1. Понятие занятости, государственные органы содействия занятости и их полномочия 3
2. Понятие безработного и порядок признания граждан безработными 9
3. Система государственных гарантий в области занятости 11
4. Задача 15
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уво-лил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?
5. Тесты 19
1. Занятыми считаются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.
2. Незанятость граждан:
а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответственности;
б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ;
в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
3. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы); в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У; г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН); е) характеристика с предыдущего места работы; ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (при наличии предыдущего места работы).
4. Безработными являются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;
б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;
в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
д) предприниматели без образования юридического лица.
5. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
а) 3-х дней с момента обращения;
б) 5-ти дней с момента обращения;
в) 7-ми дней с момента обращения;
г) 10-ти дней с момента обращения;
д) 1 месяца с момента обращения.
Список использованных нормативных актов, материалов судебной практики и специальной литературы 22
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант №5 #9200970
Артикул: 9200970
- Предмет: Трудовое право РФ
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2018 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 20.03.2023
1 199p.
1 500p.
Только 20 и 21 апреля!
I. Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: по состоянию на 21 июля 2014 г.] // Российская газета. - 1993. - №237; 2014. - №163.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека. Сборн. док-тов. - М.: Юрлитинформ, 2010.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по состоянию на 29 июля 2017 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3.
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (по состоянию на 29 июля 2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 31. - Ст. 3451.
5. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 07 марта 2018 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. - 1991. - № 18. - Ст. 565.
6. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (по состоянию на 4 августа 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 29. - Ст. 3533.
7. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 38. - Ст. 5103.
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 г. № 380н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональной ориентации» [электронный ресурс]. - Доступ: https://www.consultant.ru.
9. Приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2014 г. № 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности» [электронный ресурс]. - Доступ: https://www.consultant.ru.
II. Специальная литература:
1. Азаров Г.П. Трудовое право / Г.П. Азаров. -М.: Юрайт, 2015. - 422с.
2. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016. - 714 с.
3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова). - М.: ИД «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2018. - 668 с.
4. Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; 17-е издание. - М.: Проспект, 2016. - 795 с.
III. Материалы судебной практики:
1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: [постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2: по состоянию на 24 ноября 2015 г.] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.
2. Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 г. № 33-4410/2011 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: по состоянию на 21 июля 2014 г.] // Российская газета. - 1993. - №237; 2014. - №163.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека. Сборн. док-тов. - М.: Юрлитинформ, 2010.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по состоянию на 29 июля 2017 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3.
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (по состоянию на 29 июля 2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 31. - Ст. 3451.
5. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 07 марта 2018 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. - 1991. - № 18. - Ст. 565.
6. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (по состоянию на 4 августа 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 29. - Ст. 3533.
7. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 38. - Ст. 5103.
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 г. № 380н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональной ориентации» [электронный ресурс]. - Доступ: https://www.consultant.ru.
9. Приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2014 г. № 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности» [электронный ресурс]. - Доступ: https://www.consultant.ru.
II. Специальная литература:
1. Азаров Г.П. Трудовое право / Г.П. Азаров. -М.: Юрайт, 2015. - 422с.
2. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016. - 714 с.
3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова). - М.: ИД «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2018. - 668 с.
4. Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; 17-е издание. - М.: Проспект, 2016. - 795 с.
III. Материалы судебной практики:
1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: [постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2: по состоянию на 24 ноября 2015 г.] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.
2. Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 г. № 33-4410/2011 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант №5 |
| Артикул: | 9200970 |
| Дата написания: | 25.03.2018 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право РФ |
| Количество страниц: | 23 |
Задача.
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?
Файлы артикула: Вариант №5 по предмету трудовое право рф
Пролистайте "Вариант №5" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 05.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.