Введение 3
1. Сущность и факторы адаптации 4
2. Оценка эффективности адаптации персонала 12
Заключение 18
Список используемых источников 19
Эффективная работа любой организации возможна только при наличии хорошо выстроенной системы адаптации персонала в компании, т.к. именно от действующей системы адаптации персонала зависят такие показатели как процент текучести работников, лояльность персонала, степень удовлетворенности персонала условиями труда, сплоченность коллектива, которые, в свою очередь, оказывают прямое воздействие на мотивацию сотрудников.
Несмотря на это обстоятельство, многие современные компании не имеют четко выстроенную систему адаптации персонала. Вследствие этого, в таких компаниях наблюдается высокий процент текучести кадров: как среди вновь прибывших сотрудников, так и среди постоянных. Из-за высокого процента текучести персонала в организации, необходим поиск, отбор и наем новых сотрудников, что в свою очередь, влечет финансовые и временные потери, а также снижение производительности труда.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Адаптация как проблема мотивации #1507959
Артикул: 1507959
- Предмет: Управление карьерой и тайм-менеджмент
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2019 году
- Количество страниц: 21
- Формат файла: docx
999p.
1. Авдеенко, М.А. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала [Текст] / М.А. Авдеенко, Е.В. Слепцова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 46. – С. 62-66.
2. Александрова, А.А. Анализ факторов адаптации персонала [Текст] / А.А. Александрова // Инновационная экономика: аналитика, информация, прогнозы. – 2016. – № 2. – С. 64-66.
3. Багаева, И. В. Анализ действующей системы адаптации персонала на промышленном предприятии [Текст] / И.В. Багаева, Р.Р. Салахов // Теория и практика современной науки. – 2016. – №61. – С. 76-82.
4. Бахарев, В.В. Проблема внедрения системы наставничества [Текст] / В.В. Бахарев, Н.А. Деменко. – Белгород, 2016. – С. 199-203.
5. Денисова, А.О. Факторы, влияющие на социально-психологическую адаптацию персонала [Текст] / А.О. Денисова // Вестник магистратуры. – 2017. – №1. –С. 47-50.
6. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА - М, 2014. – 638 с.
7. Коноплева, Г.И. Адаптация персонала в организации [Текст] / Г.И. Коноплева // Альманах современной науки и образования. – 2016. – № 2. – С. 68-70
8. Мансурова, М.И. Трудовая адаптация в современных российских компаниях [Текст] / М.И. Мансурова, М.В. Радостева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2018. – № 8 (418). Экономические науки. Вып. 62. – С. 125-132.
9. Родина, Е.А. Оптимизация процесса адаптации персонала / Е.А. Родина, М.Ю. Семик, А.А. Шумилина // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – №7 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://applied-research.ru/pdf/2017/7-2/11745.pdf
10. Сальникова, М.С. Совершенствование процесса адаптации персонала в ПАО «Пигмент» [Текст] / М.С. Сальникова, Р.А. Шкуран. – Тамбов, 2016. – С. 119-135.
11. Самылина, Л. Сущность и принципы адаптации персонала [Текст] / Л. Самылина, В.Г. Дробышева. – Тамбов, 2014. – С. 146-153.
12. Федяева, А.М. Адаптация работников как фактор мотивации [Текст] / А.М. Федяева // СКИФ. Вопросы студенческой науки. – 2019. - №5-1. – С.9-13
13. Храмов, Е. В. Разработка и апробация программы наставничества [Текст] / Е.В. Храмов // Инновационное развитие. 2017. №2. С. 99-101.
2. Александрова, А.А. Анализ факторов адаптации персонала [Текст] / А.А. Александрова // Инновационная экономика: аналитика, информация, прогнозы. – 2016. – № 2. – С. 64-66.
3. Багаева, И. В. Анализ действующей системы адаптации персонала на промышленном предприятии [Текст] / И.В. Багаева, Р.Р. Салахов // Теория и практика современной науки. – 2016. – №61. – С. 76-82.
4. Бахарев, В.В. Проблема внедрения системы наставничества [Текст] / В.В. Бахарев, Н.А. Деменко. – Белгород, 2016. – С. 199-203.
5. Денисова, А.О. Факторы, влияющие на социально-психологическую адаптацию персонала [Текст] / А.О. Денисова // Вестник магистратуры. – 2017. – №1. –С. 47-50.
6. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА - М, 2014. – 638 с.
7. Коноплева, Г.И. Адаптация персонала в организации [Текст] / Г.И. Коноплева // Альманах современной науки и образования. – 2016. – № 2. – С. 68-70
8. Мансурова, М.И. Трудовая адаптация в современных российских компаниях [Текст] / М.И. Мансурова, М.В. Радостева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2018. – № 8 (418). Экономические науки. Вып. 62. – С. 125-132.
9. Родина, Е.А. Оптимизация процесса адаптации персонала / Е.А. Родина, М.Ю. Семик, А.А. Шумилина // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – №7 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://applied-research.ru/pdf/2017/7-2/11745.pdf
10. Сальникова, М.С. Совершенствование процесса адаптации персонала в ПАО «Пигмент» [Текст] / М.С. Сальникова, Р.А. Шкуран. – Тамбов, 2016. – С. 119-135.
11. Самылина, Л. Сущность и принципы адаптации персонала [Текст] / Л. Самылина, В.Г. Дробышева. – Тамбов, 2014. – С. 146-153.
12. Федяева, А.М. Адаптация работников как фактор мотивации [Текст] / А.М. Федяева // СКИФ. Вопросы студенческой науки. – 2019. - №5-1. – С.9-13
13. Храмов, Е. В. Разработка и апробация программы наставничества [Текст] / Е.В. Храмов // Инновационное развитие. 2017. №2. С. 99-101.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Адаптация как проблема мотивации |
| Артикул: | 1507959 |
| Дата написания: | 03.10.2019 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление карьерой и тайм-менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 21 |
Файлы артикула: Адаптация как проблема мотивации по предмету управление карьерой и тайм-менеджмент
Адаптация как проблема мотивации.docx
227.68 КБ
Пролистайте "Адаптация как проблема мотивации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 17 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Внешняя торговля и торговая политика
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Товарищ мой лохматый! Из истории использования собак в Великой Отечественной войне