // Персонал Микс, 2003. - №4 – С. 27-40
11. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новго-род: НИМБ, 2006.-624с.
12. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – СП.: Северо-Запад, 1998. – 346с.
13. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики»/Вопросы экономики, №2, 2003г., стр.76-91.
14. Захаров В.Н., Поспелов Д.А., Хазацкий В.Е. Хорошо забытое старое: Оптимальная численность коллектива // БОСС, 2002. - №4 – С. 38-55
15. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - № 5.
16. Игнатов А.В. Анализ финансового состояния предприятия // Финансовый менеджмент. -2004. -№4. -С.3-20.
17. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2005. – 656 с.
18. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304с.
20. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2004.- № 1. - С. 38-41.
21. Корганов И. Мифы о службе персонала и способы их преодоления // Персонал Микс, 2001.- №2 – С.31-42
22. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2005. – 360 с.
23. Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2005, № 2, С. 106-110.
24. Магомедов А.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 352 с.
25. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2005. – 464 с.
26. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с.
27. Туревский И.С. Экономика и управление автотранспортным предприятием. –М.: Высшая школа, 2005. -222с.
28. Управление персоналом. / Под ред. А.И.Турчинова. – м.: изд-во РАГС, 2003. – 488 с.
29. Хвастунова А.С. Критерии профотбора: техническое определение // Справочник по управлению персоналом. –2006. –№1.–С.42–54.
30. Хухрев.И. Тенденция развития рынка труда в современной России. / Персонал-Микс, № 6, 1 Ноября 2002
31. Чечевицина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. –М.: Дашков и К, 2004. -352с.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2006. – 368 с.
33. Экономическая теория: микроэкономика, макроэкономика, мегаэкономика / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – С.-Пб.: Питер, 2000. – 544 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование форм и систем оплаты труда (на примере КПАТП-1) |
| Артикул: | 1300437 |
| Дата написания: | 09.05.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика и управление на предприятии |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 84 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Совершенствование форм и систем оплаты труда (на примере КПАТП-1) по предмету экономика и управление на предприятии
Пролистайте "Совершенствование форм и систем оплаты труда (на примере КПАТП-1)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Административное право. Вариант 1 . КГУ: 1. Главное назначение государства - создание условий для развития и обеспечения гарантий экономических...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Творческая деятельность отдела по связям с общественностью