Введение 3
Задача 1. 5
Задача 2. 10
1. Понятие индивидуально-трудового спора, органы их рассматривающие 13
2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы 15
3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде? 18
Заключение 21
Список использованной литературы 24
Задания к работе:
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1)официантки столовой Наурусовой. уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2)крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное
неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без
уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Задача 2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в
течение двух лет и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и
каковы ее виды? Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?..
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Понятие индивидуально-трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?.. Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление... #1800154
Тема полностью: 1. Понятие индивидуально-трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?.. Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1)официантки столовой Наурусовой. уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена... Задача 2 В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию...
Артикул: 1800154
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 303 Ильгиз в 2007 году
- Количество страниц: 25
- Формат файла: doc
499p.
1. Конституция Российской Федерации Конституция РФ от 12 декабря 1993г., 43 с.
2. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1 января 2007г.), 356 с.
3. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации по ред. Миронова С.А., Москва, 544 с.
4. Безина А.К. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Казань., 2003. 300 с.
5. Бикеев А.А. Комиссии по трудовым спорам: прошлое и будущее автореферат на соискание ученой степени канд. юрид. наук. С-Петербург, 2002. 322 с.
6. Кейзеров Д.М. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов, Пермь, 2005. 222 с.
7. Малько А.В. Общая теория права М., 2000. 284 с.
8. Алексеев С.С. Общая теория права. Т.1. М., 2001. 398 с.
9. Саковец В.Г. Споры в трудовом праве. Автореферат на соискание уч. спеп. д.ю.н.; М., 1991. 267 с.
10. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Норма, 2002.с. 366.
11. Тузов В.П. Индивидуально-трудовые споры в трудовом праве: автореферат на соискание ученой степени докт. юрид. наук. М., 2001. 435 с.
2. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1 января 2007г.), 356 с.
3. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации по ред. Миронова С.А., Москва, 544 с.
4. Безина А.К. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Казань., 2003. 300 с.
5. Бикеев А.А. Комиссии по трудовым спорам: прошлое и будущее автореферат на соискание ученой степени канд. юрид. наук. С-Петербург, 2002. 322 с.
6. Кейзеров Д.М. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов, Пермь, 2005. 222 с.
7. Малько А.В. Общая теория права М., 2000. 284 с.
8. Алексеев С.С. Общая теория права. Т.1. М., 2001. 398 с.
9. Саковец В.Г. Споры в трудовом праве. Автореферат на соискание уч. спеп. д.ю.н.; М., 1991. 267 с.
10. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Норма, 2002.с. 366.
11. Тузов В.П. Индивидуально-трудовые споры в трудовом праве: автореферат на соискание ученой степени докт. юрид. наук. М., 2001. 435 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 1. Понятие индивидуально-трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?.. Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1)официантки столовой Наурусовой. уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена... Задача 2 В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию... |
| Артикул: | 1800154 |
| Дата написания: | 26.04.2007 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 25 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1)официантки столовой Наурусовой. уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2)крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное
неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без
уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Задача 2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в
течение двух лет и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и
каковы ее виды? Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?..
Задания к работе:
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1)официантки столовой Наурусовой. уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2)крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное
неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без
уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Задача 2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в
течение двух лет и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и
каковы ее виды? Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?..
Файлы артикула: 1. Понятие индивидуально-трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?.. Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление... по предмету трудовое право
Пролистайте "1. Понятие индивидуально-трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?.. Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 04.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 1, КГУ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
КБШ 1. Лицензия на банковскую деятельность... 2. Банк России... 3. Денежный мультипликатор