1. Теоретические аспекты оплаты труда в современной экономической теории 6
1.1. Сущность, формы и функции заработной платы в рыночной экономике 6
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 20
1.3.Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 25
2. Анализ системы оплаты труда АО «Кварт» 38
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия АО «Кварт» 38
2.2 Анализ системы оплаты труда АО «Кварт» 43
2.3.Анализ организации системы премирования 50
3. Совершенствование системы оплаты труда АО «Кварт» 60
3.1. Основные направления совершенствования системы оплаты труда персонала 60
3.2. Социально-экономическая оценка реализации рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда 72
Заключение 80
Список использованной литературы 84
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере предприятия АО Кварт #1104595
Артикул: 1104595
- Предмет: Экономика на предприятии
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 115
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 25.05.2017
4 999p.
I.Нормативно – правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
II.Специальная литература
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник. - М. : ЮНИТИ, 1999. – С.90.
3. Аникин В.А. Профессиональная структура населения и тип экономического развития страны // Terra Economicus. - 2013. Т. 11. - № 2. - С. 41-68.
4. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н. Теоретические основы мотивации персонала предприятий // В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 3-й Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет РГП на ПХВ «Северо-Казахстанский государственный университет им. М.Козыбаева», Харьковский автомобильно-дорожный национальный университет, Ставропольский государственный аграрный университет; Ответственный редактор Горохов А.А. - Курск, 2014. С. 36-43.
5. Базиков А.А. Экономическая и социальная в функциях заработной платы // Экономические и гуманитарные науки. - 2014. - № 5 (268). - С. 95-104.
6. Божко Е.В. К вопросу о сущности понятия «заработная плата» // Очерки новейшей камералистики. - 2013. - № 3. - С. 87-89.
7. Васильева Е.С. Современные формы оплаты труда на предприятиях // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. - 2012. Т. 1. - № 1 (1). - С. 26-31.
8. Генкин Б.М. Творческая компонента труда — основной источник прибыли в инновационной экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. Т. 2. - № 3 (6). - С. 4-7.
9. Гиниева С.Б., Тихомирова Т.П., Чубарова С.А. Функции заработной платы и их классификация // Управленец. - 2012. - № 11-12 (40). - С. 20-25.
10. Гишкаева Л. Л. Уровень и динамика заработной платы в России // Молодой ученый. - 2013. - №3. - С. 207-209.
11. Зимин А.Ф., Губарев Р.В. Развитие форм и методов стимулирования труда на предприятии // Вестник СамГУПС. - 2012. - № 3 (17). - С. 44-51.
12. Кокорина О.К. Сущность и роль заработной платы в системе материального стимулирования // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2013. - № 13. - С. 134-139.
13. Кондратенко О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
14. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
15. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
16. Коокуева В.В. Проблемы бедности и дифференциации населения по уровню доходов в России // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2014. - № 12. - С. 45-50.
17. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
18. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 369-374.
19. Кулешова И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
20. Куцева Н.К., Карташова А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
21. Кучмий Т.И., Кучмий В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
22. Леонова О.И., Леонов А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
23. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
24. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2011. – 99с.
25. Мазманова Б.Г. О функциях заработной платы и трансформации базовых оснований для их реализации // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 11. - С. 26-32.
26. Мазманова Б.Г. Функции заработной платы в трактовке российских ученых // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 12. - С. 38-45.
27. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
28. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
29. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
30. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
31. Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О. Компетентностный подход в управлении персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 66с.
32. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. - 2014. - № 1. - С. 97-102.
33. Мухаметшина Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
34. Найда А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
35. Наполеон Хилл. Думай и богатей. – М.: ФАИР, 2008. 272 с.
36. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
37. Одегов Ю., Руденко Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
38. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. – М.: Альфа- Пресс, 2010. – С.80.
39. Ожегов С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
40. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / ВЗФЭИ; Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вуз. учебник, 2006. – С.172.
41. Осик Ю.И., Нурмагамбетова Н.А., Жарылкасынова А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
42. Парабеллум А., Мрочковский Н., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
43. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . – М., 2012. – С.73.
44. Перевалова Т.Ю. Заработная плата (функциональный аспект; вопросы методологии и теории): диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Шуя, 1998. – С.100.
45. Петрова Е.В., Петров О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2012. - № 1-1. - С. 123-126.
46. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
47. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
48. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
49. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
50. Ромашов О.В. Формирование человеческого капитала в условиях инновационного развития российского общества // Вестник Московского государственного лингвистического университета. - 2014. - № 6. - С. 147-164.
51. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2010. – С.99.
52. Рофе А.И. Термин - рабочая сила: теория и практика // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 4. - С. 40-44.
53. Рябчикова Т.А. Совершенствование планирования средств на оплату труда работников подрядных строительных организаций // Известия высших учебных заведений. Строительство. - 2009. - № 7. - С. 21-26.
54. Сайфутдинова Д.А., Соловьева И.А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям // Интернет-журнал Науковедение. - 2014. - № 1 (20). - С. 31.
55. Саксина Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. -2012. -№1. -С. 76-81.
56. Сисмонди Ж.С. Новые начала политической экономии. - М. : Соцэкгиз, 1936. - С. 320.
57. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: перевод с англ.. – М., 2009. – С.111.
58. Соловьева И.А., Сайфутдинова Д.А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления эффективностью // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2014. - № 2 (118). - С. 91-96.
59. Соломанидина Т.О. Роль мотивации в повышении удовлетворенности трудом сотрудников компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8. - С. 24-29.
60. Сорокин Д.Е. Государство должно выступить драйвером развития предпринимательской инициативы // Мир перемен. - 2014. - № 1. - С. 79-81.
61. Степанова С.М. Управление человеческими ресурсами: потоковый подход // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - №2. -С. 102-207.
62. Султанмуратов В.Н., Яганова А., Галина А.Э. Сущность и особенность заработной платы // В сборнике: Инновационное развитие современной науки Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. - 2014. - С. 218-220.
63. Суханова Т.В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2011. - № 1. - С. 256-259.
64. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
65. Сырбу А.Н., Федорова Ю.А. Роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности предприятия // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 10. - С. 40-43.
66. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12 (27). - С. 23.
67. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
68. Федорова Т. Современный словарь иностранных слов. – М.: ЛадКом, 2013. – С.522.
69. Харский К.В. Оценка полезности сотрудников. Изд-во М.: Школа гостеприимства Reikartz, Буки-Веди, 2013. – 253 с.
70. Черникова Л.И., Белохвостова Н.В. Ресурсный потенциал сферы услуг и его гендерные аспекты // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 4. - С. 36-47.
71. Щенникова Т.И., Пышкина М.А. Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации // Бюллетень медицинских интернет-конференций. - 2014. Т. 4. - № 4. - С. 300.
72. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда в бюджетных учреждениях Российской Федерации (основные этапы) // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 11 (189). - С. 84-92.
III. Интернет-источники
73. Производительность труда в Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://sites.google.com/site/proizvoditelnosttruda.html
74. Управление по целям – ключ к эффективности. BSC, MBO, KPI и другие [Электронный ресурс]: http://www.m-o.ru/technology_mbo
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
II.Специальная литература
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник. - М. : ЮНИТИ, 1999. – С.90.
3. Аникин В.А. Профессиональная структура населения и тип экономического развития страны // Terra Economicus. - 2013. Т. 11. - № 2. - С. 41-68.
4. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н. Теоретические основы мотивации персонала предприятий // В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 3-й Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет РГП на ПХВ «Северо-Казахстанский государственный университет им. М.Козыбаева», Харьковский автомобильно-дорожный национальный университет, Ставропольский государственный аграрный университет; Ответственный редактор Горохов А.А. - Курск, 2014. С. 36-43.
5. Базиков А.А. Экономическая и социальная в функциях заработной платы // Экономические и гуманитарные науки. - 2014. - № 5 (268). - С. 95-104.
6. Божко Е.В. К вопросу о сущности понятия «заработная плата» // Очерки новейшей камералистики. - 2013. - № 3. - С. 87-89.
7. Васильева Е.С. Современные формы оплаты труда на предприятиях // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. - 2012. Т. 1. - № 1 (1). - С. 26-31.
8. Генкин Б.М. Творческая компонента труда — основной источник прибыли в инновационной экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. Т. 2. - № 3 (6). - С. 4-7.
9. Гиниева С.Б., Тихомирова Т.П., Чубарова С.А. Функции заработной платы и их классификация // Управленец. - 2012. - № 11-12 (40). - С. 20-25.
10. Гишкаева Л. Л. Уровень и динамика заработной платы в России // Молодой ученый. - 2013. - №3. - С. 207-209.
11. Зимин А.Ф., Губарев Р.В. Развитие форм и методов стимулирования труда на предприятии // Вестник СамГУПС. - 2012. - № 3 (17). - С. 44-51.
12. Кокорина О.К. Сущность и роль заработной платы в системе материального стимулирования // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2013. - № 13. - С. 134-139.
13. Кондратенко О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
14. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
15. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
16. Коокуева В.В. Проблемы бедности и дифференциации населения по уровню доходов в России // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2014. - № 12. - С. 45-50.
17. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
18. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 369-374.
19. Кулешова И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
20. Куцева Н.К., Карташова А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
21. Кучмий Т.И., Кучмий В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
22. Леонова О.И., Леонов А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
23. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
24. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2011. – 99с.
25. Мазманова Б.Г. О функциях заработной платы и трансформации базовых оснований для их реализации // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 11. - С. 26-32.
26. Мазманова Б.Г. Функции заработной платы в трактовке российских ученых // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 12. - С. 38-45.
27. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
28. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
29. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
30. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
31. Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О. Компетентностный подход в управлении персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 66с.
32. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. - 2014. - № 1. - С. 97-102.
33. Мухаметшина Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
34. Найда А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
35. Наполеон Хилл. Думай и богатей. – М.: ФАИР, 2008. 272 с.
36. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
37. Одегов Ю., Руденко Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
38. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. – М.: Альфа- Пресс, 2010. – С.80.
39. Ожегов С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
40. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / ВЗФЭИ; Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вуз. учебник, 2006. – С.172.
41. Осик Ю.И., Нурмагамбетова Н.А., Жарылкасынова А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
42. Парабеллум А., Мрочковский Н., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
43. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . – М., 2012. – С.73.
44. Перевалова Т.Ю. Заработная плата (функциональный аспект; вопросы методологии и теории): диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Шуя, 1998. – С.100.
45. Петрова Е.В., Петров О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2012. - № 1-1. - С. 123-126.
46. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
47. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
48. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
49. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
50. Ромашов О.В. Формирование человеческого капитала в условиях инновационного развития российского общества // Вестник Московского государственного лингвистического университета. - 2014. - № 6. - С. 147-164.
51. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2010. – С.99.
52. Рофе А.И. Термин - рабочая сила: теория и практика // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 4. - С. 40-44.
53. Рябчикова Т.А. Совершенствование планирования средств на оплату труда работников подрядных строительных организаций // Известия высших учебных заведений. Строительство. - 2009. - № 7. - С. 21-26.
54. Сайфутдинова Д.А., Соловьева И.А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям // Интернет-журнал Науковедение. - 2014. - № 1 (20). - С. 31.
55. Саксина Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. -2012. -№1. -С. 76-81.
56. Сисмонди Ж.С. Новые начала политической экономии. - М. : Соцэкгиз, 1936. - С. 320.
57. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: перевод с англ.. – М., 2009. – С.111.
58. Соловьева И.А., Сайфутдинова Д.А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления эффективностью // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2014. - № 2 (118). - С. 91-96.
59. Соломанидина Т.О. Роль мотивации в повышении удовлетворенности трудом сотрудников компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8. - С. 24-29.
60. Сорокин Д.Е. Государство должно выступить драйвером развития предпринимательской инициативы // Мир перемен. - 2014. - № 1. - С. 79-81.
61. Степанова С.М. Управление человеческими ресурсами: потоковый подход // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - №2. -С. 102-207.
62. Султанмуратов В.Н., Яганова А., Галина А.Э. Сущность и особенность заработной платы // В сборнике: Инновационное развитие современной науки Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. - 2014. - С. 218-220.
63. Суханова Т.В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2011. - № 1. - С. 256-259.
64. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
65. Сырбу А.Н., Федорова Ю.А. Роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности предприятия // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 10. - С. 40-43.
66. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12 (27). - С. 23.
67. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
68. Федорова Т. Современный словарь иностранных слов. – М.: ЛадКом, 2013. – С.522.
69. Харский К.В. Оценка полезности сотрудников. Изд-во М.: Школа гостеприимства Reikartz, Буки-Веди, 2013. – 253 с.
70. Черникова Л.И., Белохвостова Н.В. Ресурсный потенциал сферы услуг и его гендерные аспекты // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 4. - С. 36-47.
71. Щенникова Т.И., Пышкина М.А. Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации // Бюллетень медицинских интернет-конференций. - 2014. Т. 4. - № 4. - С. 300.
72. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда в бюджетных учреждениях Российской Федерации (основные этапы) // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 11 (189). - С. 84-92.
III. Интернет-источники
73. Производительность труда в Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://sites.google.com/site/proizvoditelnosttruda.html
74. Управление по целям – ключ к эффективности. BSC, MBO, KPI и другие [Электронный ресурс]: http://www.m-o.ru/technology_mbo
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере предприятия АО Кварт |
| Артикул: | 1104595 |
| Дата написания: | 06.05.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика на предприятии |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 115 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются:
- защитная речь;
- презентация.
К работе прилагаются:
- защитная речь;
- презентация.
Файлы артикула: Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере предприятия АО Кварт по предмету экономика на предприятии
Защитная речь.docx
31.06 КБ
Презентация.pptx
247.52 КБ
Пролистайте "Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере предприятия АО Кварт" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка организационного проекта: система аттестации функциональных специалистов с целью формирования кадрового резерва (на примере...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управление дебиторской задолженностью