Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») #1306304

Артикул: 1306304
1 999p. 3 000p.
Оплатите работу одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты работа автоматически будет удалена с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть её до 07.11.2020
Как получить эту работу? Как получить эту работу через 2 минуты?
Введение 3
1. Теоретические и методические основы мотивации и стимулирования сотрудников организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала 15
1.3. Методы мотивации и стимулирования персонала 23
2. Анализ управления мотивацией и стимулированием деятельности персонала в ООО Агрофирма «Берсутский» 33
2.1. Анализ ситуации в агропромышленной отрасли 33
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ООО Агрофирма «Берсутский» 38
2.3. Анализ системы управления ООО Агрофирма «Берсутский» 47
2.4. Анализ системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации 52
3. Совершенствование управления системы мотивации и стимулирования персонала ООО Агрофирма «Берсутский» 60
3.1. Разработка рекомендаций по материальному стимулированию работников ООО Агрофирма «Берсутский» 60
3.2. Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала 69
3.3. Разработка регламентов по мотивации и стимулированию деятельности персонала 76
Заключение 87
Список использованных источников 90
Приложения 95
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант» - Последнее обновление: 23.01.2015г.
2. Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С.149-153.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС, 2013. – 384 с.
4. Андреева А.Ю., Горобец Е.Ю., Кузнецова С.А. Основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала // Актуальные направления научных исследований XXI века. – 2013. - № 2. – С.203-206.
5. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
6. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: Эксмо, 2012. – 259 с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2012. – 432 с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2012. – 361 с.
9. Байтасов Р.Р. Организация труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 359с.
10. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
11. Брагин А.Г., Краковская И.Н. Совершенствование системы материального стимулирования персонала на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. - № 25. – С.224-228.
12. Бугаев В.А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала // Экономика и управление в XXI веке. – 2013. - № 9. – С.120-124.
13. Бухалков М.И. Система мотивации и стимулирования продуктивного труда персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. - № 7. – С.34-41.
14. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М. 2012. - 421 с.
15. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практики. – М.: Проспект, 2013. – 318 с.
16. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 428с.
17. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2012. – 299 с.
18. Глызина М.П. Современный менеджмент. – М.: Феникс, 2012. – 350 с.
19. Горгорова В.В., Кобина Л.А. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование // Инженерный вестник Дона. – 2013. – Т.27. – № 4. – С.236.
20. Дайнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 418 с.
21. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2012. – 299 с.
22. Ермаков В.В. Менеджмент организации. – М.; ЭКСМО, 2013. – 342с.
23. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г.Руденко Г.Г. Управление персоналом - М.: Финстатинформ, 2013. – 336 с.
24. Златин П.А. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с.
25. Иваненко Л.В., Когдин А.А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала // Основы экономики, управления и права. – 2013. - № 5 (11). – С.73-76.
26. Каграманова Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом // Мир науки, культуры, образования. – 2014. - № 3 (46). – С.382-384.
27. Кибанов А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. - № 1 (32). – С.189-198.
28. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Академия, 2012. – 348 с.
29. Климонтова Н.В. Роль стимулирования персонала в повышении мотивации труда работников // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. – 2012. - № 30. – С.205-212.
30. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Управление персоналом и рынок труда. 2013. - № 1. – С.100-122.
31. Козлова Е.В., Бердник-Бердыченко Е.Е. Концептуальные основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации 88 Социальная политика и социология. – 2013. – Т.2. - № 6 (101). – С.25-34.
32. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 259 с.
33. Копейкин Г.К. Организация труда персонала. Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2014. – 96 с.
34. Корзенко Н.И., Зобнина М.Е. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. - № 3 (258). – С.66-69.
35. Короткова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 362 с.
36. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом – М.: ТЕИС, 2012. – 287с.
37. Кряжова С.Ю. Ошибки мотивации и стимулирования персонала российских предпринимателей // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – Т.3. - № 5. – С.48-52.
38. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 232 с.
39. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия – М.: Инфра-М, 2012. – 261 с.
40. Медведева И.С. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала // Вестник магистратуры. – 2011. - № 3. – С.27-29.
41. Миронов К.Э. Стратегия управления персоналом. – СПб.: Питер, 2013. – 151 с.
42. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. – М.: Эксмо, 2012. – 323 с.
43. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности – СПб.: Питер, 2012. – 301 с.
44. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Питер, 2012. – 218 с.
45. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 316 с.
46. Пушкарь А.И. Моделирование процессов управления персоналом предприятия / А.И. Пушкарь – М.: Центр, 2013. – 219 с.
47. Пушкина Т.В. Мотивация персонала и использование форм материального и нематериального стимулирования на предприятии // Экономика и социум. – 2014. - № 2 (11). – С.172-175.
48. Румянцева З.П. Менеджмент организации. – М.: Инфра-М, 2013. – 639с.
49. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2012. – 236 с.
50. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Серия «Университетский учебник», 2012. – 442 с.
51. Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2012. – 428 с.
52. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2012. - 274 с.
53. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала. – СПб.: Наука, 2012. – 205 с.
54. Ткачук А.О., Сычева А.В. Разработка системы мотивации и стимулирование персонала // Актуальные вопросы экономических наук. – 2014. - № 38. – С.115-119.
55. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 332 с.
56. Турчинов А.И. Управление персоналом. М.: Знание, 2013. – 488 с.
57. Управление персоналом / Под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 298 с.
58. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
59. Четыркина Н. Мотивация, стимулирование и вовлечение персонала // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2012. - № 2. – С.422-424.
60. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 318 с.
Тема: Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский»)
Артикул: 1306304
Дата написания: 29.04.2015
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 80%
Количество страниц: 99
Работа представлена на примере предприятия ООО Агрофирма «Берсутский»

Файлы дипломной работы: Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») по предмету менеджмент организации

Пролистайте работу "Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский»)" и убедитесь в качестве

После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до 07.11.2020
Дипломная — Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») — 1
Дипломная — Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») — 2
Дипломная — Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») — 3
Дипломная — Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») — 4
Дипломная — Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») — 5
Дипломная — Управление мотивацией и стимулированием деятельности персонала предприятия (на примере ООО Агрофирма «Берсутский») — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Работа успешно защищена! Работа успешно защищена!
Работа успешно защищена в 2015 году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний. Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы.
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Оригинальность работы — 80%, приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними, без лишних спец. символов и т.п.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы представленной в каталоге проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Внести изменения в работу? Внести изменения в работу?
Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для вас. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную плату. Для этого оформите заявку.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 2 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!