Введение 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
1.1. Оплата труда: понятие, функции и принципы организации 6
1.2. Формы организации оплаты труда на предприятии 14
1.3. Тарифная система и грейдинговая система оплаты 21
1.4. Системы премирования труда и их виды 29
2. Анализ методов оплаты труда на ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика» 40
2.1. Краткая характеристика производственно-экономической деятельности предприятия 40
2.2. Анализ системы оплаты труда персонала и показателей ее эффективности 49
2.3. Премирование в системе материального стимулирования персонала 59
3. Совершенствование методов оплаты труда на ООО «Казанская носочная фабрика» 65
3.1. Предложения по оптимизации организации оплаты труда на предприятии 65
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала 72
3.3. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию методов оплаты труда на предприятии 75
Заключение 81
Список использованных источников 87
Приложения
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли.
Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.
Актуальность темы данной бакалаврской работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.
Объектом исследования являются средства, направляемые на потребление работников предприятия, и механизмы, обеспечивающие их формирование и использование.
Предметом исследования служит фонд оплаты труда предприятия.
Целью бакалаврской работы является исследование и анализ фонда оплаты труда предприятия ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика», и поиск путей улучшения его использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, функции и принципы организации оплаты труда;
- изучить формы организации оплаты труда на предприятии;
- изучить тарифную систему и грейдинговую систему оплаты;
- рассмотреть систему премирования труда и их виды;
- дать краткую характеристику производственно-экономической деятельности ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика»;
- провести анализ системы оплаты труда персонала и показателей ее эффективности на исследуемой организации;
- рассмотреть премирование в системе материального стимулирования персонала ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика»;
- дать предложения по оптимизации организации оплаты труда в ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика»;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала в организации;
- провести оценку социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию методов оплаты труда в ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика».
Для достижения исследовательской цели и реализации поставленных задач, был использован комплекс научных методов. Главными методами исследования стали изучения литературных источников, наблюдение, анкетирова¬ние, интервьюирование, анализ результатов деятельности, анализ документов, экспертный вопрос.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют работы отечественных и зарубежных экономистов, монографическая литература, материалы периодической печати.
В экономических исследованиях традиционно уделялось большое внимание проблемам оплаты труда и трудовых отношений. Этими вопросами занимались В.Э. Багдасарян, Е.Н. Ветлужских, А.Н. Вольнов, В.И. Герчиков, Е.А. Егорова, А.П. Егоршин, А.А. Марушкина, Б.Г. Мазманову, Т.Г. Озерникову, В.П. Пашуто, А. Реброва, В.С. Симонова, С.А. Шапиро, Т.Г. Яковлеву и др. Однако, комплексный подход по формированию принципов эффективной системы регулирования оплаты труда коммерческих предприятий в исследованной литературе отражен недостаточно.
Информационная база исследования включает материалы российских статистических сборников, зарубежных и российских изданий и материалы сети интернет и отчетность ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика». Правовую основу рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда составил Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и закон «О коллективных договорах и соглашениях».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ методов оплаты труда на ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика». А также похожие готовые работы: страница 8 #9100308
Артикул: 9100308
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2017 году
- Количество страниц: 93
- Формат файла: docx
1 700p.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.01.2017г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 04.11.2014 г.) // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.01.2017г.
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.01.2017г.
4. Адамчук В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 407 с.
5. Андрианова Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия: Автореф. диссертации канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2014. - 22 с.
6. Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. - 2015. - № 2. - С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и дополнения. М. : ИНФРА-М, 2014. – 387 с.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013. - 251с.
9. Васильева А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2015. - № 6. - С. 53-55.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. - 133 с.
11. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2016. - № 1. - С. 14-19.
12. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: Автореф. диссертации канд. экон. наук / И.В. Вирина. - М.: 2013. - 46 с.
13. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2015. – 128 с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. - 408 с.
16. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2016. - № 4. - С. 30-34.
17. Гуреева Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. - 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. - 357 с.
21. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. - М.: Кондор, 2014. - 462 с.
22. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. - 2016. - № 5. - С. 12-15.
23. Ильенкова С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2014. - 72 с.
24. Карпов А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании / А.Е. Карпов. - М.: Результат и качество, 2015. - 352 с.
25. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / А.М. Карякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2014. - 218 с.
26. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2016. - № 2. - С. 8-17.
27. Лапуста К.А. Построение эффективной системы материального стимулирования. М.: Логос, 2013. - 185 с.
28. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Диссертация д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2015. - 360 с.
29. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.:Юрайт, 2014. - 488 с.
30. Миляева Л.Г., Фомина, С.А. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина // Инновации. - 2016. - № 7(105). - С. 93-97.
31. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016. - № 12. - С. 38-40.
32. Назаров В.А. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми-рование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2016. - № 11. - С. 31-37.
33. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы и взаимосвязи / Т.Г. Озерникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2016. - № 1. - С. 71-75.
34. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2014. - 286 с.
35. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 с.
36. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2013. - 320 с.
37. Пирогова Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведения: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.В. Пирогова. Саратов, 2016. - 31 с.
38. Полякова О.Н. Оценка деятельности работников. Учебное пособие по специальности «Управление персоналом». Второй выпуск. / О.Н. Поляко¬ва. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2014. - 346 с.
39. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. по- собие / под ред. П.Э. Шлендера. М. : Вузовский учебник, 2015.- 305 с.
40. Райзберг Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 479 с.
41. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результатив¬ность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2014. - 356 с.
42. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2015.- 231 с.
43. Рофе А.И. Экономика труда : учебник для вузов. М. : КНОРУС,
2013. – 215 с.
44. Сергеев И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предпри¬ятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С. 245-250.
45. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПб.: СПб ГУИТМО, 2011. - 190 с.
46. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2015. - 45 с.
47. Соколова Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2016. - № 3/4. - С. 189-206.
48. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда : автореф. дис. … д-ра экон. наук. Н. Новго- род, 2016. - 145 с.
49. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2014. – 68 с.
50. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 224 с.
51. Шатохин А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на регио¬нальном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. диссертации д-ра экон. наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2014. -345 с.
52. Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и та- блицах : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2014. – 194 с.
53. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2015. - 686 с.
54. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики – Режим доступа: http://www.gks.ru /wps/wcm/ connect /rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/
55. 19 идей мотивации сотрудников: опыт иностранных коллег //Генеральный директор. – 2016. - №6 / http://e.gd.ru/article.aspx?aid=312978
56. Уваров И.А. Анализ и развитие подходов к составлению переменной части оплаты труда инженерно-технического персонала [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона. 2016. № 2. URL: http://www.ivdon.ru/uploads/article/pdf/IVD_112_uvarov.pdf_2434.pdf
57. Сайт ООО «КЧНФ» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://noski-kazan.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 04.11.2014 г.) // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.01.2017г.
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.01.2017г.
4. Адамчук В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 407 с.
5. Андрианова Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия: Автореф. диссертации канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2014. - 22 с.
6. Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. - 2015. - № 2. - С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и дополнения. М. : ИНФРА-М, 2014. – 387 с.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013. - 251с.
9. Васильева А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2015. - № 6. - С. 53-55.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. - 133 с.
11. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2016. - № 1. - С. 14-19.
12. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: Автореф. диссертации канд. экон. наук / И.В. Вирина. - М.: 2013. - 46 с.
13. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2015. – 128 с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. - 408 с.
16. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2016. - № 4. - С. 30-34.
17. Гуреева Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. - 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. - 357 с.
21. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. - М.: Кондор, 2014. - 462 с.
22. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. - 2016. - № 5. - С. 12-15.
23. Ильенкова С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2014. - 72 с.
24. Карпов А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании / А.Е. Карпов. - М.: Результат и качество, 2015. - 352 с.
25. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / А.М. Карякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2014. - 218 с.
26. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2016. - № 2. - С. 8-17.
27. Лапуста К.А. Построение эффективной системы материального стимулирования. М.: Логос, 2013. - 185 с.
28. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Диссертация д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2015. - 360 с.
29. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.:Юрайт, 2014. - 488 с.
30. Миляева Л.Г., Фомина, С.А. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина // Инновации. - 2016. - № 7(105). - С. 93-97.
31. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016. - № 12. - С. 38-40.
32. Назаров В.А. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми-рование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2016. - № 11. - С. 31-37.
33. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы и взаимосвязи / Т.Г. Озерникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2016. - № 1. - С. 71-75.
34. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2014. - 286 с.
35. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 с.
36. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2013. - 320 с.
37. Пирогова Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведения: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.В. Пирогова. Саратов, 2016. - 31 с.
38. Полякова О.Н. Оценка деятельности работников. Учебное пособие по специальности «Управление персоналом». Второй выпуск. / О.Н. Поляко¬ва. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2014. - 346 с.
39. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. по- собие / под ред. П.Э. Шлендера. М. : Вузовский учебник, 2015.- 305 с.
40. Райзберг Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 479 с.
41. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результатив¬ность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2014. - 356 с.
42. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2015.- 231 с.
43. Рофе А.И. Экономика труда : учебник для вузов. М. : КНОРУС,
2013. – 215 с.
44. Сергеев И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предпри¬ятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С. 245-250.
45. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПб.: СПб ГУИТМО, 2011. - 190 с.
46. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2015. - 45 с.
47. Соколова Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2016. - № 3/4. - С. 189-206.
48. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда : автореф. дис. … д-ра экон. наук. Н. Новго- род, 2016. - 145 с.
49. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2014. – 68 с.
50. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 224 с.
51. Шатохин А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на регио¬нальном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. диссертации д-ра экон. наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2014. -345 с.
52. Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и та- блицах : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2014. – 194 с.
53. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2015. - 686 с.
54. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики – Режим доступа: http://www.gks.ru /wps/wcm/ connect /rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/
55. 19 идей мотивации сотрудников: опыт иностранных коллег //Генеральный директор. – 2016. - №6 / http://e.gd.ru/article.aspx?aid=312978
56. Уваров И.А. Анализ и развитие подходов к составлению переменной части оплаты труда инженерно-технического персонала [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона. 2016. № 2. URL: http://www.ivdon.ru/uploads/article/pdf/IVD_112_uvarov.pdf_2434.pdf
57. Сайт ООО «КЧНФ» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://noski-kazan.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ методов оплаты труда на ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика» |
| Артикул: | 9100308 |
| Дата написания: | 23.09.2017 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 93 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ методов оплаты труда на ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика». А также похожие готовые работы: страница 8 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ методов оплаты труда на ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика». А также похожие готовые работы: страница 8" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 21 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Неналоговые доходы местного бюджета
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания»