Введение 4
1. Теоретические основы мотивации персонала 7
1.1 Сущность мотивации персонала. Механизм мотивации и его роль в управлении качеством 7
1.2 Основные концептуальные подходы к мотивации персонала 24
1.3 Комплексная система мотивации персонала 39
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии ОАО «Кукморская швейная фабрика» 44
2.1. Краткая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность предприятия 44
2.2. Системы мотивации, применяемые на предприятии 51
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии и их экономическое обоснование 62
2.4. Правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 75
Глава 3. Обеспечение безопасности труда персонала на предприятии ОАО «Кукморская швейная фабрика» 81
3.1 Обучение персонала - ключевой процесс в системе менеджмента качества предприятия ОАО «Кукморская швейная фабрика» 81
3.2 Должностная инструкция швеи в ОАО «Кукморская швейная фабрика» 84
Заключение 92
Список использованной литературы 97
Приложения 101
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО Кукморская швейная фабрика) #1500146
Артикул: 1500146
- Предмет: Управление качеством
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2009 году
- Количество страниц: 110
- Формат файла: doc
3 999p.
1. Агеева В.А. Эффективная кадровая политика в условиях реорганизации предприятия.-2007 г. – 458 с.
2. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2007 г. – 348 с.
3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2008. – 450 с.
4. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2006. Янн. — фепр. С. 13—19.
5. Всеобщее управление качеством: Учебник для вузов / О. П. Глудкин, Н. М. Горбунов, А. И. Гуров и др. – М.: Горячая линия – Телеком, 2008. – 600 с.
6. Гарднер Р. Десять уроков по улучшению процессов для руководителей // Методы менеджмента качества. – 2007. – №7. – С.16-21.
7. Глазунов А. В. Постоянное улучшение. Экскурс в историю //Методы менеджмента качества. – 2007. – №1. – С.17-21.
8. Глазунов А. В. Постоянное улучшение. Подходы, методы и приемы //Методы менеджмента качества. – 2008. –№2. – С.30-36.
9. Гличев А. В. Основы управления качеством продукции. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2008. – 424 с.
10. Гудков А. Г. Оценка рисков при реализации высокотехнологического наукоемкого проекта // Машиностроитель. – 2006. – №5. – С.45-49.
11. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2007. -106 с.
12. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2008. – 495 стр.
13. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2008. – 288 стр.
14. Ефимов В.В. Управление качеством: Учебное пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2006. - 141 с.
15. Ефимов В.В., Князев В.М. Спираль качества. - Ульяновск: УлГТУ, 2006. - 232 с.
16. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2007. – С. 96-108.
17. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
18. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 140 стр.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 430 стр.
20. Мазур И. И., Шапиро В. Д. Управление качеством: Учебное пособие / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро. – М.: Высшая школа, 2006. – 334 с.
21. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 450 с.
22. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2008. – 461 стр.
23. Макэлрой Дж. СФК. Построение дома качества. Почему и как структурирование функции качества распространяется в автомобильной промышленности // Курс на качество. – 2007. – №1. – С.67-73.
24. Менеджмент систем качества /М. Г. Круглов, С. К. Сергеев, В. А. Такташов и др.. – М.: ИПК, Изд-во стандартов, 1997. – 368 с.
25. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2007. – 278 с.
26. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 96 стр.
27. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008. – 362 стр.
28. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. – 159 стр.
29. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2007. – №17. – С.2-8.
30. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №3. – С.95-115.
31. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №4. – С.130-144.
32. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №1. – С.122-134.
33. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2007. – №2. – С.17-23.
34. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2007. – №2. – С.57-66.
35. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2007. – №9. – С.12-15.
36. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2007. – №1. – С.65-68.
37. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2006. – №4. – С.32-35.
38. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 208 с.
39. Романенко И.В. Экономика предприятия. –М.: Финансы и статистика, 2005. -264с.
40. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2007. – №12. – С.21-24.
41. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. –М.: Новое знание, 2004. -640с.
42. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. –312 с.
43. Синица Л. М. Организация производства. –М.: Инфра-М, 2004. -518с.
44. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 295 с
45. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2007. – №7. – С.109-113.
46. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2008. – №3. – С. 66-69.
47. Экономика: Учеб. пособие для эк. спец. вузов //Под ред. А.Г. Грязновой–М.,2006.
48. Экономико-юридический словарь / Под ред. проф. В.Г. Тимирясова – Казань: Изд-во «Таглимат»,2006. - 1268с.
49. Управление внедрением систем качества на промышленных предприятиях: мотивационный подход. / Кулакова О.Г.- М: Н/д, 2006. – 544 с.
50. Управление качеством. Учебник. / С. Д. Ильенкова, Н. Д. Ильенкова, С. Ю. Ягудин и др.; Под ред. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ, 2005. – 470 с.
2. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2007 г. – 348 с.
3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2008. – 450 с.
4. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2006. Янн. — фепр. С. 13—19.
5. Всеобщее управление качеством: Учебник для вузов / О. П. Глудкин, Н. М. Горбунов, А. И. Гуров и др. – М.: Горячая линия – Телеком, 2008. – 600 с.
6. Гарднер Р. Десять уроков по улучшению процессов для руководителей // Методы менеджмента качества. – 2007. – №7. – С.16-21.
7. Глазунов А. В. Постоянное улучшение. Экскурс в историю //Методы менеджмента качества. – 2007. – №1. – С.17-21.
8. Глазунов А. В. Постоянное улучшение. Подходы, методы и приемы //Методы менеджмента качества. – 2008. –№2. – С.30-36.
9. Гличев А. В. Основы управления качеством продукции. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2008. – 424 с.
10. Гудков А. Г. Оценка рисков при реализации высокотехнологического наукоемкого проекта // Машиностроитель. – 2006. – №5. – С.45-49.
11. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2007. -106 с.
12. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2008. – 495 стр.
13. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2008. – 288 стр.
14. Ефимов В.В. Управление качеством: Учебное пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2006. - 141 с.
15. Ефимов В.В., Князев В.М. Спираль качества. - Ульяновск: УлГТУ, 2006. - 232 с.
16. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2007. – С. 96-108.
17. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
18. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 140 стр.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 430 стр.
20. Мазур И. И., Шапиро В. Д. Управление качеством: Учебное пособие / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро. – М.: Высшая школа, 2006. – 334 с.
21. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 450 с.
22. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2008. – 461 стр.
23. Макэлрой Дж. СФК. Построение дома качества. Почему и как структурирование функции качества распространяется в автомобильной промышленности // Курс на качество. – 2007. – №1. – С.67-73.
24. Менеджмент систем качества /М. Г. Круглов, С. К. Сергеев, В. А. Такташов и др.. – М.: ИПК, Изд-во стандартов, 1997. – 368 с.
25. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2007. – 278 с.
26. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 96 стр.
27. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008. – 362 стр.
28. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. – 159 стр.
29. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2007. – №17. – С.2-8.
30. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №3. – С.95-115.
31. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №4. – С.130-144.
32. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №1. – С.122-134.
33. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2007. – №2. – С.17-23.
34. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2007. – №2. – С.57-66.
35. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2007. – №9. – С.12-15.
36. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2007. – №1. – С.65-68.
37. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2006. – №4. – С.32-35.
38. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 208 с.
39. Романенко И.В. Экономика предприятия. –М.: Финансы и статистика, 2005. -264с.
40. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2007. – №12. – С.21-24.
41. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. –М.: Новое знание, 2004. -640с.
42. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. –312 с.
43. Синица Л. М. Организация производства. –М.: Инфра-М, 2004. -518с.
44. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 295 с
45. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2007. – №7. – С.109-113.
46. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2008. – №3. – С. 66-69.
47. Экономика: Учеб. пособие для эк. спец. вузов //Под ред. А.Г. Грязновой–М.,2006.
48. Экономико-юридический словарь / Под ред. проф. В.Г. Тимирясова – Казань: Изд-во «Таглимат»,2006. - 1268с.
49. Управление внедрением систем качества на промышленных предприятиях: мотивационный подход. / Кулакова О.Г.- М: Н/д, 2006. – 544 с.
50. Управление качеством. Учебник. / С. Д. Ильенкова, Н. Д. Ильенкова, С. Ю. Ягудин и др.; Под ред. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ, 2005. – 470 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО Кукморская швейная фабрика) |
| Артикул: | 1500146 |
| Дата написания: | 06.06.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление качеством |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 110 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются 4 плаката формата А1 (Corel Draw):
1) дом качества
2) структура документации интегрированной систеы качества
3) комплексная система мотивации труда
4) факторы формирования и увеличения мотивационного потенциала работников
К работе прилагаются 4 плаката формата А1 (Corel Draw):
1) дом качества
2) структура документации интегрированной систеы качества
3) комплексная система мотивации труда
4) факторы формирования и увеличения мотивационного потенциала работников
Пролистайте "Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО Кукморская швейная фабрика)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 15.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Экономические системы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Методы математического моделирования процесса теплоотдачи при течении жидких сред в каналах круглого сечения