Введение 3
1. Теоретические основы кадрового менеджмента в организации 6
1.1 Понятие и роль кадрового менеджмента в управлении 6
1.2 Структура и особенности организации кадрового менеджмента в организации 12
1.3 Проблемы эффективного управления кадровым менеджментом в организации 20
Целью работы является исследование путей совершенствования кадрового менеджмента в организации на примере ООО «Рада плюс».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и роль кадрового менеджмента в управлении;
2) изучить структуру и особенности организации кадрового менеджмента в организации;
3) рассмотреть проблемы эффективного управления кадровым менеджментом в организации;
4) проанализировать систему управления ООО «Рада плюс»;
5) оценить организацию кадрового менеджмента в ООО «Рада плюс»;
6) определить направления разработки кадровой политики ООО «Рада плюс»;
7) проанализировать применение прогрессивных мотивационных механизмов в управлении персоналом в ООО «Рада плюс»;
8) определить необходимость внедрения самообучающей организации ООО «Рада плюс».
Объектом исследования в дипломной работе является ООО «Рада плюс».
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические механизмы управления кадровым менеджментом в ООО «Рада плюс».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). Только 1 глава. #1305915
Артикул: 1305915
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: doc
2 499p.
1. Анненкова А.С. Инновационный кадровый менеджмент как механизм развития человеческих ресурсов // В сборнике: Перспективные направления применения инновационных технологий в управленииМежвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. - Волгоград, 2013. - С. 12.
2. Аушева З.Г., Бероева З.М. Пути совершенствования кадрового менеджмента // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2014. - № 2 (8). - С. 168-174.
3. Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
4. Вахитов Ш.М., Блохина М.В., Бахтиозин Б.В. Кадровый менеджмент как проблема: симптомы и пути решения // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2012. - № 2. - С. 46-48.
5. Гелета И.В., Емтыль А.А. Кадровый менеджмент в современных условиях: цифрование процесса управления // Инновации в науке. - 2014. - № 31-2. - С. 15-21.
6. Гелета И.В., Емтыль А.А. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики. - Краснодар, 2014. - С. 216-222.
7. Гунина И.А. Методические и организационные особенности диагностики состояния кадровых ресурсов предприятия // Экономические проблемы организации производства. - 2011. - № 3. - С. 20-27.
8. Дробязко С.И. Кадровый менеджмент как элемент системы экономической безопасности бизнеса // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества Сборник докладов по итогам Международной научно-практической интернет-конференции. Под общ. редакцией И.Б. Богородицкого. - 2014. - С. 32-37.
9. Звягинцева К.А. Кадровый менеджмент – важнейший элемент инновационного развития организации // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. - 2013. - С. 70-71.
10. Зеленцова Е.Н., Ершова С.В. Становление кадрового менеджмента предприятия и перспективы его развития // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 100-102.
11. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 3. - С. 62-67.
12. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
13. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
14. Москвина О. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 5. -С. 17-21.
15. Ноженко Д.Ю. К вопросу оценки эффективности кадрового менеджмента в торговле // Диспут плюс. - 2013. - № 6 (16). - С. 5-9
16. Оганесян Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С. 336-342.
17. Оплачко С.А., Ивасенко А.Г. Кадровый менеджмент: современные технологии управления // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-1. - С. 164-165.
18. Попова Н.Н. Кадровая стратегия в системе менеджмента предприятия // Сборник научных трудов Sworld. - 2012. Т. 20. - № 3. - С. 35-36.
19. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. - 2013. - С. 136-140.
20. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
21. Самохвалова А.Р., Дзюба С.Ф., Ковалева Е.В., Назаренко М.А. Проектирование кадровой политики и критерии ее эффективности // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 1. - С. 85-86.
22. Соколов К.О. Каровые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики региона / К.О. Соколов, И.А. Староверов // Вестник ЧГУ. -2010. - № 3.- С. 76-78.
23. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3 (24). - С. 102-105.
24. Таланова А.В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3 (30). - С. 47.
25. Ягунова Н., Гонова А. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 37-44.
2. Аушева З.Г., Бероева З.М. Пути совершенствования кадрового менеджмента // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2014. - № 2 (8). - С. 168-174.
3. Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
4. Вахитов Ш.М., Блохина М.В., Бахтиозин Б.В. Кадровый менеджмент как проблема: симптомы и пути решения // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2012. - № 2. - С. 46-48.
5. Гелета И.В., Емтыль А.А. Кадровый менеджмент в современных условиях: цифрование процесса управления // Инновации в науке. - 2014. - № 31-2. - С. 15-21.
6. Гелета И.В., Емтыль А.А. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики. - Краснодар, 2014. - С. 216-222.
7. Гунина И.А. Методические и организационные особенности диагностики состояния кадровых ресурсов предприятия // Экономические проблемы организации производства. - 2011. - № 3. - С. 20-27.
8. Дробязко С.И. Кадровый менеджмент как элемент системы экономической безопасности бизнеса // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества Сборник докладов по итогам Международной научно-практической интернет-конференции. Под общ. редакцией И.Б. Богородицкого. - 2014. - С. 32-37.
9. Звягинцева К.А. Кадровый менеджмент – важнейший элемент инновационного развития организации // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. - 2013. - С. 70-71.
10. Зеленцова Е.Н., Ершова С.В. Становление кадрового менеджмента предприятия и перспективы его развития // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 100-102.
11. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 3. - С. 62-67.
12. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
13. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
14. Москвина О. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 5. -С. 17-21.
15. Ноженко Д.Ю. К вопросу оценки эффективности кадрового менеджмента в торговле // Диспут плюс. - 2013. - № 6 (16). - С. 5-9
16. Оганесян Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С. 336-342.
17. Оплачко С.А., Ивасенко А.Г. Кадровый менеджмент: современные технологии управления // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-1. - С. 164-165.
18. Попова Н.Н. Кадровая стратегия в системе менеджмента предприятия // Сборник научных трудов Sworld. - 2012. Т. 20. - № 3. - С. 35-36.
19. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. - 2013. - С. 136-140.
20. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
21. Самохвалова А.Р., Дзюба С.Ф., Ковалева Е.В., Назаренко М.А. Проектирование кадровой политики и критерии ее эффективности // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 1. - С. 85-86.
22. Соколов К.О. Каровые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики региона / К.О. Соколов, И.А. Староверов // Вестник ЧГУ. -2010. - № 3.- С. 76-78.
23. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3 (24). - С. 102-105.
24. Таланова А.В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3 (30). - С. 47.
25. Ягунова Н., Гонова А. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 37-44.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). Только 1 глава. |
| Артикул: | 1305915 |
| Дата написания: | 22.01.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 33 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). Только 1 глава. по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). Только 1 глава." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие полифонических навыков учащихся старших классов ДМШ в процессе обучения игре на фортепиано (на материале фуг отечественных...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Развитие системы закупок товаров в коммерческих предприятиях на примере ООО "Дельта"