Введение 3
1. Теоретические аспекты конфликтов в управлении 5
1.1 Сущность, понятие и функции конфликтов 5
1.2 Типология конфликтов в управлении 12
2. Условия для саморазрушения конфликтов в организации 17
2.1 Методы разрешения конфликтов 17
2.2 Саморазрешение конфликтов как стратегия разрешения конфликта 22
Заключение 26
Список литературы 28
Более того, хотя организации и нужна гармоничная интеграция всех видов деятельности, она не может оставаться статичной и удовлетворенной существующим положением. Напротив, руководство должно проявлять активность, планировать новшества и должным образом реагировать на изменение внешней среды.
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике.
Актуальность данной темы велика. В современных условиях проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает актуальность не только в плане улучшения эмоционального климата межличностного взаимодействия на предприятии, но и является необходимой составляющей успешного делового взаимодействия между людьми.
Цель данной работы состоит в определении роли конфликта в менеджменте. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и функции конфликта;
- изучить методы разрешения конфликтов;
- рассмотреть саморазрешение конфликтов как стратегия разрешения конфликта.
Предметом курсовой работы является конфликтность в менеджменте.
Иܰнфоܰрܰмܰаܰцܰиоܰнܰной осܰноܰвой иссܰлеܰдоܰвܰаܰнܰиܰя яܰвܰиܰлܰисܰь рܰаботы отечестܰвеܰнܰныܰх и зܰаܰрубеܰжܰныܰх учеܰныܰх по иссܰлеܰдуеܰмой теܰме, пеܰрܰиоܰдܰичесܰкܰаܰя лܰитеܰрܰатуܰрܰа, иܰнфоܰрܰмܰаܰцܰиܰя иܰз офܰиܰцܰиܰаܰлܰьܰныܰх иܰнтеܰрܰнет-ܰисточܰнܰиܰкоܰв.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Условия для саморазрушения конфликтов в организации #9104590
Артикул: 9104590
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2019 году
- Количество страниц: 30
- Формат файла: docx
300p.
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2012. 527 с.
2. Внутрифирменные коммуникации как инструмент конфликт-менеджмента // под ред. Антоновой А.В. Менеджмент. 2014, №4, с.28.
3. Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия. - М.: Маркетинг, 2013. 298 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2012. 501 с.
5. Грибов В.Д. Менеджмент в малом бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2014. 243 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2011. – 606 с.
7. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии: Учебник для вузов – М: «Феникс»,2011- 336 с.
8. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебник для вузов–М.: «ДеКА», 2014 -324 с.
9. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В.. Менеджмент: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 2014 – 357 с..
10. Марков Г.Н. Справочник по конфликтологии, общению и менеджменту. – СПб.: Альфа, 2014. 176с.
11. Мескон Н.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2014. 799 с.
12. Прикладная конфликтология в менеджменте // под ред. Сергеев Р.Н. Вестник Краснодарского института управления и экономики. 2015, №1, с.27.
13. Психология менеджмента./ Под ред. Никифорова Г.С. – СПб.: Питер, 2014. 638 с.
14. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-Пресс, 2011. 278 с.
15. Румянцева, Н.А., Саломатин, Р.З Менеджмент организации: Учебное пособие.– М.:ИНФРА-М 2013 – 457с.
16. Русинова Ф.М. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник– М.:ФБК-ПРЕСС, 2013 – 354 с.
17. Уровень конфликтности в российских регионах // под ред.Гриценко Г.Д. Вопросы экономики. 2014, №6, с.34.
18. Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Зерцало, 2013. 431с.
19. Царский В.П. Современный психологический справочник менеджера. – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2012. 448с.
20. Яковлева О.Н. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / ГУУ. – М.:ЗАО «Финстатинформ», 2013 – 369 с.
2. Внутрифирменные коммуникации как инструмент конфликт-менеджмента // под ред. Антоновой А.В. Менеджмент. 2014, №4, с.28.
3. Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия. - М.: Маркетинг, 2013. 298 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2012. 501 с.
5. Грибов В.Д. Менеджмент в малом бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2014. 243 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2011. – 606 с.
7. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии: Учебник для вузов – М: «Феникс»,2011- 336 с.
8. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебник для вузов–М.: «ДеКА», 2014 -324 с.
9. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В.. Менеджмент: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 2014 – 357 с..
10. Марков Г.Н. Справочник по конфликтологии, общению и менеджменту. – СПб.: Альфа, 2014. 176с.
11. Мескон Н.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2014. 799 с.
12. Прикладная конфликтология в менеджменте // под ред. Сергеев Р.Н. Вестник Краснодарского института управления и экономики. 2015, №1, с.27.
13. Психология менеджмента./ Под ред. Никифорова Г.С. – СПб.: Питер, 2014. 638 с.
14. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-Пресс, 2011. 278 с.
15. Румянцева, Н.А., Саломатин, Р.З Менеджмент организации: Учебное пособие.– М.:ИНФРА-М 2013 – 457с.
16. Русинова Ф.М. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник– М.:ФБК-ПРЕСС, 2013 – 354 с.
17. Уровень конфликтности в российских регионах // под ред.Гриценко Г.Д. Вопросы экономики. 2014, №6, с.34.
18. Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Зерцало, 2013. 431с.
19. Царский В.П. Современный психологический справочник менеджера. – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2012. 448с.
20. Яковлева О.Н. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / ГУУ. – М.:ЗАО «Финстатинформ», 2013 – 369 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Условия для саморазрушения конфликтов в организации |
| Артикул: | 9104590 |
| Дата написания: | 20.05.2019 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 30 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Условия для саморазрушения конфликтов в организации по предмету экономика организации
Пролистайте "Условия для саморазрушения конфликтов в организации" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Проблемы и перспективы развития факторинга в России
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Современное состояние ипотечного кредитования в России