ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Принципы и критерии подбора персонала в организации 6
1.2. Зарубежный и отечественный опыт исследования системы подбора персонала 14
1.3. Методы оценки экономической эффективности системы подбора персонала в организации 26
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА № 9 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 33
2.1. Общие сведения о деятельности Отдела № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан 33
2.2. Кадровый аудит Отдела № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан 39
2.3. Диагностика системы подбора персонала в Отделе № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан 48
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 58
3.1. Общие рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в Отделе № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан 58
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в организации 63
3.3. Эффективность внедрения предложений по совершенствованию системы подбора персонала 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Подбор персонала – важная функция управления человеческими ресурсами в организации, которая регулируется сочетанием различных факторов, индивидуальных для каждой компании. Проактивные HR-специалисты должны понимать эти факторы, влияющие на процессы подбора, и предпринимать необходимые действия для улучшения качественного состава организации. Стоимость неправильного подбора персонала достаточно высока, включая временные и денежные издержки. Любая организация индивидуальна и, следовательно, в ней применяются удобные и эффективные источники подбора, привлечения и методы подбора новых работников.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать пути совершенствования системы подбора персонала в организации (на примере Отдела №9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан).
Поставленная цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть принципы и критерии подбора персонала в организации;
- исследовать зарубежный и отечественный опыт исследования системы подбора персонала;
- изучить методы оценки экономической эффективности системы подбора персонала в организации;
- представить общие сведения о деятельности Отдела № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан;
- провести кадровый аудит Отдела № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан;
- диагностировать систему подбора персонала в организации;
- предложить общие рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в Отделе № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала в организации;
- оценить эффективность внедрения предложений по совершенствованию системы подбора персонала.
Объектом исследования выступает Отдел № 9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан. Предметом выпускной квалификационной работы является система подбора персонала в организации.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников. Во введении представлен научный аппарат исследования. В первой главе представлены теоретические и методические основы подбора персонала в организации. Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ системы подбора персонала Отдела №9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан. В третьей главе разрабатываются пути совершенствования системы подбора персонала организации. В заключении представлены основные выводы по задачам исследования и даны рекомендации.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы подбора персонала в организации (на примере Отдела №9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан) #1509383
Артикул: 1509383
- Предмет: Управление бизнесом
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2022 году
- Количество страниц: 106
- Формат файла: docx
3 970p.
Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая / Федеральный закон РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
2. Гражданский кодекс РФ. Часть вторая / Федеральный закон РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон: от 30.12.2001 (ред. от 22.11.2021г.) [Текст]// Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - Ст.3.
Книги, монографии
4. Адизес, И.К. Управление в условиях кризиса. Как выжить и стать сильнее / И.К. Адизес. – М.: Альпина Паблишер, 2021. – 160 с.
5. Батырев М. Сложные подчиненные. Практика российских руководителей / М. Батырев. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 288 с.
6. Вольф, Н. Живая организация. Трансформация бизнеса на пути к выдающимся результатам / Н. Вольф. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 288с.
7. Добровольская Н.Ю. Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала / Н.Ю. Добровольская. – М.: Яуза, 2017. – 256 с.
8. Епишкин И.А. Стратегия управления человеческими ресурсами. Учебное пособие / И.А. Епишкин, С.А. Шапиро. – М.: Директмедиа Паблишинг, 2019. – 122 с.
9. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 313 с.
10. Канеман Д. Думай медленно… Решай быстро / Д. Канеман. – М.: АСТ, 2021. – 656 с.
11. Прохоров А.П. Русская модель управления / А.П. Прохоров. – М.: Изд-во Студии А. Лебедева, 2021. – 496 с.
12. Рогожин М.Ю. Настольная книга кадровика / М.Ю. Рогожин. – М.: Проспект, 2022. – 272 с.
13. Руденко А.М. Управление персоналом / А.М. Руденко. – М.: Феникс, 2021. – 319 с.
14. Рыбаков М.Ю. Стратегия бизнеса: как создать и воплотить ее в жизнь. Практикум / М.Ю. Рыбаков. – М.: М. Рыбаков, 2019. – 222 с.
15. Скотт К. Радикальная прямота. Как управлять, не теряя человечности (Radical Candor) / К. Скотт. – М.: Бомбора, 2021. – 384 с.
16. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / И.А. Максимцев [и др.]; под редакцией И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2019. — 467 с.
Печатная периодика
17. Абдулхаирва Э.М. Современные методы в подборе персонала / Э.М. Абдулхаирва // В сборнике: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. Сборник научных трудов. Симферополь, 2020. - С. 20-22.
18. Анисимов А.Л. Инновационное развитие системы подбора персонала в России / А.Л. Анисимов, М.А. Двойникова // Инновационное развитие экономики. - 2019. - № 1 (49). - С. 7-16.
19. Беседина Л.А. Организация процесса подбора персонала / Л.А. Беседина // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 182-184.
20. Высочина А.И. Методы и показатели эффективности системы подбора персонала / А.И. Высочина // Школа Науки. - 2018. - № 7 (7). - С. 30-31.
21. Деркач В.И. Совершенствование системы подбора персонала / В.И. Деркач, Н.В. Булей // В сборнике: Инновационное управление персоналом. Материалы X Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова. - 2019. - С. 78-80.
22. Ермакова А.А. Рекрутинг как элемент системы подбора персонала / А.А. Ермакова // Молодой ученый. - 2018. - № 12 (198). - С. 78-79.
23. Ильченко С.В. Рекрутинг персонала в системе кадрового менеджмента / С.В. Ильченко // Вестник экспериментального образования. - 2021. - № 1 (26). - С. 34-43.
24. Казакова А.П. Особенности найма персонала в России и за рубежом / А.П. Казакова // Молодежь и наука. – 2017. - № 4. – С. 72-75.
25. Клементьев П.А. Проблемы подбора и расстановки кадров в организации / П.А. Клементьев // Тарифное регулирование и экспертиза. - 2019. - 3. - С. 26-27.
26. Маслова В.М. Актуальные подходы к подбору и отбору персонала в организации / В.М. Маслова // Экономические системы. - 2020. - Т. 13. - № 1. - С. 62-66.
27. Мастерков Н.Н. Анализ современных технологий и способов подбора персонала на российском рынке труда / Н.Н. Мастерков // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 382-386.
28. Михайленко К.Н. Развитие системы подбора и отбора персонала / К.Н. Михайленко // В книге: Горинские чтения. Инновационные решения для АПК. Материалы Международной студенческой научной конференции. - 2021. - С. 69.
29. Паньшин А.И. Совершенствование системы управления процессом подбора персонала в условиях цифровизации экономики / А.И. Паньшин, А.В. Власов // Путеводитель предпринимателя. - 2019. - № 41. - С. 169-180.
30. Петрова А.А. Современные технологии в подборе персонала / А.А. Петрова // Инновации. Наука. Образование. - 2020. - № 24. - С. 54-60.
31. Полякова И.А. Теоретические основы системы кадрового обеспечения предприятия / И.А. Полякова, Д.А. Зотов, Д.Э. Бабуцидзе, И.А. Дзезюра // В сборнике: Управление государственное, муниципальное и корпоративное: теория и лучшие практики. Материалы Третьей международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 223-227.
32. Сафиуллина А.И. Подбор персонала как элемент системы управления и развития персоналом предприятия / А.И. Сафиуллина // Московский экономический журнал. - 2019. - № 11. - С. 96.
33. Скитева Е.И. Подбор персонала в условиях цифровизации бизнес-процессов / Е.И. Скитева // В сборнике: Инновационные подходы развития экономики и управления в XXI веке. Сборник трудов II Международной научно-практической конференции. - 2021. - С. 70-72.
34. Сорока А.И. Значение подбора кадров в системе найма персонала / А.И. Сорока, В.В. Чигаров // В сборнике: Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 379-383.
35. Хафизулла Е.Ф. Теоретические основы системы подбора персонала предприятия / Е.Ф. Хафизулла // В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. Материалы X Международной научно-практической конференции. Красноярск, 2021. - С. 301-306.
36. Царева Н.А. Рекрутмент: современные методы реализации / Н.А. Царева, Т.А. Колпакова // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2021. - Т. 10. - № 3 (36). - С. 405-408.
37. Чупрова Д.Б. Формирование системы подбора персонала с учетом кадровых рисков / Д.Б. Чупрова, А.С. Макаева // В сборнике: Наука и практика в решении стратегических и тактических задач устойчивого развития России. Сборник научных статей по итогам Национальной научно-практической конференции. - 2019. - С. 197-198.
Электронные ресурсы
38. Методы оценки персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/385951-metody-otsenki-personala-20-m7.
39. Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://friend.work/.
40. Официальный сайт Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tatarstan.roskazna.gov.ru/.
41. Российский и западный рекрутинг: разница [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/rossiyskiy-i-zapadnyy-rekruting-raznica.
42. Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга 2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://achaz.ru/news/news_detail_18_836/.
43. Управление Федерального казначейства по Республике Татарстан [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tatarstan.roskazna.gov.ru/gis/udostoveryayushhij-centr/rezhim-raboty-i-kontaktnye-dannye/
44. 15 метрик эффективности рекрутинга и сорсинга: методы оценки эффективности рекрутеров в 2021 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://amazinghiring.ru/blog/2021/09/01/15-метрик-эффективности-рекрутинга-и-со/.
45. 4 новых метода рекрутинга: опыт французских компаний [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://telegra.ph/Kvesty-igry-i-videozayavki-kak-nanimayut-kandidatov-na-Zapade-03-15.
46. Deloitte. Подбор персонала в цифровую эпоху [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/by/Documents/human-capital/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.pdf.
1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая / Федеральный закон РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
2. Гражданский кодекс РФ. Часть вторая / Федеральный закон РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон: от 30.12.2001 (ред. от 22.11.2021г.) [Текст]// Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - Ст.3.
Книги, монографии
4. Адизес, И.К. Управление в условиях кризиса. Как выжить и стать сильнее / И.К. Адизес. – М.: Альпина Паблишер, 2021. – 160 с.
5. Батырев М. Сложные подчиненные. Практика российских руководителей / М. Батырев. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 288 с.
6. Вольф, Н. Живая организация. Трансформация бизнеса на пути к выдающимся результатам / Н. Вольф. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 288с.
7. Добровольская Н.Ю. Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала / Н.Ю. Добровольская. – М.: Яуза, 2017. – 256 с.
8. Епишкин И.А. Стратегия управления человеческими ресурсами. Учебное пособие / И.А. Епишкин, С.А. Шапиро. – М.: Директмедиа Паблишинг, 2019. – 122 с.
9. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2022. – 313 с.
10. Канеман Д. Думай медленно… Решай быстро / Д. Канеман. – М.: АСТ, 2021. – 656 с.
11. Прохоров А.П. Русская модель управления / А.П. Прохоров. – М.: Изд-во Студии А. Лебедева, 2021. – 496 с.
12. Рогожин М.Ю. Настольная книга кадровика / М.Ю. Рогожин. – М.: Проспект, 2022. – 272 с.
13. Руденко А.М. Управление персоналом / А.М. Руденко. – М.: Феникс, 2021. – 319 с.
14. Рыбаков М.Ю. Стратегия бизнеса: как создать и воплотить ее в жизнь. Практикум / М.Ю. Рыбаков. – М.: М. Рыбаков, 2019. – 222 с.
15. Скотт К. Радикальная прямота. Как управлять, не теряя человечности (Radical Candor) / К. Скотт. – М.: Бомбора, 2021. – 384 с.
16. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / И.А. Максимцев [и др.]; под редакцией И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2019. — 467 с.
Печатная периодика
17. Абдулхаирва Э.М. Современные методы в подборе персонала / Э.М. Абдулхаирва // В сборнике: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. Сборник научных трудов. Симферополь, 2020. - С. 20-22.
18. Анисимов А.Л. Инновационное развитие системы подбора персонала в России / А.Л. Анисимов, М.А. Двойникова // Инновационное развитие экономики. - 2019. - № 1 (49). - С. 7-16.
19. Беседина Л.А. Организация процесса подбора персонала / Л.А. Беседина // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 182-184.
20. Высочина А.И. Методы и показатели эффективности системы подбора персонала / А.И. Высочина // Школа Науки. - 2018. - № 7 (7). - С. 30-31.
21. Деркач В.И. Совершенствование системы подбора персонала / В.И. Деркач, Н.В. Булей // В сборнике: Инновационное управление персоналом. Материалы X Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова. - 2019. - С. 78-80.
22. Ермакова А.А. Рекрутинг как элемент системы подбора персонала / А.А. Ермакова // Молодой ученый. - 2018. - № 12 (198). - С. 78-79.
23. Ильченко С.В. Рекрутинг персонала в системе кадрового менеджмента / С.В. Ильченко // Вестник экспериментального образования. - 2021. - № 1 (26). - С. 34-43.
24. Казакова А.П. Особенности найма персонала в России и за рубежом / А.П. Казакова // Молодежь и наука. – 2017. - № 4. – С. 72-75.
25. Клементьев П.А. Проблемы подбора и расстановки кадров в организации / П.А. Клементьев // Тарифное регулирование и экспертиза. - 2019. - 3. - С. 26-27.
26. Маслова В.М. Актуальные подходы к подбору и отбору персонала в организации / В.М. Маслова // Экономические системы. - 2020. - Т. 13. - № 1. - С. 62-66.
27. Мастерков Н.Н. Анализ современных технологий и способов подбора персонала на российском рынке труда / Н.Н. Мастерков // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 382-386.
28. Михайленко К.Н. Развитие системы подбора и отбора персонала / К.Н. Михайленко // В книге: Горинские чтения. Инновационные решения для АПК. Материалы Международной студенческой научной конференции. - 2021. - С. 69.
29. Паньшин А.И. Совершенствование системы управления процессом подбора персонала в условиях цифровизации экономики / А.И. Паньшин, А.В. Власов // Путеводитель предпринимателя. - 2019. - № 41. - С. 169-180.
30. Петрова А.А. Современные технологии в подборе персонала / А.А. Петрова // Инновации. Наука. Образование. - 2020. - № 24. - С. 54-60.
31. Полякова И.А. Теоретические основы системы кадрового обеспечения предприятия / И.А. Полякова, Д.А. Зотов, Д.Э. Бабуцидзе, И.А. Дзезюра // В сборнике: Управление государственное, муниципальное и корпоративное: теория и лучшие практики. Материалы Третьей международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 223-227.
32. Сафиуллина А.И. Подбор персонала как элемент системы управления и развития персоналом предприятия / А.И. Сафиуллина // Московский экономический журнал. - 2019. - № 11. - С. 96.
33. Скитева Е.И. Подбор персонала в условиях цифровизации бизнес-процессов / Е.И. Скитева // В сборнике: Инновационные подходы развития экономики и управления в XXI веке. Сборник трудов II Международной научно-практической конференции. - 2021. - С. 70-72.
34. Сорока А.И. Значение подбора кадров в системе найма персонала / А.И. Сорока, В.В. Чигаров // В сборнике: Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 379-383.
35. Хафизулла Е.Ф. Теоретические основы системы подбора персонала предприятия / Е.Ф. Хафизулла // В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. Материалы X Международной научно-практической конференции. Красноярск, 2021. - С. 301-306.
36. Царева Н.А. Рекрутмент: современные методы реализации / Н.А. Царева, Т.А. Колпакова // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2021. - Т. 10. - № 3 (36). - С. 405-408.
37. Чупрова Д.Б. Формирование системы подбора персонала с учетом кадровых рисков / Д.Б. Чупрова, А.С. Макаева // В сборнике: Наука и практика в решении стратегических и тактических задач устойчивого развития России. Сборник научных статей по итогам Национальной научно-практической конференции. - 2019. - С. 197-198.
Электронные ресурсы
38. Методы оценки персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/385951-metody-otsenki-personala-20-m7.
39. Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://friend.work/.
40. Официальный сайт Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tatarstan.roskazna.gov.ru/.
41. Российский и западный рекрутинг: разница [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/rossiyskiy-i-zapadnyy-rekruting-raznica.
42. Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга 2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://achaz.ru/news/news_detail_18_836/.
43. Управление Федерального казначейства по Республике Татарстан [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tatarstan.roskazna.gov.ru/gis/udostoveryayushhij-centr/rezhim-raboty-i-kontaktnye-dannye/
44. 15 метрик эффективности рекрутинга и сорсинга: методы оценки эффективности рекрутеров в 2021 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://amazinghiring.ru/blog/2021/09/01/15-метрик-эффективности-рекрутинга-и-со/.
45. 4 новых метода рекрутинга: опыт французских компаний [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://telegra.ph/Kvesty-igry-i-videozayavki-kak-nanimayut-kandidatov-na-Zapade-03-15.
46. Deloitte. Подбор персонала в цифровую эпоху [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/by/Documents/human-capital/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.pdf.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы подбора персонала в организации (на примере Отдела №9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан) |
| Артикул: | 1509383 |
| Дата написания: | 13.06.2022 |
| Тип работы: | Бакалаврская работа |
| Предмет: | Управление бизнесом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 106 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются:
- презентация
- защитная речь
К работе прилагаются:
- презентация
- защитная речь
Файлы артикула: Совершенствование системы подбора персонала в организации (на примере Отдела №9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан) по предмету управление бизнесом
Презентация.ppt
952 КБ
Речь.docx
33.32 КБ
Пролистайте "Совершенствование системы подбора персонала в организации (на примере Отдела №9 Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Теоретические основы системы корпоративной идентификации компании
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении персоналом