ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Сущность, содержание и история развития кадровой политики в организациях 6
1.2. Роль и место кадровой политики в системе социально-трудовых отношений организации 15
1.3. Классификация факторов формирования кадровой политики по этапам жизненного цикла организации 24
2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРОВОДИМОЙ ТОРГОВЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ ООО «АШАН» 35
2.1 Общая характеристика и анализ основных социально-экономических показателей ООО «АШАН» 35
2.2. Качественно-количественная характеристика персонала организации 43
2.3. Анализ и организационно-экономическая оценка кадровой политики, проводимой в ООО «АШАН» 51
2.4 Выявленные недостатки в реализации кадровой политики в организации 61
3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АШАН» 64
3.1 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики ООО «АШАН» 64
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ
Успешная кадровая политика является залогом результативной работы с персоналом предприятия, поэтому к формированию и реализации кадровой политики следует подходить с современных позиций управления персоналом, которые предполагают «построение «дерева целей», причем целей работников и целей администрации, обеспечение их наименьшей противоречивости, выявление роли и места управления персоналом в обеспечении главных целей организации».
Вопросы кадровой политики организации рассматривались в работах И.О. Авдеевой, О.А. Аликаева, А.С.Анастасовой, М.В. Андрияновой, Н.Л. Антоновойа Н.Л., Т.Ю. Базарова, Ф.И. Бессонова, О.В. Будзинской, Н.Б. Бячковой, А.И. Валитовой, А.О. Демченко, О.В. Демчук, Н.С. Дорониной, А.П. Егоршина, А.А.Ефремовой, А.А. Жаркова, А.С.Зуевой, С.П. Казакова, А.О. Харламовой, Т.А. Харсиевой и других.
Целью дипломной работы является рассмотрение формирования кадровой политики торгового предприятия.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность, содержание и историю развития кадровой политики в организациях;
- определить роль и место кадровой политики в системе социально-трудовых отношений организации;
- изучить классификацию факторов формирования кадровой политики по этапам жизненного цикла организации;
- рассмотреть общую характеристику и анализ основных социально-экономических показателей ООО «АШАН»;
- провести качественно-количественную характеристику персонала организации;
- провести анализ и организационно-экономическая оценка кадровой политики, проводимой в ООО «АШАН»;
- определить выявленные недостатки в реализации кадровой политики в организации;
- дать рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики ООО «АШАН»;
- рассмотреть экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования стало торговое предприятие ООО «АШАН.
Предмет исследования – кадровая политика предприятия и механизм ее реализации.
В ходе исследования применялись общенаучные методы такие как анализ, синтез, обобщение, оценка.
Теоретической основой исследования стали труды ученых и практиков в области кадрового менеджмента, управления персоналом, разработки систем мотивации персонала, материалы периодической печати, научных конференций, статьи в журналах, ресурсы сети Интернет.
Информационную базу исследования составили материалы практической деятельности ООО «АШАН».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ кадровой политики ООО «АШАН» #9105306
Артикул: 9105306
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2022 году
- Количество страниц: 101
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 04.06.2023
2 999p.
1. Аликаев О.А. Кадровая политика / О.А. Аликаев. - М.: Лаборатория Книги. 2018. - 207 с.
2. Анастасова А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности // Теория и практика современной науки. – 2019. – № 10 (16). – С. 18-21.
3. Андриянова М.В. Кадровая политика как концептуальная основа системы управления персоналом современной организации // Современные тенденции развития науки и производства / V Международная научно- практическая конференция: в 2-х томах. Западно-Сибирский научный центр. – Кемерово: ООО «Западно-Сибирский научный центр», – 2018. – С. 99-101.
4. Антонова Н.Л., Десятов В.В. Роль и место кадровой политики в общей системе управления предприятием // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXXII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2020. С. 27-29.
5. Бессонов Ф.И. Подходы к формированию кадровой политики // Экономика. Бизнес. Информатика. – 2019. – № 3. – С. 236-251.
6. Будзинская О.В. Значение кадровой политики в обеспечении организации квалифицированными кадрами в условиях цифровизации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 13. № 3 (87). С. 86-91.
7. Бячкова Н.Б. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // В сборнике: Современные проблемы развития экономики и управления в регионе материалы X Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 62-65.
8. Валитова А.И., Старкова Д.В. Трудовые отношения в процессе цифровизации экономики // Сфера знаний: вопросы продуктивного взаимодействия теории и практики сборник научных трудов. Казань, 2019. С. 48-52.
9. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство.- № 9 (ч.1), 2019 г., С.1008-1013
10. Воротникова Т.Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Аллея науки. 2020. Т. 2. № 6 (22). С. 514-520.
11. Голенко М.А. Основные требования к кадровой политике // Новое поколение. – 2020. – № 10. – С. 86-89.
12. Голубенкова В.Р. Влияние системы адаптации на текучесть персонала // Студенческий. 2019. № 3-1 (47). С. 62-64.
13. Грибков. Д. П. Совершенствование процесса отбора персонала // Вестник современных исследований. 2019. № 2.10 (29). С. 27-32.
14. Демченко А.О., Саенко И.И. Современные методы отбора персонала // Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика сборник научных статей 9-й Международной научно-практической конференции. Курск, 2019. С. 90-92.
15. Демчук О.В., Панасецкая А.П., Демчук А.О. Роль, значение и оценка кадровой политики предприятий на современном этапе развития экономики // Финансовая экономика. 2019. № 10. С. 471-475.
16. Доронина Н.С. Значение и роль кадровой политики в развитии кадрового потенциала // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. № 4 (32). С. 68-71.
17. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учеб.пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. – 624 с
18. Ефремова А.А., Роднова А.Е. Основы разработки эффективной кадровой политики предприятия // Научные исследования и разработки в эпоху глобализации Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор СукиасянАсатур Альбертович. – 2017. – С. 58-60.
19. Жарков А.А. Кадровая политика в условиях современной экономики // Образовательная система: вопросы теории и практики сборник научныхтрудов. Казань, 2019. С. 272-276.
20. Зуева А.С. Разработка кадровой политики предприятия как неотъемлемое условие эффективного управления человеческими ресурсами // Наука и образование: сохраняя прошлое, создаем будущее: сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2020. – С. 60-65.
21. Казаков С.П. Кадровая политика как стратегия развития организации // Альманах мировой науки. – 2019. – № 2-1 (5). – С. 58-59.
22. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, - 2017. – 301 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 238 с.
24. Кирильченко А.А. Роль кадровой политики современного коммерческого предприятия // Экономическая безопасность России: современное состояние и перспективы обеспечения Материалы национальной научно-практической конференции . 2019. С. 218-223.
25. Костина Е.П., Бурдюгова О.В. Формирование инновационной кадровой политики современной организации // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2018. С. 63-66.
26. Литвинова Л.И., Горюхина Е.Ю. Формирование кадровой политики предприятия с использованием информационных технологий // Социально- экономический потенциал развития аграрной экономики и сельских территорий материалы научной и учебно-методической конференции профессорско- преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов ФГБОУ ВО Воронежский ГАУ. Редакционная коллегия: А.В. Агибалов, К.С.Терновых, В.Г. Широбоков, А.В. Улезько, Е.В. Закшевская, С.М. Кусмагамбетов; под общей редакцией: А.В. Агибалова, К.С. Терновых, В.Г. Широбокова. 2019. С. 332-336.
27. Логачев, В.О.; Логачева, К.О. Нематериальное стимулирование на предприятии как способ поддержки высококвалифицированных специалистов // Аллея науки. 2019. Т. 3. № 1 (28). С. 574-577.
28. Маковская, Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом/ Н. Маковская // Управление персоналом. – 2011. – № 3. – С. 82-86.
29. Мартиросян А.Е., Ахинян А.В., Лымарева О.А. Проблемы реализации кадровой политики на предприятии // Наука и инновации в современных условиях Материалы всероссийской междисциплинарной конференции. 2019. С. 72-80.
30. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс». - 2018. - 288с.
31. Матюшенко Ю.Э., Могушкова З.Т. Роль кадровой политики в развитии организации // Форум молодых ученых. 2019. № 3 (31). С. 555-558.
32. Межиба Е.Ю. Современная кадровая политика организации // Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. 2018. С. 387-391.
33. Муканов С.З. Концепция роста производительности труда // Бенефициар. 2019. № 36. С. 24-30.
34. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 444 с.
35. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации: учеб.пособие / Е.П. Пархимчик. - Минск:, ГИУСТ БГУ,2016.-128 с.
36. Пасечник Л.Г. Кадровая политика в условиях рыночной нестабильности // Ресурсосберегающие экологически безопасные технологии хранения и переработки сельскохозяйственной продукции Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Курганской области. Под общей редакцией С.Ф. Сухановой. 2019. С. 655-659.
37. Савелов В.А. Формирование кадровой политики организации // Аллея науки. 2020. Т. 7. № 6 (22). С. 735-741.
38. Семиколенова Н.Г., Козьева И.А. Кадровая политика как приоритетное направление общей стратегии организации // Дельта науки. 2018. № 1. С. 14-20.
39. Силакова Е.Ю. Важность формирования кадровой стратегии и политики организации // Современные исследования в сфере социальных и гуманитарных наук Сборник результатов научных исследований. Киров, 2018. С. 498-501.
40. Теория управления: учебник / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2018. – 192 с.
41. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебник. - М.: Дело, 2019. – 267 с.
42. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. зведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия", 2017. - 528 с.
43. Управление персоналом/Общ.ред. А.И. Турчинова - М.: Изд-во РАГС, 2018. - 509 с.
44. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2018. - 429 с.
45. Управление персоналом: учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ, - 2018. – 560 с.
46. Харламова А.О. Система стратегического управления трудовыми ресурсами организации // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации сборник материалов национальной студенческой научно-практической конференции. Курск, 2019. С. 334-337.
47. Харсиева Т.А., Гойгов Р.Т. Роль оценки персонала в кадровой политике предприятия // Современные условия взаимодействия науки и техники сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Уфа, 2019. С. 114-116.
2. Анастасова А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности // Теория и практика современной науки. – 2019. – № 10 (16). – С. 18-21.
3. Андриянова М.В. Кадровая политика как концептуальная основа системы управления персоналом современной организации // Современные тенденции развития науки и производства / V Международная научно- практическая конференция: в 2-х томах. Западно-Сибирский научный центр. – Кемерово: ООО «Западно-Сибирский научный центр», – 2018. – С. 99-101.
4. Антонова Н.Л., Десятов В.В. Роль и место кадровой политики в общей системе управления предприятием // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXXII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2020. С. 27-29.
5. Бессонов Ф.И. Подходы к формированию кадровой политики // Экономика. Бизнес. Информатика. – 2019. – № 3. – С. 236-251.
6. Будзинская О.В. Значение кадровой политики в обеспечении организации квалифицированными кадрами в условиях цифровизации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 13. № 3 (87). С. 86-91.
7. Бячкова Н.Б. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // В сборнике: Современные проблемы развития экономики и управления в регионе материалы X Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 62-65.
8. Валитова А.И., Старкова Д.В. Трудовые отношения в процессе цифровизации экономики // Сфера знаний: вопросы продуктивного взаимодействия теории и практики сборник научных трудов. Казань, 2019. С. 48-52.
9. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство.- № 9 (ч.1), 2019 г., С.1008-1013
10. Воротникова Т.Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Аллея науки. 2020. Т. 2. № 6 (22). С. 514-520.
11. Голенко М.А. Основные требования к кадровой политике // Новое поколение. – 2020. – № 10. – С. 86-89.
12. Голубенкова В.Р. Влияние системы адаптации на текучесть персонала // Студенческий. 2019. № 3-1 (47). С. 62-64.
13. Грибков. Д. П. Совершенствование процесса отбора персонала // Вестник современных исследований. 2019. № 2.10 (29). С. 27-32.
14. Демченко А.О., Саенко И.И. Современные методы отбора персонала // Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика сборник научных статей 9-й Международной научно-практической конференции. Курск, 2019. С. 90-92.
15. Демчук О.В., Панасецкая А.П., Демчук А.О. Роль, значение и оценка кадровой политики предприятий на современном этапе развития экономики // Финансовая экономика. 2019. № 10. С. 471-475.
16. Доронина Н.С. Значение и роль кадровой политики в развитии кадрового потенциала // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. № 4 (32). С. 68-71.
17. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учеб.пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. – 624 с
18. Ефремова А.А., Роднова А.Е. Основы разработки эффективной кадровой политики предприятия // Научные исследования и разработки в эпоху глобализации Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор СукиасянАсатур Альбертович. – 2017. – С. 58-60.
19. Жарков А.А. Кадровая политика в условиях современной экономики // Образовательная система: вопросы теории и практики сборник научныхтрудов. Казань, 2019. С. 272-276.
20. Зуева А.С. Разработка кадровой политики предприятия как неотъемлемое условие эффективного управления человеческими ресурсами // Наука и образование: сохраняя прошлое, создаем будущее: сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2020. – С. 60-65.
21. Казаков С.П. Кадровая политика как стратегия развития организации // Альманах мировой науки. – 2019. – № 2-1 (5). – С. 58-59.
22. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, - 2017. – 301 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 238 с.
24. Кирильченко А.А. Роль кадровой политики современного коммерческого предприятия // Экономическая безопасность России: современное состояние и перспективы обеспечения Материалы национальной научно-практической конференции . 2019. С. 218-223.
25. Костина Е.П., Бурдюгова О.В. Формирование инновационной кадровой политики современной организации // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2018. С. 63-66.
26. Литвинова Л.И., Горюхина Е.Ю. Формирование кадровой политики предприятия с использованием информационных технологий // Социально- экономический потенциал развития аграрной экономики и сельских территорий материалы научной и учебно-методической конференции профессорско- преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов ФГБОУ ВО Воронежский ГАУ. Редакционная коллегия: А.В. Агибалов, К.С.Терновых, В.Г. Широбоков, А.В. Улезько, Е.В. Закшевская, С.М. Кусмагамбетов; под общей редакцией: А.В. Агибалова, К.С. Терновых, В.Г. Широбокова. 2019. С. 332-336.
27. Логачев, В.О.; Логачева, К.О. Нематериальное стимулирование на предприятии как способ поддержки высококвалифицированных специалистов // Аллея науки. 2019. Т. 3. № 1 (28). С. 574-577.
28. Маковская, Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом/ Н. Маковская // Управление персоналом. – 2011. – № 3. – С. 82-86.
29. Мартиросян А.Е., Ахинян А.В., Лымарева О.А. Проблемы реализации кадровой политики на предприятии // Наука и инновации в современных условиях Материалы всероссийской междисциплинарной конференции. 2019. С. 72-80.
30. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс». - 2018. - 288с.
31. Матюшенко Ю.Э., Могушкова З.Т. Роль кадровой политики в развитии организации // Форум молодых ученых. 2019. № 3 (31). С. 555-558.
32. Межиба Е.Ю. Современная кадровая политика организации // Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. 2018. С. 387-391.
33. Муканов С.З. Концепция роста производительности труда // Бенефициар. 2019. № 36. С. 24-30.
34. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 444 с.
35. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации: учеб.пособие / Е.П. Пархимчик. - Минск:, ГИУСТ БГУ,2016.-128 с.
36. Пасечник Л.Г. Кадровая политика в условиях рыночной нестабильности // Ресурсосберегающие экологически безопасные технологии хранения и переработки сельскохозяйственной продукции Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Курганской области. Под общей редакцией С.Ф. Сухановой. 2019. С. 655-659.
37. Савелов В.А. Формирование кадровой политики организации // Аллея науки. 2020. Т. 7. № 6 (22). С. 735-741.
38. Семиколенова Н.Г., Козьева И.А. Кадровая политика как приоритетное направление общей стратегии организации // Дельта науки. 2018. № 1. С. 14-20.
39. Силакова Е.Ю. Важность формирования кадровой стратегии и политики организации // Современные исследования в сфере социальных и гуманитарных наук Сборник результатов научных исследований. Киров, 2018. С. 498-501.
40. Теория управления: учебник / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2018. – 192 с.
41. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебник. - М.: Дело, 2019. – 267 с.
42. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. зведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия", 2017. - 528 с.
43. Управление персоналом/Общ.ред. А.И. Турчинова - М.: Изд-во РАГС, 2018. - 509 с.
44. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2018. - 429 с.
45. Управление персоналом: учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ, - 2018. – 560 с.
46. Харламова А.О. Система стратегического управления трудовыми ресурсами организации // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации сборник материалов национальной студенческой научно-практической конференции. Курск, 2019. С. 334-337.
47. Харсиева Т.А., Гойгов Р.Т. Роль оценки персонала в кадровой политике предприятия // Современные условия взаимодействия науки и техники сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Уфа, 2019. С. 114-116.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ кадровой политики ООО «АШАН» |
| Артикул: | 9105306 |
| Дата написания: | 26.04.2022 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 101 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагается речь
К работе прилагается речь
Файлы артикула: Анализ кадровой политики ООО «АШАН» по предмету управление персоналом
Диплом полный.docx
348.69 КБ
Пролистайте "Анализ кадровой политики ООО «АШАН»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 50 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Ипотечное кредитование в жилищной сфере в России
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Опытно-экспериментальная работа по формированию коммуникативных навыков младших школьников