Введение 2
1. Теоретические аспекты корпоративной системы мотивации в современной экономической теории 4
1.1 Содержание понятий мотивация и стимулирование персонала 4
1.2 Теории мотивации и их сравнительный анализ 10
1.3 Основы построения системы мотивации в проектах 15
2. Практические особенности корпоративной системы мотивации в проектно-ориентированной компании ООО «Неон–Арт» 19
2.1. Общая характеристика организации 19
2.2 Организация корпоративной мотивации в проектной деятельности 24
2.3 Пути совершенствования корпоративной мотивации участников проектов 30
Заключение 35
Список использованных источников 37
... Мотивация трудовой деятельности персонала напрямую влияет на производительность труда, а следовательно, и на эффективность деятельности коллектива и функционирование организации в целом.
Скудность мотивации и неразвитость потребностей, которые можно удовлетворить лишь только посредством трудовой деятельности, делают работника трудно управляемым и неподвластным стимулированию. Имеет место иждивенческий подход к труду: консерватизм, нежелание воспринимать инновации, повышать квалификацию и получать новые знания.
Поэтому задачей исследований в области управления на данном этапе является постепенное формирование понимания процессов мотивации трудовой деятельности, адекватной современному развитию экономики; разъяснения персоналу и руководителям психологических основ внутрифирменного общения и формирования у них навыков современного демократического управления персоналом.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является ООО «Неон-Арт».
Предметом исследования являются механизмы корпоративной системы мотивации персонала в проектно-ориентированной компании.
Целью работы является исследование корпоративной системы мотивации труда в системе управления проектной деятельностью.
Задачи работы:
-рассмотреть понятие и сущность мотивации труда;
-изучить теории мотивации и дать их сравнительный анализ;
-проанализировать процессы построения системы мотивации персонала в проектах;
-изучить систему корпоративной мотивации в ООО «Неон-Арт»;
-предложить направления совершенствования корпоративной системы мотивации труда ООО «Неон-Арт».
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ корпоративной системы мотивации в проектно-ориентированной компании (на примере ООО «Неон-Арт»). А также похожие готовые работы: страница 2 #1306249
Артикул: 1306249
- Предмет: Менеджмента
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 29.04.2022
1 499p.
1. Анненкова А.С. Инновационный кадровый менеджмент как механизм развития человеческих ресурсов // В сборнике: Перспективные направления применения инновационных технологий в управлении. Межвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. - Волгоград, 2013. - С. 12.
2. Аушева З.Г., Бероева З.М. Пути совершенствования кадрового менеджмента // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2014. - № 2 (8). - С. 168-174.
3. Афонин, А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
4. Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
5. Вахитов Ш.М., Блохина М.В., Бахтиозин Б.В. Кадровый менеджмент как проблема: симптомы и пути решения // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2012. - № 2. - С. 46-48.
6. Гелета И.В., Емтыль А.А. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики. - Краснодар, 2014. - С. 216-222.
7. Гунина И.А. Методические и организационные особенности диагностики состояния кадровых ресурсов предприятия // Экономические проблемы организации производства. - 2011. - № 3. - С. 20-27.
8. Дробязко С.И. Кадровый менеджмент как элемент системы экономической безопасности бизнеса // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества Сборник докладов по итогам Международной научно-практической интернет-конференции. Под общ. редакцией И.Б. Богородицкого. - 2014. - С. 32-37.
9. Звягинцева К.А. Кадровый менеджмент – важнейший элемент инновационного развития организации // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. - 2013. - С. 70-71.
10. Зеленцова Е.Н., Ершова С.В. Становление кадрового менеджмента предприятия и перспективы его развития // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 100-102.
11. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 3. - С. 62-67.
12. Кибанов, А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
13. Кулешова, И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
14. Мараско Д. IT-проекты. Фронтовые очерки. – М.:Символ, 2010. – 384с.
15. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
16. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
17. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
18. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
19. Москвина О. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 5. -С. 17-21.
20. Найда, А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
21. Ноженко Д.Ю. К вопросу оценки эффективности кадрового менеджмента в торговле // Диспут плюс. - 2013. - № 6 (16). - С. 5-9
22. Оганесян Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С. 336-342.
23. Оплачко С.А., Ивасенко А.Г. Кадровый менеджмент: современные технологии управления // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-1. - С. 164-165.
24. Попова Н.Н. Кадровая стратегия в системе менеджмента предприятия // Сборник научных трудов Sworld. - 2012. Т. 20. - № 3. - С. 35-36.
25. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. - 2013. - С. 136-140.
26. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
27. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
28. Рыбаков М.Ю. Мотивация персонала в проекте // Мотивация и оплата труда. – 2006. - №3.
29. Самохвалова А.Р., Дзюба С.Ф., Ковалева Е.В., Назаренко М.А. Проектирование кадровой политики и критерии ее эффективности // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 1. - С. 85-86.
30. Соколов К.О. Каровые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики региона / К.О. Соколов, И.А. Староверов // Вестник ЧГУ. -2010. - № 3.- С. 76-78.
31. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3 (24). - С. 102-105.
32. Таланова А.В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3 (30). - С. 47.
33. Ягунова Н., Гонова А. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 37-44.
2. Аушева З.Г., Бероева З.М. Пути совершенствования кадрового менеджмента // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2014. - № 2 (8). - С. 168-174.
3. Афонин, А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
4. Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
5. Вахитов Ш.М., Блохина М.В., Бахтиозин Б.В. Кадровый менеджмент как проблема: симптомы и пути решения // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2012. - № 2. - С. 46-48.
6. Гелета И.В., Емтыль А.А. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики. - Краснодар, 2014. - С. 216-222.
7. Гунина И.А. Методические и организационные особенности диагностики состояния кадровых ресурсов предприятия // Экономические проблемы организации производства. - 2011. - № 3. - С. 20-27.
8. Дробязко С.И. Кадровый менеджмент как элемент системы экономической безопасности бизнеса // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества Сборник докладов по итогам Международной научно-практической интернет-конференции. Под общ. редакцией И.Б. Богородицкого. - 2014. - С. 32-37.
9. Звягинцева К.А. Кадровый менеджмент – важнейший элемент инновационного развития организации // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. - 2013. - С. 70-71.
10. Зеленцова Е.Н., Ершова С.В. Становление кадрового менеджмента предприятия и перспективы его развития // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 100-102.
11. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 3. - С. 62-67.
12. Кибанов, А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
13. Кулешова, И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
14. Мараско Д. IT-проекты. Фронтовые очерки. – М.:Символ, 2010. – 384с.
15. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
16. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
17. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
18. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
19. Москвина О. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 5. -С. 17-21.
20. Найда, А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
21. Ноженко Д.Ю. К вопросу оценки эффективности кадрового менеджмента в торговле // Диспут плюс. - 2013. - № 6 (16). - С. 5-9
22. Оганесян Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С. 336-342.
23. Оплачко С.А., Ивасенко А.Г. Кадровый менеджмент: современные технологии управления // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-1. - С. 164-165.
24. Попова Н.Н. Кадровая стратегия в системе менеджмента предприятия // Сборник научных трудов Sworld. - 2012. Т. 20. - № 3. - С. 35-36.
25. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. - 2013. - С. 136-140.
26. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
27. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
28. Рыбаков М.Ю. Мотивация персонала в проекте // Мотивация и оплата труда. – 2006. - №3.
29. Самохвалова А.Р., Дзюба С.Ф., Ковалева Е.В., Назаренко М.А. Проектирование кадровой политики и критерии ее эффективности // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 1. - С. 85-86.
30. Соколов К.О. Каровые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики региона / К.О. Соколов, И.А. Староверов // Вестник ЧГУ. -2010. - № 3.- С. 76-78.
31. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3 (24). - С. 102-105.
32. Таланова А.В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3 (30). - С. 47.
33. Ягунова Н., Гонова А. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 37-44.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ корпоративной системы мотивации в проектно-ориентированной компании (на примере ООО «Неон-Арт») |
| Артикул: | 1306249 |
| Дата написания: | 23.03.2015 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмента |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Работа представлена на примере организации ООО «Неон-Арт».
Работа представлена на примере организации ООО «Неон-Арт».
Файлы артикула: Анализ корпоративной системы мотивации в проектно-ориентированной компании (на примере ООО «Неон-Арт»). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету менеджмента
Пролистайте "Анализ корпоративной системы мотивации в проектно-ориентированной компании (на примере ООО «Неон-Арт»). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 12 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Сравнительная характеристика климатических поясов северных материков
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
История храма Святых благоверных князей - мучеников Бориса и Глеба (села Борисоглебское города Казани)