Введение 3
1. Понятие и сущность мотивации труда и ее влияния на развитие качества человеческих ресурсов 5
2. Система менеджмента качества в части управления персоналом и мотивации персонала 12
3.Аудит система менеджмента качества в части управления персоналом и мотивации персонала 20
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Целью работы является совершенствование аудита качества процессов и процедур мотивации труда в целях развития человеческих ресурсов.
Источниковую базу исследования составили монографии и материалы интернет-портала cyberleninka.ru.
Методологическую основу исследования формируют принятые в отечественной науке способы и формы научного познания, такие как системный подход, методы сравнительного анализа и синтеза, методы абстрактно-логической оценки, методы детализации, группировки и обобщения, экспертные оценки и другие.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Аудит качества процессов и реализации процедур мотивации труда как фактора развития человеческих ресурсов #1505923
Артикул: 1505923
- Предмет: Системы менеджмента качества и их аудиты
- Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2016 году
- Количество страниц: 27
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 05.02.2023
1 499p.
1. ISO 19011:2002 Руководящие указания по аудиту систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.iso.org/iso /ru/iso_catalogue/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=31169
2. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия // Инновационная наука. 2016. №3-1 (15). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-modelirovaniya-sistemy-motivatsii-personala-predpriyatiya (дата обращения: 10.10.2016).
3. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. №1 (53). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-v-organizatsii (дата обращения: 10.10.2016).
4. Белокоровин Э.А. Малый бизнес: пути развития / Э.А. Белокоровин, Д.В. Маслов. – Архангельск: М'арт, 2013. 342 с.
5. Киеня Е.А. Усиление мотивации труда персонала // Символ науки. 2016. №2-2. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/usilenie-motivatsii-truda-personala (дата обращения: 10.10.2016).
6. Магкиева З. И. Разработка и внедрение системы менеджмента качества в соответствии со стандартом ИСО 9001-2015 // Концепт. 2016. Т. 2. С. 376–380. URL: http://e-koncept.ru/2016/46090.htm.
7. Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. 2015. №3. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/audit-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 10.10.2016).
8. Плотникова И.В., Петрова А.Б., Янушевская М.Н. Система менеджмента качества и персонал: взаимосвязь, тенденции и развитие // Современные проблемы науки и образования. 2015. №1-1. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/sistema-menedzhmenta-kachestva-i-personal-vzaimosvyaz-tendentsii-i-razvitie (дата обращения: 10.10.2016).
2. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия // Инновационная наука. 2016. №3-1 (15). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-modelirovaniya-sistemy-motivatsii-personala-predpriyatiya (дата обращения: 10.10.2016).
3. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. №1 (53). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-v-organizatsii (дата обращения: 10.10.2016).
4. Белокоровин Э.А. Малый бизнес: пути развития / Э.А. Белокоровин, Д.В. Маслов. – Архангельск: М'арт, 2013. 342 с.
5. Киеня Е.А. Усиление мотивации труда персонала // Символ науки. 2016. №2-2. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/usilenie-motivatsii-truda-personala (дата обращения: 10.10.2016).
6. Магкиева З. И. Разработка и внедрение системы менеджмента качества в соответствии со стандартом ИСО 9001-2015 // Концепт. 2016. Т. 2. С. 376–380. URL: http://e-koncept.ru/2016/46090.htm.
7. Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. 2015. №3. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/audit-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 10.10.2016).
8. Плотникова И.В., Петрова А.Б., Янушевская М.Н. Система менеджмента качества и персонал: взаимосвязь, тенденции и развитие // Современные проблемы науки и образования. 2015. №1-1. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/sistema-menedzhmenta-kachestva-i-personal-vzaimosvyaz-tendentsii-i-razvitie (дата обращения: 10.10.2016).
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Аудит качества процессов и реализации процедур мотивации труда как фактора развития человеческих ресурсов |
| Артикул: | 1505923 |
| Дата написания: | 18.10.2016 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Системы менеджмента качества и их аудиты |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 81% |
| Количество страниц: | 27 |
Файлы артикула: Аудит качества процессов и реализации процедур мотивации труда как фактора развития человеческих ресурсов по предмету системы менеджмента качества и их аудиты
Пролистайте "Аудит качества процессов и реализации процедур мотивации труда как фактора развития человеческих ресурсов" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 17.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 5 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Критерии качества управления человеческими ресурсами. Задание: тезисно описать предложения по улучшению деятельности по каждому указанному...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Аудит службы управления персоналом ПАО Оргсинтез