Введение 3
1. Методы руководства и их классификация 5
2. Социально-психологические методы руководства 9
3. Зарубежный опыт использования методов управления (на примере японских 11 предприятий)
Заключение 14
Список литературы 16
Поскольку и люди и ситуации постоянно меняются, менеджер должен быть достаточно гибким, чтобы приспособиться к непрекращающимся переменам. Понимание ситуации и знание того, как управлять человеческими ресурсами, - важнейшие компоненты эффективного руководства. Все это свидетельствует о том, что управленческая работа относится к числу таких видов деятельности, которые требуют специфических личных качеств, делающих конкретную личность профессионально пригодной к управленческой деятельности.
В современном мире любая организация, предприятие, любой бизнес, предполагает значительное усиление роли менеджмента и возникает настоятельная потребность такой организации дела, которая бы гарантировала ответственное отношение каждого работника фирмы, активное и эффективное участие в ее делах всех сотрудников. Поэтому в развитых странах искусство менеджмента высоко ценится, котируется и, конечно, соответственно, высоко оплачивается.
Необходимость совершенствования организации управленческого труда вызвала появление различных терминов и определений для обозначения совокупных действий по улучшению качества управленческой деятельности. Одним из таких понятий является стиль руководства, являющийся фактором повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией.
Стиль управления вырабатывается каждым предприятием и диктуется политикой самого предприятия. Во взаимодействии руководителя и подчиненных важнейшее значение имеет способ их взаимоотношений. Его, безусловно, задает руководитель. Вопрос стиля руководства менеджера является достаточно актуальным в наше время. Новые условия хозяйствования и повышение образовательного уровня дали толчок к развитию организационной культуры. Менеджеры и руководители различных организаций стали всё больше и больше осознавать значение культуры в деятельности компаний.
Целью данной работы является рассмотреть практику применения различных методов руководства.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть методы руководства и их классификацию;
- изучить социально-психологические методы руководства;
- рассмотреть делегирование полномочий как метод руководства трудовым коллективом.
Предметом исследования является методы руководства на предприятиях.
Иܰнфоܰрܰмܰаܰцܰиоܰнܰноܰй осܰноܰвоܰй иссܰлеܰдоܰвܰаܰнܰиܰя яܰвܰиܰлܰисܰь рܰаботы отечестܰвеܰнܰныܰх и зܰаܰрубеܰжܰныܰх учеܰныܰх по иссܰлеܰдуеܰмоܰй теܰме, пеܰрܰиоܰдܰичесܰкܰаܰя лܰитеܰрܰатуܰрܰа, иܰнфоܰрܰмܰаܰцܰиܰя иܰз офܰиܰцܰиܰаܰлܰьܰныܰх иܰнтеܰрܰнет-ܰисточܰнܰиܰкоܰв.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ практики применения различных методов руководства #9104615
Артикул: 9104615
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2016 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 11.05.2022
300p.
1. Зигерт В., Ланг Н. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2012. – 348 с.
2. Комаров Е. Черты американского стиля управления. //Упр. Персо-налом. – 2015, №3, с.24.
3. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2014. – 398 с.
4. Курс практической психологии / Автор-сост. Р.Р.Кашапов. – Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 2012. – 587 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2010. – 491 с.
6. Омаров А.М. Предприимчивость руководителя. – М.: Политиздат, 2013. – 422 с.
7. Пичало В.Т. Культура управления совместным производством. – М.: Знание, 2011. – 388 с.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 560 с.
9. Розанова В. Новый патернализм, или управленческая эволюция по-американски //Упр. Персоналом. – 2014, №5, с.19.
10. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 2013. – 296 с.
11. Якокка Л. Карьера менеджера. – Тольятти: Изд.дом «Довгань», 2011. – 472 с.
2. Комаров Е. Черты американского стиля управления. //Упр. Персо-налом. – 2015, №3, с.24.
3. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2014. – 398 с.
4. Курс практической психологии / Автор-сост. Р.Р.Кашапов. – Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 2012. – 587 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2010. – 491 с.
6. Омаров А.М. Предприимчивость руководителя. – М.: Политиздат, 2013. – 422 с.
7. Пичало В.Т. Культура управления совместным производством. – М.: Знание, 2011. – 388 с.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 560 с.
9. Розанова В. Новый патернализм, или управленческая эволюция по-американски //Упр. Персоналом. – 2014, №5, с.19.
10. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 2013. – 296 с.
11. Якокка Л. Карьера менеджера. – Тольятти: Изд.дом «Довгань», 2011. – 472 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ практики применения различных методов руководства |
| Артикул: | 9104615 |
| Дата написания: | 29.05.2016 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 17 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ практики применения различных методов руководства по предмету управление персоналом
Реферат методы руководства.docx
34.5 КБ
Пролистайте "Анализ практики применения различных методов руководства" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основные события октябрьского политического кризиса 1993 года
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Эволюционно-органическая теория Спенсера