Введение 4
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. 7
1.1. Оплата труда: понятие, функции и принципы организации 7
1.2. Формы организации оплаты труда на предприятии 12
1.3. Методологические основы оценки эффективности системы оплаты труда персонала 24
2. Анализ эффективности системы оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания» 33
2.1. Анализ производственно - экономической деятельности предприятия 33
2.2. Оценка и анализ эффективности системы оплаты труда на основе воспроизводственной функции заработной платы персонала 43
2.3. Анализ стимулирующей функции заработной платы персонала 49
3. Совершенствование организации оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания» целью повышения ее эффективности. 63
3.1. Методологические аспекты оптимизации организации оплаты труда на предприятии 63
3.2. Рекомендации по модернизации организации оплаты труда персонала на основе гибкой программы дополнительных выплат 70
3.3. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда предприятии 74
Заключение 80
Список использованных источников 83
Трудовые отношения в современной России до сих пор испытывают влияние затяжного трансформационного кризиса. Это проявляется в ломке сложившихся стереотипов трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав и усилении социально-экономического неравенства работников, обострении социальной отчужденности на российских предприятиях, снижении престижа производительного и добросовестного труда. Сохраняются неоправданные различия в оплате труда в отраслевом и региональном разрезах. Очень высокий по мировым стандартам разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников существенно ослабляет мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности и экономическом росте, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов.
Вопросы отражения расчетов с персоналом по оплате труда играют огромную роль в современной экономике. Любая компания, любое частное лицо в своей практике неизбежно сталкиваются с вопросами исчисления заработной платы сотрудникам [1]. Любой руководитель сталкивается с вопросом выбора оптимальной системы оплаты труда персонала, учитывающей специфику деятельности компании.
В условиях рыночной экономики с проблемой организации заработной платы на предприятиях связано решение двух задач:
1) гарантирование оплаты труда каждому сотруднику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
2) обеспечение работодателю достижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации компенсировать затраты и получить определенный уровень прибыли.
Тем самым через организацию заработной платы должен обеспечиваться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника.
В экономических исследованиях традиционно уделялось большое внимание проблемам оплаты труда и трудовых отношений. Этими вопросами занимались В.Э. Багдасарян, Е.Н. Ветлужских, А.Н. Вольнов, В.И. Герчиков, Е.А. Егорова, А.П. Егоршин, А.А. Марушкина, Б.Г. Мазманову, Т.Г. Озерникову, В.П. Пашуто, А. Реброва, В.С. Симонова, С.А. Шапиро, Т.Г. Яковлеву и др. Однако, комплексный подход по формированию принципов эффективной системы регулирования оплаты труда коммерческих предприятий в исследованной литературе отражен недостаточно.
При всем многообразии осуществленных на сегодняшний день исследова-ний по обозначенным вопросам, считаем необходимым отметить, что они требу¬ют углубленного изучения с позиций выявления новых моделей оплаты труда и осуществления выбора того или иного варианта в соответствии с качеством ис¬пользуемого кадрового потенциала, условиями функционирования организаций и складывающейся конъюнктурой рынка труда, а также требуют доработки с точки зрения практической реализации и адаптации к специфике работы хозяйствую¬щих субъектов. Разнообразие оценок и мнений свидетельствует о том, что российская ситуация в области социально-трудовых отношений сложна и противоречива.
Объектом исследования служат финансовые отношения между наемными работниками и работодателями.
Предметом исследования выступают механизмы формирования и применения систем оплаты труда на предприятии.
Целью бакалаврской работы является анализ действующей на предприятии системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее оптимизации.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
- изучить теоретические основы организации оплаты труда в организации;
- выявить сущность функции заработной платы в организации;
- дать характеристику производственно-экономической деятельности предприятия «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания»;
- провести анализ системы оплаты труда на предприятии «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания»;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания» и дать оценку их эффективности.
Для достижения исследовательской цели и реализации поставленных задач, был использован комплекс научных методов. Главными методами исследования стали изучения литературных источников, наблюдение, анкетирова¬ние, интервьюирование, анализ результатов деятельности, анализ документов, экспертный вопрос.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют работы отечественных и зарубежных экономистов, монографическая литература, материалы периодической печати. Информационная база исследования включает материалы российских статистических сборников, зарубежных и российских изданий и материалы сети интернет и отчетность «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания». Правовую основу рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда составил Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и закон «О коллективных договорах и соглашениях».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания». А также похожие готовые работы: страница 2 #9100309
Артикул: 9100309
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2016 году
- Количество страниц: 87
- Формат файла: docx
1 600p.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW _2875/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.11.2014 г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие заня¬тости населения» на 2013-2020 годы [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.rosmintrud .ru
4. Адамчук, В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социоло¬гия труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 407 с.
5. Андрианова, Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конку¬рентоспособности кадров предприятия: Автореф. дис. канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2010. - 22 с.
6. Бондаренко, Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты теплоэнергетики/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. - 2015. - № 2. - С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и доп. М. : ИНФРА-М, 2010.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013.-251с.
9. Васильева, А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2015. - № 6. - С. 53-55.
10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. - 133 с.
11. Ветрова, А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2014. - № 1. - С. 14-19.
12. Вирина, И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности моло¬дых специалистов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук / И.В. Вирина. - М.: 2012. - 46 с.
13. Галузо, Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. дис. канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2012.- С. 57-60.
14. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш¬ленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. -108 с.
16. Григорьева, В. Определение потребности предприятий в квалифициро¬ванных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2014. - № 4. - С. 30-34.
17. Гуреева, Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учеб¬но-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. - 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2013.-157 с.
21. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. - М.: Издательство Кондор, 2014. - 462 с.
22. Иванцова, Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцо- ва // Энциклопедия менеджмента. - 2013. - № 5. - С. 12-15.
23. Ильенкова, С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2014. - 72 с.
24. Карпов, А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании / А.Е. Карпов. - М.: «Результат и качество», 2010. - 352 с.
25. Карякин, А.М. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / А.М. Карякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2014. - 218 с.
26. Козаченко, А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 8-17.
27. Лапуста К.А. Построение эффективной системы материального стимулирования. М.: Логос, 2012. - 185 с.
28. Мазманова, Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Дис. д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2015. - 360 с.
29. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.: Юрайт, 2012.- 4888 с.
30. Миляева, Л.Г., Фомина, С.А. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина // Инновации. - 2013. - № 7(105). - С. 93-97.
31. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 12. С. 38-40.
32. Назаров, В. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми-рование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2015. - № 11. - С. 31-37.
33. Озерникова, Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы и взаимосвязи / Т.Г. Озерникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2015. - № 1. - С. 71-75.
34. Орлова, О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 286 с.
35. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.
36. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2010. 320 с.
37. Пирогова, Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведения: Автореф. дис. канд. экон. наук / Е.В. Пирогова. Саратов, 2014. - 31 с.
38. Полякова, О.Н. Оценка деятельности работников. Учебное пособие по специальности «Управление персоналом». Второй выпуск. / О.Н. Поляко¬ва. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2014. - 46 с.
39. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. М. : Вузовский учебник, 2011.-105 с.
40. Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 479 с.
41. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2011. - 156 с.
42. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2011.- 231 с.
43. Рофе А.И. Экономика труда : учебник для вузов. М. : КНОРУС,
2010. – 215 с.
44. Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012. – С. 245-250.
45. Сизова, Т.М. Статистика: Учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПб.: СПб ГУИТМО, 2011. - 190 с.
46. Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2013. - 45 с.
47. Соколова, Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2014. - № 3/4. - С. 189-206.
48. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда : автореф. дис. … д-ра экон. наук. Н. Новго- род, 2006.-45 с.
49. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. – 68 с.
50. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2010. - 224 с.
51. Шатохин, А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. дис. д-ра экон. наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2012. -345 с.
52. Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и та- блицах : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2014. – 194 с.
53. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
54. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики – Режим доступа: http://www.gks.ru /wps/wcm/ connect /rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/
55. 19 идей мотивации сотрудников: опыт иностранных коллег //Генеральный директор. – 2013. - №6 / http://e.gd.ru/article.aspx?aid=312978
56. Уваров И.А. Анализ и развитие подходов к составлению переменной части оплаты труда инженерно-технического персонала [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона. 2014. № 2. URL: http://www.ivdon.ru/uploads/article/pdf/IVD_112_uvarov.pdf_2434.pdf (дата обращения: 25.04.2016)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.11.2014 г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие заня¬тости населения» на 2013-2020 годы [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.rosmintrud .ru
4. Адамчук, В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социоло¬гия труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 407 с.
5. Андрианова, Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конку¬рентоспособности кадров предприятия: Автореф. дис. канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2010. - 22 с.
6. Бондаренко, Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты теплоэнергетики/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. - 2015. - № 2. - С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и доп. М. : ИНФРА-М, 2010.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013.-251с.
9. Васильева, А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2015. - № 6. - С. 53-55.
10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. - 133 с.
11. Ветрова, А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2014. - № 1. - С. 14-19.
12. Вирина, И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности моло¬дых специалистов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук / И.В. Вирина. - М.: 2012. - 46 с.
13. Галузо, Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. дис. канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2012.- С. 57-60.
14. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш¬ленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. -108 с.
16. Григорьева, В. Определение потребности предприятий в квалифициро¬ванных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2014. - № 4. - С. 30-34.
17. Гуреева, Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учеб¬но-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. - 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2013.-157 с.
21. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. - М.: Издательство Кондор, 2014. - 462 с.
22. Иванцова, Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцо- ва // Энциклопедия менеджмента. - 2013. - № 5. - С. 12-15.
23. Ильенкова, С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2014. - 72 с.
24. Карпов, А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании / А.Е. Карпов. - М.: «Результат и качество», 2010. - 352 с.
25. Карякин, А.М. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / А.М. Карякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2014. - 218 с.
26. Козаченко, А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 8-17.
27. Лапуста К.А. Построение эффективной системы материального стимулирования. М.: Логос, 2012. - 185 с.
28. Мазманова, Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Дис. д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2015. - 360 с.
29. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.: Юрайт, 2012.- 4888 с.
30. Миляева, Л.Г., Фомина, С.А. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина // Инновации. - 2013. - № 7(105). - С. 93-97.
31. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 12. С. 38-40.
32. Назаров, В. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми-рование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2015. - № 11. - С. 31-37.
33. Озерникова, Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы и взаимосвязи / Т.Г. Озерникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2015. - № 1. - С. 71-75.
34. Орлова, О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 286 с.
35. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.
36. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2010. 320 с.
37. Пирогова, Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведения: Автореф. дис. канд. экон. наук / Е.В. Пирогова. Саратов, 2014. - 31 с.
38. Полякова, О.Н. Оценка деятельности работников. Учебное пособие по специальности «Управление персоналом». Второй выпуск. / О.Н. Поляко¬ва. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2014. - 46 с.
39. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. М. : Вузовский учебник, 2011.-105 с.
40. Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 479 с.
41. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2011. - 156 с.
42. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2011.- 231 с.
43. Рофе А.И. Экономика труда : учебник для вузов. М. : КНОРУС,
2010. – 215 с.
44. Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012. – С. 245-250.
45. Сизова, Т.М. Статистика: Учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПб.: СПб ГУИТМО, 2011. - 190 с.
46. Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2013. - 45 с.
47. Соколова, Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2014. - № 3/4. - С. 189-206.
48. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда : автореф. дис. … д-ра экон. наук. Н. Новго- род, 2006.-45 с.
49. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. – 68 с.
50. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2010. - 224 с.
51. Шатохин, А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. дис. д-ра экон. наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2012. -345 с.
52. Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и та- блицах : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2014. – 194 с.
53. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
54. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики – Режим доступа: http://www.gks.ru /wps/wcm/ connect /rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/
55. 19 идей мотивации сотрудников: опыт иностранных коллег //Генеральный директор. – 2013. - №6 / http://e.gd.ru/article.aspx?aid=312978
56. Уваров И.А. Анализ и развитие подходов к составлению переменной части оплаты труда инженерно-технического персонала [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона. 2014. № 2. URL: http://www.ivdon.ru/uploads/article/pdf/IVD_112_uvarov.pdf_2434.pdf (дата обращения: 25.04.2016)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания» |
| Артикул: | 9100309 |
| Дата написания: | 12.10.2016 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 87 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания». А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания». А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 19 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ методов оплаты труда на ООО «Казанская чулочно-носочная фабрика»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ организационной структуры ПАО «Сбербанк России»»