Задача №1 3
Задача №2 6
Список использованной литературы 9
Вариант 2. В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2) наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3) лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) постановка на вид; 2) строго предупредить; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 2. В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение... #1600989
Тема полностью: Вариант 2. В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2) наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3) лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) постановка на вид; 2) строго предупредить; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Артикул: 1600989
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 307 Светлана в 2011 году
- Количество страниц: 10
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 24.01.2021
1 199p.
1 500p.
Только 20 и 21 апреля!
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
II. Специальная литература:
3. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Вопросы трудового права. – 2010. - №5.
4. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: "Проспект", 2011.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.
6. Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2010.
7. Федорчук В. Правила внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2009. - N 6.
III. Материалы судебной практики:
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // БВС РФ. – 2007. - N 1.
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
II. Специальная литература:
3. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Вопросы трудового права. – 2010. - №5.
4. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: "Проспект", 2011.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.
6. Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2010.
7. Федорчук В. Правила внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2009. - N 6.
III. Материалы судебной практики:
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // БВС РФ. – 2007. - N 1.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 2. В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2) наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3) лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) постановка на вид; 2) строго предупредить; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение. |
| Артикул: | 1600989 |
| Дата написания: | 28.05.2011 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 10 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Вариант 2. В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 2. В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 20.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление рисками при реализации проекта на примере ГУП АГЗ РТ (Агентство по госзаказу РТ)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Проблемы и перспективы развития туризма в малых исторических городах России