1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники 2
2. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 7
3. Административные регламенты Роструда: сущность, функции, особенности, необходимость. Социальные предпосылки создания и использования административных регламентов в сфере занятости населения 12
1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники
Синтезируя мнения ученых, можно выделить следующее определение, наиболее полно отражающее суть человеческого капитала, в совокупности человеческий капитал – это:
– социально-экономическая категория, характеризующая человека, как сложную систему отношений постиндустриального общества, которая в центре всех видов экономической деятельности способна к самоорганизации, обновлению и самосовершенствованию и выступает интеллектуальным, творческим фактором и ключевым ресурсом построения социально-инновационной модели развития экономики;
– совокупность природных качеств, сложившихся и развитых в результате собственных и общественных инвестиций производительных способностей человека в виде знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, здоровья, мотивации, мобильности, духовности, которые способны повышать производительность труда индивида за счет использования и реализации интеллектуальной, творческой, креативной компоненты, выступать источником доходов личности в будущем и приумножать национальное богатство страны;
– форма капитала, которая способна создавать новую стоимость в форме определенных способностей, знаний, профессиональных навыков, опыта, здоровья и генерировать будущие доходы .
Инвестиции в человеческий капитал – это вложения в образование, позволяющие развивать определенные знания и навыки, которые в будущем будут приносить доход .
Как показывает практика, инвестиции, направленные на развитие человеческого капитала, являются низкими, так как требуют значительных затрат. В силу этого появляется проблема дефицита высококвалифицированных сотрудников, поэтому на рынке труда прослеживается несоответствие потребностей экономики в квалифицированных кадрах и реальным наличием. Вследствие чего у предприятий два пути, либо искать в конкурентной борьбе существующий персонал с нужной квалификацией, либо развивать человеческий капитал своих сотрудников .
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Креативные кадры. 2. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование... #1206619
Тема полностью: 1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Креативные кадры. 2. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3. Административные регламенты Роструда: сущность, функции, особенности, необходимость. Социальные предпосылки создания и использования административных регламентов в сфере занятости населения.
Артикул: 1206619
- Предмет: Занятость населения
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2023 году
- Количество страниц: 19
- Формат файла: docx
970p.
1. Алексеева Н.С. Структура инвестиций в человеческий капитал // В сборнике: Индустрия 5.0, цифровая экономика и интеллектуальные экосистемы (ЭКОПРОМ-2021). Сборник трудов IV Всероссийской (Национальной) научно-практической конференции и XIX сетевой конференции с международным участием. – Санкт-Петербург, 2021. С. 706–708.
2. Анцупова А.С. Влияние инвестиций на развитие человеческого капитала предприятия как фактор повышения конкурентоспособности на рынке труда // Заметки ученого. 2022. № 1-1. С. 308 – 310.
3. Бюджет для граждан. Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: ttps://minfin.gov.ru/common/upload/library/2020/12/main/2021-2023.pdf (Дата обращения: 15.11.2022)
4. Ковалева Т.С. Динамика инвестирования в человеческий капитал в РФ // В сборнике: Проблемы развития современного общества. Сборник научных статей 6-й Всероссийской национальной научно-практической конференции. – Курск, 2021. С. 175–178.
5. Ланская Д.В., Волобуева А.Н., Самойлик С.М., Торосянц А.А. Источники и механизмы инвестирования в развитие человеческого капитала корпорации // Вестник Академии знаний. 2021. № 42 (1). С. 205–212.
6. Снитко Л.Т., Бородин М.А. Моделирование создания и использования человеческого капитала // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2021. № 1 (86). С. 147– 157.
1. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда и что учесть работодателю [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.law.ru/article/25832-v-kakih-tselyah-osushchestvlyaetsya-gosudarstvennaya-ekspertiza-usloviy-truda(Дата обращения: 15.11.2022).
2. Государственное управление охраной труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.protrud.com/ (Дата обращения: 15.11.2022).
3. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 № 66436) // Справочно-правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru (Дата обращения: 15.11.2022)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Справочно-правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru (Дата обращения: 15.11.2022).
2. Анцупова А.С. Влияние инвестиций на развитие человеческого капитала предприятия как фактор повышения конкурентоспособности на рынке труда // Заметки ученого. 2022. № 1-1. С. 308 – 310.
3. Бюджет для граждан. Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: ttps://minfin.gov.ru/common/upload/library/2020/12/main/2021-2023.pdf (Дата обращения: 15.11.2022)
4. Ковалева Т.С. Динамика инвестирования в человеческий капитал в РФ // В сборнике: Проблемы развития современного общества. Сборник научных статей 6-й Всероссийской национальной научно-практической конференции. – Курск, 2021. С. 175–178.
5. Ланская Д.В., Волобуева А.Н., Самойлик С.М., Торосянц А.А. Источники и механизмы инвестирования в развитие человеческого капитала корпорации // Вестник Академии знаний. 2021. № 42 (1). С. 205–212.
6. Снитко Л.Т., Бородин М.А. Моделирование создания и использования человеческого капитала // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2021. № 1 (86). С. 147– 157.
1. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда и что учесть работодателю [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.law.ru/article/25832-v-kakih-tselyah-osushchestvlyaetsya-gosudarstvennaya-ekspertiza-usloviy-truda(Дата обращения: 15.11.2022).
2. Государственное управление охраной труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.protrud.com/ (Дата обращения: 15.11.2022).
3. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 № 66436) // Справочно-правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru (Дата обращения: 15.11.2022)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Справочно-правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru (Дата обращения: 15.11.2022).
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Креативные кадры. 2. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3. Административные регламенты Роструда: сущность, функции, особенности, необходимость. Социальные предпосылки создания и использования административных регламентов в сфере занятости населения. |
| Артикул: | 1206619 |
| Дата написания: | 23.01.2023 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Занятость населения |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 19 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: 1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Креативные кадры. 2. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование... по предмету занятость населения
Пролистайте "1. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура, источники. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Креативные кадры. 2. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 57 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
1. Тесты с ответами по дисциплине «Организация волонтерской деятельности». 2. Контрольная работа (доклад) на тему «Волонтерская помощь пожилым людям»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Методология разработки безопасного ПО