Введение 3
1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией руководителя и специалистов 6
1.1.Сущность и особенности мотивации управленческого персонала 6
1.2. Методы трудовой мотивации руководителей и специалистов 10
1.3. Особенности мотивации руководителей и специалистов в России и за рубежом 17
2. Анализ управления трудовой мотивацией руководителей и специалистов в ОАО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» 23
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ финансовых показателей 27
2.3. Анализ трудовой мотивации управленческого персонала 33
3. Совершенствование управления трудовой мотивацией руководителей и специалистов в ОАО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» 38
3.1. Основные направления совершенствования трудовой мотивации персонала 38
3.2. Разработка мероприятий по управлению трудовой мотивацией управленческого персонала 42
3.3. Правовое обеспечение совершенствования управления трудовой мотивацией управленческого персонала. 45
Заключение 48
Список использованной литературы 50
Приложение 1 53
Приложение 2 54
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление трудовой мотивацией руководителей и специалистов (по материалам ОАО "НАСКО") #1104415
Артикул: 1104415
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 76% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 179 Юлия в 2015 году
- Количество страниц: 56
- Формат файла: docx
4 999p.
1. Закон РФ "О рынке ценных бумаг» (22 апреля 1996г.) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1918.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» (30 декабря 2001г.) №197 ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие. М.: Проспект, 2005. - 448 стр.
4. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. М.: Прогресс, 2005. – 188 стр.
5. Волков О.И., Елизаров Ю.Ф. Экономика предприятия. М.:ИНФРА-М, 2000. – 400 стр.
6. Галанов В. А. Финансы, денежное обращение и кредит: учеб.. - М.: ФОРУМ, 2009. – 341 стр.
7. Грищенко Н.Б. Основы страховой деятельности: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2007.- 352 стр.
8. Гуженко М.В. Анализ страховых операций и финансовых результатов деятельности страховой организации: Методическое пособие. СПб.: ГУЭФ, 2013. – 27 стр.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2013 – 378 стр.
10. Ермаков В.В. Менеджмент организации. М.: ЭКСМО, 2008. – 342 стр.
11. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.Варданян. - "Кадровик. ру", 2011, N 3.
12. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 342 стр.
13. Калачева А.П.Организация работы предприятия. М.:ПРИОР, 2000. - 431 стр.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.:ИНФРА-М, 2010. – 695 стр.
15. Кибанов А.Я., Баткаева И.Л., Ворожейкин И.Е. Управление персоналом организации. М.: Дело, 1997.- 512 стр.
16. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2010. – 287 стр.
17. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г.Руденко Г.Г. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2009. – 877 стр.
18. Магура М. Курбатова М. Современные персонал-технологии. М.: Интел-Синтез, 2003 – 464 стр.
19. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. – 346 стр.
20. Мери Кей Эш. Мечты сбываются. Киев: СтильSV. 2003 - 187 стр.
21. Орланюк-Малицкая Л.А. Платежеспособность страховой организации. М.: Анкил, 1994.- 154 стр.
22. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995 – 205 стр.
24. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение трудовой деятельности. Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2007, 250 стр.
25. Акимова О. В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация // Управление персоналом. -2006. - № 14(144), - С. 19.
26. Гардеев И.Д. Мотивация и стимулирование персонала / И.Д. Гардеев // Директор. – 2011. - № 4 – С.16-19.
27. Гудков А.Н. Финансовая устойчивость как цель финансового менеджмента страховой организации // ЭКО. - 2009. - № 9. - С.162-169.
28. Клячин А.Б. Мотивация топ-менеджмента. // Закон. – 2007. - № 12, - С. 369-375.
29. Новикова Н. Опцион для топ-менеджера // Корпоративные стратегии . – 2011. - №25 (9391).
30. Смирнов А.А. Основные принципы управления страховой компанией в рыночных условиях // Страховое дело. - 2012. - № 1. - C.6-9.
31. Соренков А.Е. Особенности российского менеджмента / А.Е. Соренков // Кадровик. – 2009. - № 7. – С. 40-43.
32. Тихонова Е.С. Оценка финансовой устойчивости страховой организации по РСБУ и МСФО // Финансы. - 2009. - №2. - С.54-57.
33. Устав ОАО «НАСКО»
34. Годовой отчет ОАО «НАСКО» за 2012 год.
35. Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках ОАО «НАСКО» за 2012 г.
36. Положение об организационной структуре ОАО «НАСКО».
37. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» Электронный ресурс] / — Электрон. дан.— М.:. Интернет портал, 2013 . – Режим доступа: http://www.raexpert.ru/releases/2013/Oct04d/ . — Загл. с экрана.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» (30 декабря 2001г.) №197 ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие. М.: Проспект, 2005. - 448 стр.
4. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. М.: Прогресс, 2005. – 188 стр.
5. Волков О.И., Елизаров Ю.Ф. Экономика предприятия. М.:ИНФРА-М, 2000. – 400 стр.
6. Галанов В. А. Финансы, денежное обращение и кредит: учеб.. - М.: ФОРУМ, 2009. – 341 стр.
7. Грищенко Н.Б. Основы страховой деятельности: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2007.- 352 стр.
8. Гуженко М.В. Анализ страховых операций и финансовых результатов деятельности страховой организации: Методическое пособие. СПб.: ГУЭФ, 2013. – 27 стр.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2013 – 378 стр.
10. Ермаков В.В. Менеджмент организации. М.: ЭКСМО, 2008. – 342 стр.
11. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.Варданян. - "Кадровик. ру", 2011, N 3.
12. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 342 стр.
13. Калачева А.П.Организация работы предприятия. М.:ПРИОР, 2000. - 431 стр.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.:ИНФРА-М, 2010. – 695 стр.
15. Кибанов А.Я., Баткаева И.Л., Ворожейкин И.Е. Управление персоналом организации. М.: Дело, 1997.- 512 стр.
16. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2010. – 287 стр.
17. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г.Руденко Г.Г. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2009. – 877 стр.
18. Магура М. Курбатова М. Современные персонал-технологии. М.: Интел-Синтез, 2003 – 464 стр.
19. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. – 346 стр.
20. Мери Кей Эш. Мечты сбываются. Киев: СтильSV. 2003 - 187 стр.
21. Орланюк-Малицкая Л.А. Платежеспособность страховой организации. М.: Анкил, 1994.- 154 стр.
22. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995 – 205 стр.
24. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение трудовой деятельности. Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2007, 250 стр.
25. Акимова О. В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация // Управление персоналом. -2006. - № 14(144), - С. 19.
26. Гардеев И.Д. Мотивация и стимулирование персонала / И.Д. Гардеев // Директор. – 2011. - № 4 – С.16-19.
27. Гудков А.Н. Финансовая устойчивость как цель финансового менеджмента страховой организации // ЭКО. - 2009. - № 9. - С.162-169.
28. Клячин А.Б. Мотивация топ-менеджмента. // Закон. – 2007. - № 12, - С. 369-375.
29. Новикова Н. Опцион для топ-менеджера // Корпоративные стратегии . – 2011. - №25 (9391).
30. Смирнов А.А. Основные принципы управления страховой компанией в рыночных условиях // Страховое дело. - 2012. - № 1. - C.6-9.
31. Соренков А.Е. Особенности российского менеджмента / А.Е. Соренков // Кадровик. – 2009. - № 7. – С. 40-43.
32. Тихонова Е.С. Оценка финансовой устойчивости страховой организации по РСБУ и МСФО // Финансы. - 2009. - №2. - С.54-57.
33. Устав ОАО «НАСКО»
34. Годовой отчет ОАО «НАСКО» за 2012 год.
35. Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках ОАО «НАСКО» за 2012 г.
36. Положение об организационной структуре ОАО «НАСКО».
37. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» Электронный ресурс] / — Электрон. дан.— М.:. Интернет портал, 2013 . – Режим доступа: http://www.raexpert.ru/releases/2013/Oct04d/ . — Загл. с экрана.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление трудовой мотивацией руководителей и специалистов (по материалам ОАО "НАСКО") |
| Артикул: | 1104415 |
| Дата написания: | 06.05.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 76% |
| Количество страниц: | 56 |
Файлы артикула: Управление трудовой мотивацией руководителей и специалистов (по материалам ОАО "НАСКО") по предмету управление персоналом
Пролистайте "Управление трудовой мотивацией руководителей и специалистов (по материалам ОАО "НАСКО")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 76% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие инвестиционной привлекательности отрасли химической промышленности региона
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Влияние мегапроектов на социально-экономическое развитие территории (на примере г.Казань)