1. Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов 3
2. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе 6
Список использованной литературы 12
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов 2. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе. А также похожие готовые работы: страница 4 #1700100
Артикул: 1700100
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2012 году
- Количество страниц: 14
- Формат файла: docx
999p.
1. Антосенков Е. Развитие малых и средних предприятий в России: проблемы организации и управления / Е. Антосенков, В. Курамышев // Труд и социальные отношения. — 2009. — № 11. — С. 4-10.
2. Гурков И.Б. Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.С. Гольдберг, З.Б. Саидов // Мир России. — 2009. — № 3. — С. 132-150.
3. Гурков И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.А. Мутовин // Мир России. — 2010. — № 4. — С. 3-17.
4. Козина И.М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе / И.М. Козина // Социологические исследования. — 2011. — № 7. — С. 35-44.
5. Корнелиус Н. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Н. Корнелиус. — Днепропетровск: БалансБизнес- Букс, 2011. — [Гл. 8. Управление трудовыми ресурсами малых предприятий]. — С.337-358.
6. Крылова Е.Б. Малое предпринимательство и занятость населения / Е.Б. Крылова // Проблемы прогнозирования. — 2009. — № 1. — С. 125-131.
7. Митрофанова Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях / Е. Митрофанова, Е. Розина // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 12. — С. 17-22.
8. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: федер. закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Репин Д.Ю. Отечественное предпринимательство и малые предприятия в современной России (социоклиническая перспектива) / Д.Ю. Репин // Вестник Московского университета. — Сер. 18. Социология и политика. — 2010. — № 2. — С.125-147.
10. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Дж. Стредвик. СПб.: Изд. дом «Нева», 2011.
2. Гурков И.Б. Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.С. Гольдберг, З.Б. Саидов // Мир России. — 2009. — № 3. — С. 132-150.
3. Гурков И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, А.А. Мутовин // Мир России. — 2010. — № 4. — С. 3-17.
4. Козина И.М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе / И.М. Козина // Социологические исследования. — 2011. — № 7. — С. 35-44.
5. Корнелиус Н. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Н. Корнелиус. — Днепропетровск: БалансБизнес- Букс, 2011. — [Гл. 8. Управление трудовыми ресурсами малых предприятий]. — С.337-358.
6. Крылова Е.Б. Малое предпринимательство и занятость населения / Е.Б. Крылова // Проблемы прогнозирования. — 2009. — № 1. — С. 125-131.
7. Митрофанова Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях / Е. Митрофанова, Е. Розина // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 12. — С. 17-22.
8. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: федер. закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Репин Д.Ю. Отечественное предпринимательство и малые предприятия в современной России (социоклиническая перспектива) / Д.Ю. Репин // Вестник Московского университета. — Сер. 18. Социология и политика. — 2010. — № 2. — С.125-147.
10. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Дж. Стредвик. СПб.: Изд. дом «Нева», 2011.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 1. Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов 2. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе |
| Артикул: | 1700100 |
| Дата написания: | 08.02.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 14 |
Файлы артикула: 1. Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов 2. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе. А также похожие готовые работы: страница 4 по предмету управление персоналом
Пролистайте "1. Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов 2. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе. А также похожие готовые работы: страница 4" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 58 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление распределением и использованием прибыли предприятия на примере ООО ТД ПРОДОПТОРГ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Метод структурно-функционального анализа социально-экономических и политических процессов