Вариант №2 1. Юридическое лицо как субъект предпринимательства. Классификация юридических лиц. Виды коммерческих юридических лиц 2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. Условия наступления ответственности Задачи — Контрольная работа #9900546 — Правоведение

Пролистайте материалы и убедитесь в качестве

Артикул: 9900546

Предмет: Правоведение
Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
Разместил(-а): 305 Айдар в 2017 году
Количество страниц: 12
Формат файла: doc

1 999p.

Содержание
Литература
О работе

Введение 3
1. Юридическое лицо как субъект предпринимательства. Классификация юридических лиц. Виды коммерческих юридических лиц 4
2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. Условия наступления ответственности 5
Задачи 7
Задача №1 7
Задача №2 8
Заключение 9
Список использованной литературы 11

Актуальность настоящей работы вызвана тем, что нормы о юридических лицах и дисциплине труда имеют важное практическое значение.
Объектом исследования являются общественные отношения, касающиеся общих вопросов о юридических лицах, дисциплине труда, решение задач.
Предмет исследования включает в себя:
− нормы российского законодательства;
− научные публикации по исследуемым вопросам.
Целью работы является исследование общих вопросов о юридических лицах, дисциплине труда, решение задач.
В соответствии с этими целями были определены следующие задачи:
− изучить общие вопросы о юридических лицах, дисциплине труда;
− решить задачи.

Задача №1

Слесарь-наладчик завода «Прогресс» Вишняков, имеющий жену – инвалида и четырех несовершеннолетних детей, в целях увеличения заработной платы заключил с работодателем второй трудовой договор на работу монтажником в порядке внутреннего совместительства в течение пяти часов ежедневно. Каковы пределы рабочего времени по внутреннему совместительству? Правомерен ли второй трудовой договор Вишнякова? Какой статьей Трудового кодекса регулируется данная ситуация?

Задача №2

По небрежности начальника смены завода «Сантехлит» Соснина, не обеспечившего безопасные условия работы, был травмирован рабочий Пасечников, который был доставлен в больницу, где находился на лечении 24 дня. По выходе из больницы Пасечников попросил выдать ему акт о несчастном случае на производстве, однако работодатель предложил ему оформить дни болезни как рабочие дни и выплатить, кроме заработной платы, премию. Какой нормой права регулируется данная ситуация? Правомерна ли позиция работодателя? Куда следует обратиться Пасечникову при отказе выдать ему акт о несчастном случае?

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 года №348-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - №27 (часть II). - Ст. 4281.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (ред. от 7 марта 2017 года №26-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2017. - №11. - Ст. 1535.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 7 февраля 2017 года №12-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2017. - №7. - Ст. 1031.

Специальная литература

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с.
5. Кулагин М.И. Избранные труды. – М.: Статут, 2016. – 425 с.

Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.

Тема:	Вариант №2 1. Юридическое лицо как субъект предпринимательства. Классификация юридических лиц. Виды коммерческих юридических лиц 2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. Условия наступления ответственности Задачи
Артикул:	9900546
Дата написания:	17.04.2017

Тип работы:	Контрольная работа
Предмет:	Правоведение
Оригинальность:	Антиплагиат.ВУЗ — 70%
Количество страниц:	12

Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Вариант №2 1. Юридическое лицо как субъект предпринимательства. Классификация юридических лиц. Виды коммерческих юридических лиц 2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. Условия наступления ответственности Задачи по предмету правоведение

Вариант №2 1. Юридическое лицо как субъект предпринимательства..doc

77.5 КБ

Пролистайте "Вариант №2 1. Юридическое лицо как субъект предпринимательства. Классификация юридических лиц. Виды коммерческих юридических лиц 2. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. Условия наступления ответственности Задачи" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.05.2024

Посмотреть остальные страницы ▼

Честный антиплагиат!

Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.

Гарантируем возврат денег!

Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Разграничение амнистии и помилования

Система права: понятие и структура