Тема «Дистанционный труд» 3
Вопрос 1 3
Вопрос 2 6
Вопрос 3 7
Вопрос 4 9
Вопрос 5 11
Вопрос 6 12
Тема «Переквалификация ГПД-ТД» 13
Вопрос 7 13
Вопрос 8 14
Вопрос 9 16
Вопрос 10 17
Вопрос 11 18
Тема «Заемный труд» 19
Вопрос 12 19
Вопрос 13 21
Вопрос 14 22
Вопрос 15 24
Вопрос 16 25
Тема «Труд собственника» 27
Вопрос 17 27
Вопрос 18 29
Вопрос 19 30
Список использованной литературы 31
Тема «Дистанционный труд»
Вопрос 1
Какова обязанность работодателя в части охраны труда в отношении дистанционных работников?
Согласно ст. 312.3 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Каким образом должно осуществляться такое ознакомление и с какой периодичностью? Как работодатель сможет доказать, что ознакомил работника с требованиями по охране труда? Требуется ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте? Нужно ли работникам проходить медосмотры, если невозможно отследить, сколько времени они проводят за компьютером?
Вопрос 2
Может ли работодатель – российская организация заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Украины, который не имеет статус налогового резидента РФ и будет исполнять обязанности по этому договору на территории Украины? Следует ли начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранным дистанционным работникам?
Вопрос 3
Организация для работы в другом регионе (районах Крайнего Севера) для выполнения сервисного обслуживания объектов планирует принять на работу дистанционно производственных рабочих (электросварщики и т.д.). Направление работников в районы Крайнего Севера предполагается оформлять как служебную командировку. Работники будут связываться с работодателем и сообщать о выполнении работы. Возможно ли оформить трудовые отношения с указанными лицами как с дистанционными работниками?
Вопрос 4
Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописать в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора отсутствие связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при увольнении по этому основанию соблюдать порядок применения дисциплинарною взыскания? Должны ли мы оплачивать ночную работу дистанционному сотруднику, если по договору ему установлены 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, а режим работы он выбирает самостоятельно?
Вопрос 5
Можем ли быть признана дистанционной следующая работа: работник ищет клиентов, собирает информацию, осуществляет связь с клиентом по интернету и т.д., но, кроме того, в его должностной инструкции прописана необходимость и обязательность выезда на встречу с клиентами и определенное количество выездов за неделю? Можно ли такую работу признать дистанционной? И кто согласно российскому законодательству может проверить, правомерно ли работодатель посчитал определенную работу дистанционной? На основании каких документов это возможно проверить?
Вопрос 6
Работаю дистанционно через интернет. Фирма-работодатель находится в г. Сургуте. Я нахожусь в г. Новокузнецке. Прописана в Алтайском крае. Распространяются ли на меня гарантии и компенсации как для работника местности, приравненной к районам Крайнею Севера? Сколько дней ежегодного основного и дополнительного отпуска должно предоставляться? Не ниже какого размера (МРОТ/прожиточный минимум какого города) должна быть зарплата? Что должно быть указано в строке «место работы» - адрес моей прописки или адрес офиса фирмы?
Тема «Переквалификация ГПД-ТД»
Вопрос 7
Организация ежемесячно заключает с одними и теми же людьми договор подряда сроком на один месяц для разноски квитанций, по условиям которого исполнитель (физическое лицо) обязан выполнить работу в любое для него время, независимо от режима работы организации. Оплата производится согласно акту выполненных работ и зависит от количества разнесенных квитанций. Обязана ли организация согласно ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?
Вопрос 8
Как избежать переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, если исполнитель по договору осуществляет погрузочно-разгрузочные работы на протяжении нескольких месяцев? Договор заключается каждый месяц, по окончании срока подписывается акт выполненных работ. Должен ли быть промежуток времени между договорами?
Вопрос 9
Планируется, что работница, занимающая должность швеи, в период нахождения в очередном отпуске будет выполнять работы по озеленению территории организации (конкретные виды работ перечислены в проекте договора). Второй работник (заместитель начальника отдела), также находясь в очередном отпуске, будет выполнять работы в архиве организации (конкретные виды работ в проекте договора также указаны). Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров о выполнении работ со штатными работниками, находящимися в очередных отпусках?
Вопрос 10
Организация для выполнения некоторых срочных работ заключает с гражданами гражданско-правовые договоры на срок около недели. Можно ли в связи с изменением трудового законодательства в 2014 году заключать подобные договоры? Может ли организация заключить с физическим лицом договор подряда, по которому подрядчик будет исполнять обязанности менеджера в течение трёх месяцев? Можно ли составлять на внештатного сотрудника, оформленного по договору подряда, приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение?
Вопрос 11
Когда устраивалась на работу в крупную организацию, мне обещали заключить трудовой договор через месяц после испытательного срока. В итоге я уже восемь месяцев работаю по договору подряда, при том, что по сути наши отношения с работодателем трудовые: я работаю в офисе по графику с 10 до 18, получаю раз в месяц фиксированный оклад и т.д. В отделе кадров говорят, что меня пока не могут перевести на трудовой договор, так как в их организации могут принять по трудовой книжке только после личной беседы с генеральным директором, который в данный момент находится в другой стране. Как заставить работодателя перевести меня на трудовой договор?
Тема «Заемный труд»
Вопрос 12
Организация (ООО) зарегистрирована в г. Москве. Несколько сотрудников по заданию работодателя будут выезжать к клиентам для обслуживания оборудования в г. Нижневартовск и г. Сургут. Рабочие места для них оборудовать не планируется. Ни в г. Нижневартовске, ни в г. Сургуте у организации нет обособленного подразделения. Каким образом оформить трудовые отношения с сотрудниками, которые будут находиться в Нижневартовске и Сургуте, какой город в качестве места работы указывать в их трудовых договорах? Обязана ли организация создать обособленные подразделения в г. Нижневартовске и в г. Сургуте? Что понимается под стационарным рабочим местом?
Вопрос 13
Организация привлекает к работе физических лиц по договорам гражданско-правового характера (услуги программиста, уборщика служебных помещений, бухгалтера). Является ли заемным трудом, запрет на который будет введен ст. 56.1 ТК РФ с 1 января 2016 года, привлечение граждан к труду по заключенным с ними договорам гражданско-правового характера?
Вопрос 14
С гражданином, являющимся ИП, заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг по хранению рекламных и маркетинговых материалов, согласно которому данный гражданин будет осуществлять приемку указанных материалов на склад, их выгрузку, упорядочивание, складирование, последующую выдачу, погрузку и тому подобную деятельность. Указанная деятельность будет осуществляться на территории заказчика, в принадлежащем ему складе, с использованием принадлежащего ему имущества и транспорта. Можно ли в данном договоре предусмотреть материальную ответственность исполнителя? Не будут ли данные услуги квалифицироваться как заемный труд?
Вопрос 15
В организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и юридическому сопровождению организаций, входящих в группу компаний, издан приказ, закрепляющий за каждым сотрудником организации участок работ с определением организации, с которой будет работать работник. Рабочие места сотрудников находятся в помещениях, арендуемых их работодателем. Организация оказывает услуги только юридическим лицам, входящим в группу компаний. Все компании в указанной группе являются аффилированными лицами по отношению друг к другу. Может ли организация продолжать оказывать услуги с вступлением в силу с 2016 года положений законодательства о запрете заемного труда?
Вопрос 16
Работодатель с соблюдением законодательства провёл оценку условий труда, согласно которой наши условия – допустимые. Но на постоянной основе наш коллектив в качестве привлекаемого персонала работает на другом предприятии с вредными условиями труда (ионизирующее излучение), где основные работники получают льготы и компенсации. Там оценка условий труда пока не проводилась. Имеем ли мы право на те же льготы, как это было прежде, и как это должно быть отражено в трудовом договоре с нами?
Тема «Труд собственника»
Вопрос 17
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем ООО, который является и единственным работником Общества? Могу ли я издать приказ, в котором возложу на себя как на генерального директора Общества функции главного бухгалтера, а также работника Общества? Должна ли я взять в штат себя как работника общества и заключить сама с собой трудовой договор в соответствии с которым я выплачиваю зарплату и плачу налоги и взносы? Могу ли я издать приказ об установлении зарплаты генеральному директору – единственному работнику и на его основании выплачивать зарплату, уплачивать налоги и взносы? Могу ли я не заключать с собой трудовой договор и получать зарплату только в виде дивидендов? Может ли единственный учредитель работать безвозмездно, не начисляя самому себе заработной платы?
Вопрос 18
Как правильно заключить трудовой договор с директором ООО, который является одним из учредителей, т.е. не единственным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени общества и вносить запись в трудовую?
Вопрос 19
Я открыла фирму (ООО). Директор – я, работники – мой муж и сын. Обязательно ли мне заключать с собой трудовой договор? Какие плюсы и минусы от этого? Трудовой договор мужу и сыну не нужны?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Задачи по трудовому праву #9901114
Артикул: 9901114
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2018 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 3 августа 2018 года №315-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №32 (часть I). - Ст. 5108.
2. Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 7 марта 2018 года №56-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №31. - Ст. 3803; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №11. - Ст. 1591.
3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 23 апреля 2018 года №87-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №7. - Ст. 785; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №18. - Ст. 2557.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 года №14-ФЗ (ред. от 23 мая 2018 года №116-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №5. - Ст. 410; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №22. - Ст. 3040.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 23 мая 2018 года №120-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №22. - Ст. 3044.
6. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 (ред. от 25 марта 2013 года №257) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - №16. - Ст. 1539; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №13. - Ст. 1559.
7. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №12.
8. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
2. Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 7 марта 2018 года №56-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №31. - Ст. 3803; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №11. - Ст. 1591.
3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 23 апреля 2018 года №87-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №7. - Ст. 785; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №18. - Ст. 2557.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 года №14-ФЗ (ред. от 23 мая 2018 года №116-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №5. - Ст. 410; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №22. - Ст. 3040.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 23 мая 2018 года №120-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2018. - №22. - Ст. 3044.
6. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 (ред. от 25 марта 2013 года №257) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - №16. - Ст. 1539; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №13. - Ст. 1559.
7. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №12.
8. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Задачи по трудовому праву |
| Артикул: | 9901114 |
| Дата написания: | 22.09.2018 |
| Тип работы: | Задачи |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 33 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Задачи по трудовому праву по предмету трудовое право
Контрольная по трудовому праву.doc
145.5 КБ
Пролистайте "Задачи по трудовому праву" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Заключение эксперта как источник доказательств
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Функции и методы науки административного права