ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЙМА И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность найма персонала 5
1.2. Сущность адаптации персонала 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ НАЙМА И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙ-ОПТ» 17
2.1. Общая характеристика компании 17
2.2. Анализ найма и адаптации персонала 18
2.3. Совершенствование системы найма и адаптации персонала 31
ЗАКЛЮЧЕНИЯ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
Адаптация и найм сотрудников являются необходимым звеном системы управления персоналом, ведь оттого, как встретят нового сотрудника, зависят результаты задач, которые ставит перед собой компания.
Целью работы является анализ технологии найма и трудовой адаптации персонала.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
1) Анализ сущности найма персонала.
2) Анализ сущности адаптации персонала.
3) Анализ найма и адаптации персонала.
4) Совершенствование системы найма и адаптации персонала.
Предмет работы: система найма и адаптации персонала.
Объект работы: ООО «Строй-Опт».
Методы исследования: анализ литературы и нормативно-правовых актов по теме исследования, сравнение, измерение и анкетирование.
В качестве нормативно-правовой базы выступают Федеральные законы, Стратегии развития и локальные нормативно-правовые акты. Также была использована информация с официальных сайтов компаний.
Практическая значимость работы заключается в совершенствовании системы найма и адаптации персонала в компании «С» на основе ранее применяемых методов, полученные результаты могут быть использованы в практике найма и адаптации персонала в других компаниях подобного профиля.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Технология найма и трудовой адаптации персонала #9103681
Артикул: 9103681
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 40
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Вершинина К.Е. Анализ найма и адаптации персонала в торговых компаниях DIY-сегмента // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. — 2018. — №2. — С. 74-79
2. Вершинина К.Е. Анализ современных практик в области найма и адаптации персонала российских и зарубежных компаний // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. — 2017. — №1. — С. 83-87
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: и«Академия», 2015. — 320 с.
4. Богдан Н.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования / Н.Н. Богдан. — Новосибирск: «СибАГС», 2013. — 99 с.
5. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Международный научный журнал «Символ науки». – 2015. - № 7. – С. 69-72.
6. Зикерманн Г. Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завладеть вниманием сотрудников и клиентов / Г. Зикерманн. –СПб: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2014. – 280 с.
7. Иванова М.А. Современные методы адаптации персонала // Вектор. — 2017. — №3. — С. 174-177
8. Ивлева А.С. Автоматизация сбора и анализа данных в социальных сетях // Математические методы в естественных, технических и социальных науках. — 2016. — №1. — С. 283-288
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. — М.: «ИНФРА-М», 2016. — 695 с.
10. Филимянова М.Г. Этапы адаптации персонала на предприятии // Научные исследования и разработки молодых ученых. — 2016. — № 9. — С. 181-185.
11. Шапкина К.И. Совершенствование управлением адаптации персонала в организации // Научные исследования: теория, методика, практика. — 2017. — № 6. — С. 228-229.
12. Юровских Е.В. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия // Научный альманах. — 2017. — №2. — С. 282-284.
13. Янченко А.Е. Проблемы на этапах адаптации персонала в организации // Профессиональные компетенции: формирование и развитие. — 2017. — №5. — С. 286-289.
2. Вершинина К.Е. Анализ современных практик в области найма и адаптации персонала российских и зарубежных компаний // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. — 2017. — №1. — С. 83-87
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: и«Академия», 2015. — 320 с.
4. Богдан Н.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования / Н.Н. Богдан. — Новосибирск: «СибАГС», 2013. — 99 с.
5. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Международный научный журнал «Символ науки». – 2015. - № 7. – С. 69-72.
6. Зикерманн Г. Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завладеть вниманием сотрудников и клиентов / Г. Зикерманн. –СПб: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2014. – 280 с.
7. Иванова М.А. Современные методы адаптации персонала // Вектор. — 2017. — №3. — С. 174-177
8. Ивлева А.С. Автоматизация сбора и анализа данных в социальных сетях // Математические методы в естественных, технических и социальных науках. — 2016. — №1. — С. 283-288
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. — М.: «ИНФРА-М», 2016. — 695 с.
10. Филимянова М.Г. Этапы адаптации персонала на предприятии // Научные исследования и разработки молодых ученых. — 2016. — № 9. — С. 181-185.
11. Шапкина К.И. Совершенствование управлением адаптации персонала в организации // Научные исследования: теория, методика, практика. — 2017. — № 6. — С. 228-229.
12. Юровских Е.В. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия // Научный альманах. — 2017. — №2. — С. 282-284.
13. Янченко А.Е. Проблемы на этапах адаптации персонала в организации // Профессиональные компетенции: формирование и развитие. — 2017. — №5. — С. 286-289.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Технология найма и трудовой адаптации персонала |
| Артикул: | 9103681 |
| Дата написания: | 26.04.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 40 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Технология найма и трудовой адаптации персонала по предмету управление персоналом
Пролистайте "Технология найма и трудовой адаптации персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ и оценка организационного развития предприятия на примере ООО «Офис Лайф»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Степень влияния социальных сетей на развитие личности подростков