Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия 5
1.1. Сущность и содержание мотивации персонала предприятия 5
1.2. Процесс формирования, функции и виды системы мотивации 11
1.3. Методы управления мотивацией персонала в современных условиях 19
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Птицеводческий комплекс Ак Барс» 25
2.1. Краткая характеристика предприятия 25
2.2. Исследование структуры и составляющих системы мотивации персонала. Особенности материального и нематериального стимулирования 28
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 38
Заключение 42
Список использованных источников 44
Приложения 46
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ системы мотивации в организации #9200003
Артикул: 9200003
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2015 году
- Количество страниц: 55
- Формат файла: doc
699p.
1 500p.
3 и 4 ноября!
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
2. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе. // Бизнес без проблем – Персонал. – 2013. – № 5. – С.22-24.
3. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-МИКС. – 2014. – № 2. – С.31-34.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Элит, 2011. – 711 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарика, 2012. – 615 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2011. – 422 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н. Новгород, 2011.- 464с.
8. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. // Служба персонала. – 2013. - №9. – С.41-43.
9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2012. – 358 с.
10. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2011. – 535 с.
11. Клёмина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Персонал-Микс. – 2012. – №1. – С.20-23.
12. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Дело, 2009. – 420 с.
13. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей. // Психологический журнал. – 2013. – № 2. – С.35-38.
14. Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. – 2013. - № 9. – С.42-44.
15. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПБ.: Евразия, 2006. – 491 с.
16. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2003. – 685 с.
17. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 591 с.
18. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2012. – 488 с.
19. Правин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело, 2013. – 416 с.
20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2010. – 428 с.
21. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб: Справочное издательство Смольного университета, 2011. – 481 с.
22. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2011. – 556 с.
23. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2013. – № 3(10). – С.28-31.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 527 с.
25. Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход. // Персонал-Микс. – 2012. – №5. – С.24-26.
26. Щукин В. Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2013. – № 6. – С.52-54.
27. Якобсон П.М. Проблемы мотивации. – М.: Бек, 2010. – 445 с.
2. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе. // Бизнес без проблем – Персонал. – 2013. – № 5. – С.22-24.
3. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-МИКС. – 2014. – № 2. – С.31-34.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Элит, 2011. – 711 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарика, 2012. – 615 с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2011. – 422 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н. Новгород, 2011.- 464с.
8. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. // Служба персонала. – 2013. - №9. – С.41-43.
9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2012. – 358 с.
10. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2011. – 535 с.
11. Клёмина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Персонал-Микс. – 2012. – №1. – С.20-23.
12. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Дело, 2009. – 420 с.
13. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей. // Психологический журнал. – 2013. – № 2. – С.35-38.
14. Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. – 2013. - № 9. – С.42-44.
15. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПБ.: Евразия, 2006. – 491 с.
16. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2003. – 685 с.
17. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 591 с.
18. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2012. – 488 с.
19. Правин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело, 2013. – 416 с.
20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2010. – 428 с.
21. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб: Справочное издательство Смольного университета, 2011. – 481 с.
22. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2011. – 556 с.
23. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2013. – № 3(10). – С.28-31.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 527 с.
25. Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход. // Персонал-Микс. – 2012. – №5. – С.24-26.
26. Щукин В. Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2013. – № 6. – С.52-54.
27. Якобсон П.М. Проблемы мотивации. – М.: Бек, 2010. – 445 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ системы мотивации в организации |
| Артикул: | 9200003 |
| Дата написания: | 28.04.2015 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 55 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
имеется 6 приложений
имеется 6 приложений
Файлы артикула: Анализ системы мотивации в организации по предмету менеджмент
Пролистайте "Анализ системы мотивации в организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 03.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 3. 1. Государственный строй Новгорода и Пскова. 2. Преступления и наказания по Судебнику 1497 года. 3. Составьте схему «Система...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Гражданско-правовое положение индивидуальных предпринимателей