Введение..3
1. Теоретические аспекты создания эффективной модели подбора персонала для команды проекта.6
1.1. Понятие и сущность команды проекта6
1.2. Особенности подбора персонала для проектов..18
1.3. Разработка модели подбора персонала при формировании команды29
2. Проблемы командообразования на ОАО «Татэнергосбыт».38
2.1. Общая характеристика ОАО «Татэнергосбыт». 38
2.2. Анализ процесса отбора персонала проектных команд на ОАО «Татэнергосбыт»..47
2.3. Пути совершенствования процесса подбора персонала проектных команд на ОАО «Татэнергосбыт»52
Заключение51
Список использованной литературы.78
Приложение 181
Приложение 282
Приложение 383
Приложение 484
Приложение 585
Приложение 686
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Эффективная модель подбора персонала при формировании команды проекта» (по материалам ОАО «Татэнергосбыт») #1201392
Артикул: 1201392
- Предмет: Менеджмент персонала
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 87
- Формат файла: doc
2 999p.
1. Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. - М.: МГУ, 2008 г. – 289 стр.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2009 г. – 367 стр.
3. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: РОЭЛ, 2007 г. – 401 стр.
4. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2005 г., №3, с. 46 – 55.
5. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2007 г. – 344 стр.
6. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала//Справочник по управлению персоналом, 2002 г., №2, с. 51 – 61.
7. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Аланс, 2005 г. – 289 стр.
8. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление//Справочник кадровика, 2006 г., №3, с. 49 – 53.
9. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №6, с. 100 – 109.
10. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - СПб.: Газпром, 2006 г. – 561 стр.
11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2008 г. – 355 стр.
12. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №2, с. 12 – 24.
13. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2008 г., №4, с. 45 – 54.
14. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления//Справочник по управлению персоналом, 2009, №1, с. 50 – 54.
15. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 г. – 679 стр.
16. Подбор сотрудников//Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 2007 г. – 499 стр.
17. Разу М.Л., Воропаев В.И. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 299 стр.
18. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2007 г., №2, с. 30 – 41.
19. Разу М. Л. и др. Модульная программа для менеджеров. Управление программами и проектами 8. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 577 стр.
20. Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009, №2, с. 42 – 50.
21. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ. 2007 г. – 699 стр.
22. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: методика и опыт. - М.: РОЭЛ, 2008 г. - 701 стр.
23. Управление персоналом организации//Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007 г. – 89 стр.
24. Харенберг Бодо, Хроника человечества. – М.: Большая энциклопедия, 2006 г. – 287 стр.
25. Хворостенко А.В., Шумал С.С. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2007 г. – 160 стр.
26. Шешня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007 г. – 718 стр.
27. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. - М.: Юристъ, 2007 г. – 258 стр.
28. Шапиро В. Д. Управление проектами. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 2007 г. – 525 стр.
29. www.wst.com
30. www.bmw.ru
31. www.bmw.com
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2009 г. – 367 стр.
3. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: РОЭЛ, 2007 г. – 401 стр.
4. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2005 г., №3, с. 46 – 55.
5. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2007 г. – 344 стр.
6. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала//Справочник по управлению персоналом, 2002 г., №2, с. 51 – 61.
7. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Аланс, 2005 г. – 289 стр.
8. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление//Справочник кадровика, 2006 г., №3, с. 49 – 53.
9. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №6, с. 100 – 109.
10. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - СПб.: Газпром, 2006 г. – 561 стр.
11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2008 г. – 355 стр.
12. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №2, с. 12 – 24.
13. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2008 г., №4, с. 45 – 54.
14. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления//Справочник по управлению персоналом, 2009, №1, с. 50 – 54.
15. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 г. – 679 стр.
16. Подбор сотрудников//Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 2007 г. – 499 стр.
17. Разу М.Л., Воропаев В.И. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 299 стр.
18. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2007 г., №2, с. 30 – 41.
19. Разу М. Л. и др. Модульная программа для менеджеров. Управление программами и проектами 8. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 577 стр.
20. Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009, №2, с. 42 – 50.
21. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ. 2007 г. – 699 стр.
22. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: методика и опыт. - М.: РОЭЛ, 2008 г. - 701 стр.
23. Управление персоналом организации//Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007 г. – 89 стр.
24. Харенберг Бодо, Хроника человечества. – М.: Большая энциклопедия, 2006 г. – 287 стр.
25. Хворостенко А.В., Шумал С.С. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2007 г. – 160 стр.
26. Шешня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007 г. – 718 стр.
27. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. - М.: Юристъ, 2007 г. – 258 стр.
28. Шапиро В. Д. Управление проектами. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 2007 г. – 525 стр.
29. www.wst.com
30. www.bmw.ru
31. www.bmw.com
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Эффективная модель подбора персонала при формировании команды проекта» (по материалам ОАО «Татэнергосбыт») |
| Артикул: | 1201392 |
| Дата написания: | 30.05.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент персонала |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 87 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Эффективная модель подбора персонала при формировании команды проекта» (по материалам ОАО «Татэнергосбыт») по предмету менеджмент персонала
Пролистайте "Эффективная модель подбора персонала при формировании команды проекта» (по материалам ОАО «Татэнергосбыт»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 69 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 2. Теоретическая часть Вопрос №1 Дать краткую характеристику программного продукта Internet Explorer: название программы, где...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Технологический проект производства каустической соды электролизом поваренной соли диафрагменным способом на базе завода ОАО “Каустик" (только...