Введение 3
1.Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы в РФ 7
1.1.Структура и функции кадровой политики в системе государственной службы РФ 7
1.2.Нормативно-правовое обеспечение кадровой политики в системе государственной службы РФ 14
2.Анализ кадровой политики в системе государственной службы в РФ 18
2.1 Анализ количественных и качественных характеристик кадрового потенциала государственной гражданской службы 18
2.2.Проблемы кадровой политики в системе государственной службы в РФ 35
2.3.Пути решения проблем кадровой политики в системе государственной службы в РФ 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ А - ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
Степень научной разработанности проблемы - проблема управления профессиональным развитием государственных служащих в опубликованных к настоящему времени исследованиях раскрывается с различных сторон: с точки зрения профессионализации и личности профессионала, саморазвития личности, профессиональной карьеры государственного гражданского служащего; условий, при которых обеспечивается профессиональный и карьерный рост, достижение индивидом профессионального роста. В тоже время эта проблема входит в более широкий круг проблем, связанных с изучением развития принципов государственной кадровой политики, исследованием вопросов реализации кадрового потенциала на государственной гражданской службе, разработки механизмов управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих.
Научная позиция автора основывается на изучении теоретических, методологических и эмпирических положений исследований, которые могут быть объединены в несколько групп: научные работы, посвященные изучению базовых категорий для понимания сущности развития индивида в обществе. В этой группе выделяются работы классиков социологии (П. Бурдье, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, О. Конта, П. Сорокина, Г. Спенсера, П. Штомпки и др.), образующих научный базис для исследования особенностей профессиональной деятельности в сфере государственной гражданской службы на основе рассмотрения категорий «социальные действия», «социальное поведение», «социальные роли» и др. исследования, посвященные актуальным вопросам государственной кадровой политики, отраженные в работах таких авторов как Л.В. Вагина (Фотина), В.Д. Граждан, В.И. Лукьяненко, К.О. Магомедов, В.С. Нечипоренко, Е.В. Охотский, Конт О. Б.Т. Пономаренко, В.А. Сулемов, А.И. Турчинови др., и направленные на изучение институциональных и правовых основ государственной гражданской службы, предназначения государственной службы, выявления объективных закономерностей ее развития, обусловивших направления реформирования;
работы, посвященные исследованию сущности профессионального развития в сфере государственного управления: осмыслению категории «профессиональное развитие» в различных сферах научного знания (А.Г. Ковалев, В.Л. Нестеров Л.А. Обухова, П.П. Платонов, В.Д. Шадриков, В.М. Шепель), пониманию профессионализма и профессионализации государственных гражданских служащих (Г.В. Атаманчук, В.Г. Игнатов, Н.Н. Коростылева, Е.В. Охотский, А.И. Турчинов, В.Ю. Фомичев и др.), определению этапов профессионального развития (Е.А. Климов, Л.А. Обухова Д. Сьюпер, Ф. Хейвигхерст), исследованию факторов профессионального развития в сфере государственного управления (З.Э. Исаев, А.Я. Торопин и др.), изучению личностных качеств государственных служащих, необходимых для профессионального развития и карьерного роста (С.Г. Атаманчук, Н.М. Бойков, В.И. Матирко, Е.А. Могилевкин, П.П. Шевель,Э. Шейн и др.).
Однако при всей широте диапазона исследований вопросы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих на региональном уровне остаются слабо разработанными, требуют углубленного исследования как в научном, так и в прикладном плане. Научная разработка системы профессионального развития гражданских служащих будет способствовать обоснованию новых подходов к управлению профессиональным развитием кадров государственных органов.
Все сказанное предопределило выбор темы курсового исследования, объекта и предмета изучения, постановку цели и задач.
Цель курсового исследования: выявить проблемы в управлении кадровой политики в государственной службе, определить пути их решения и разработать рекомендации по совершенствованию данной деятельности на федеральном и региональном уровнях.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ кадровой политики в системе государственной службы в РФ #9103600
Артикул: 9103600
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 50
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 17.10.2022
1 499p.
1. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. - 2019. -№ 6-3. - С. 118-121.
2. Барышников Е.Н. Актуальные вопросы кадровой политики и государственной гражданской службы в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2019. - № 5.- С. 7-9.
3. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. - 2019. -№ 2. - С. 276-278.
4. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 2. - С. 65-88.
5. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. - 2019. -№ 7. - С. 7-18.
6. Василевский М.О. О современных проблемах государственной и муниципальной службы в области кадровой политики // Самоуправление. -2019. - № 11. - С. 28-30.
7. Гаганова Е.В. Основные проблемы и направления совершенствования кадровой политики в государственных органах власти субъектов РФ // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2019. № 7. - С. 112-114.
8. Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власть. - 2018. № 6. - С. 141-144.
9. Газиева, И. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы. М.: Проспект, 2018. - 445с.
10. Гриднев В.П. Актуальные проблемы развития государственной гражданской службы Российской Федерации // Управленческое консультирование. - 2018. № 8. - С. 7-13.
11. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2018. № 8. - С. 8-14.
12. Добролюбова Е.И., Александров О.В. Стратегическое управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. № 1. - С. 124-142.
13. Домнина К.С. Оценка профессиональной деятельности государственного служащего как направление развития кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации // Право. - 2019. № 8. - С. 58-60.
14. Домнина К.С. Оценка управленческой компетентности государственного служащего как элемент кадровой политики // Право. - 2018. № 10. - С. 55-57.
15. Еременко В.В., Шевченко Е.А. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество власти в России // В сборнике: Государственный, муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования. III региональная научно-практическая конференция. - 2019. - С. 66-68.
16. Железнякова Е.А. Государственная служба как социально-правовой институт: гарантии государственных служащих // Административное и муниципальное право. -2018. № 10. - С. 1015-1021.
17. Заборовская С. Реализация кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления // Государственная служба. - 2019. № 2. - С. 34-36.
18. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. - 2019. № 1-2. - С. 92-97.
19. Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. № 2. - С. 171-186.
20. Иоголевич Н.И., Сагандыков М.С. К вопросу о реформировании системы управления государственной гражданской службой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Право. - 2018. № 20. - С. 81-83.
21. Качашкина Е.В. Правовые основы совершенствования кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации // Ученые заметки ТОГУ. - 2019. Т. 5. № 1. - С. 247-250.
22. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2018. - 223с.
23. Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы // Управленческое консультирование. - 2018. № 12. - С. 192-200.
24. Мартемьянова З.С. Открытое государственное управление и современная кадровая политика России // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - 2019. № 3. - С. 60-66.
25. Марьина Н.А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. - 2019. № 10. - С. 916-918.
Мигущенко О.Н. Кадровая политика: системный подход // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2019. № 4. - С
2. Барышников Е.Н. Актуальные вопросы кадровой политики и государственной гражданской службы в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2019. - № 5.- С. 7-9.
3. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. - 2019. -№ 2. - С. 276-278.
4. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 2. - С. 65-88.
5. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. - 2019. -№ 7. - С. 7-18.
6. Василевский М.О. О современных проблемах государственной и муниципальной службы в области кадровой политики // Самоуправление. -2019. - № 11. - С. 28-30.
7. Гаганова Е.В. Основные проблемы и направления совершенствования кадровой политики в государственных органах власти субъектов РФ // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2019. № 7. - С. 112-114.
8. Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власть. - 2018. № 6. - С. 141-144.
9. Газиева, И. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы. М.: Проспект, 2018. - 445с.
10. Гриднев В.П. Актуальные проблемы развития государственной гражданской службы Российской Федерации // Управленческое консультирование. - 2018. № 8. - С. 7-13.
11. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2018. № 8. - С. 8-14.
12. Добролюбова Е.И., Александров О.В. Стратегическое управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. № 1. - С. 124-142.
13. Домнина К.С. Оценка профессиональной деятельности государственного служащего как направление развития кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации // Право. - 2019. № 8. - С. 58-60.
14. Домнина К.С. Оценка управленческой компетентности государственного служащего как элемент кадровой политики // Право. - 2018. № 10. - С. 55-57.
15. Еременко В.В., Шевченко Е.А. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество власти в России // В сборнике: Государственный, муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования. III региональная научно-практическая конференция. - 2019. - С. 66-68.
16. Железнякова Е.А. Государственная служба как социально-правовой институт: гарантии государственных служащих // Административное и муниципальное право. -2018. № 10. - С. 1015-1021.
17. Заборовская С. Реализация кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления // Государственная служба. - 2019. № 2. - С. 34-36.
18. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. - 2019. № 1-2. - С. 92-97.
19. Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. № 2. - С. 171-186.
20. Иоголевич Н.И., Сагандыков М.С. К вопросу о реформировании системы управления государственной гражданской службой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Право. - 2018. № 20. - С. 81-83.
21. Качашкина Е.В. Правовые основы совершенствования кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации // Ученые заметки ТОГУ. - 2019. Т. 5. № 1. - С. 247-250.
22. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2018. - 223с.
23. Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы // Управленческое консультирование. - 2018. № 12. - С. 192-200.
24. Мартемьянова З.С. Открытое государственное управление и современная кадровая политика России // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - 2019. № 3. - С. 60-66.
25. Марьина Н.А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. - 2019. № 10. - С. 916-918.
Мигущенко О.Н. Кадровая политика: системный подход // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2019. № 4. - С
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ кадровой политики в системе государственной службы в РФ |
| Артикул: | 9103600 |
| Дата написания: | 21.03.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 50 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ кадровой политики в системе государственной службы в РФ по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ кадровой политики в системе государственной службы в РФ" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 50 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Лексические и стилистические особенности авторской сказки Оскара Уайльда
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Возможности и проблемы участия России в Азиатско-Тихоокеанском экономическом сообществе