1. Оплата труда 3
1.1. Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации 3
2. Формы и системы оплаты труда (с примерами расчетов) 5
3. Проблемы, связанные с организацией оплаты труда на предприятии 10
2. Практическая часть 16
Задача 1 16
Задача 2 17
Список используемых источников 19
1.1. Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации
Одним из основных моментов в управлении трудовыми ресурсами является организация оплаты труда. С переходом к рыночной экономике, который сопровождается продолжительным экономическим кризисом, постоянным ростом цен, инфляцией, падением жизненного уровня населения, очевидным становится ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы .
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.
Задача 1
Определить изменение себестоимости в результате перехода на новую технологию обработки изделия (размер экономии).
Исходные данные:
Задача 2
Определите изменение времени одного оборота оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым.
Исходные данные:
Средние остатки оборотных средств на конец базового года – 14000 тыс. руб. Выручка от реализации продукции в базовом году – 280000 тыс. руб. В отчетном году: объем реализации продукции увеличился на 15%, остатки оборотных средств – на 7%.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 6, выполнить задания: 1. Оплата труда... #1901313
Артикул: 1901313
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 64% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2018 году
- Количество страниц: 20
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 18.04.2023
1 499p.
1. Алексейчева Е.Ю., Магомедов М.Д. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2016. - 292 c.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2014
3. Гарнов, А.П. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 303 c.
4. Демина К.М. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы //Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2015. - №14. – С. 108-112
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2015
6. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 c.
7. Самойлов А.Р. Основные механизмы преодоления дифференциации уровня оплаты труда и заработной платы//Апробация. – 2016. - №5. – С. 140-141
8. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика предприятия.- М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2016
9. Титов В.И. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Эксмо, 2015
10. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 663 c.
11. Экономика предприятия. Учебник/Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Экономист, 2014
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2014
3. Гарнов, А.П. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 303 c.
4. Демина К.М. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы //Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2015. - №14. – С. 108-112
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2015
6. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 c.
7. Самойлов А.Р. Основные механизмы преодоления дифференциации уровня оплаты труда и заработной платы//Апробация. – 2016. - №5. – С. 140-141
8. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика предприятия.- М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2016
9. Титов В.И. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Эксмо, 2015
10. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 663 c.
11. Экономика предприятия. Учебник/Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Экономист, 2014
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 6, выполнить задания: 1. Оплата труда... |
| Артикул: | 1901313 |
| Дата написания: | 22.10.2018 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 64% |
| Количество страниц: | 20 |
Файлы артикула: Вариант 6, выполнить задания: 1. Оплата труда... по предмету экономика организации
Пролистайте "Вариант 6, выполнить задания: 1. Оплата труда..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 64% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.