Введение 3
1. Теоретические основы стилей менеджмента 5
1.1 Международные концепции стилей управления 5
1.2 Особенности стилей менеджмента на примере 14
мировых корпораций 14
2. Анализ системы менеджмента ОАО «Алнас» 20
2.1 Общая характеристика системы управления ОАО «Алнас» 20
2.2 Анализ существующей премиальной системы в ОАО «Алнас» 25
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы менеджмента на основе премиальных систем в ОАО «Алнас» 31
Заключение 47
Список использованной литературы 51
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Эффективный стиль менеджмента. А также похожие готовые работы: страница 13 #9700248
Артикул: 9700248
- Тип работы: Курсовая работа
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2007 году
- Количество страниц: 53
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно–хозяйственной деятельности предприятия. –– Корпоративный менеджмент –– http://cfin.ru
2. Стимулирование развития работников организации/ Алехина О.Е. // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 50–52.
3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2002. № 4. С. 28–31.
4. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная за-щита.– 2003.– № 7. – Прил.: с. 44–47
5. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.– 2005.– № 1. – С. 88–101.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2005. – 368 с.
7. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Моти-вация персонала // Методы менеджмента качества.– 2003.– № 11. – С. 14–19.
8. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.– 2002.– № 7. – С. 48–49.
9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3–е изд. – М.: Гардарика, 2005. – 528 с.
10. Дряхлов Николай, Куприянов Евгений. Системы мотивации персо-нала в Западной Европе и США. –– ITEM – технологии корпоративного управ-ления –– http://www.iteam.ru/publications/human/article_465/ .
11. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального сти-мулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.– 2002.– № 3. – С. 41–44.
12. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Запад-ной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.– 2002.– № 2. – С. 83–88.
13. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности со-трудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические иссле-дования.– 2002.– № 12. – С. 87–92.
14. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 5.
15. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.– СПб. и др.: Питер, 2000.– 508 с.
16. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3–е изд. — СПб..: Питер, 2003.—351 с.
17. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
18. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2005. — 255с.
19. Хорошильцева Наталья. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. –– Корпоративный менедж-мент ––http://cfin.ru
2. Стимулирование развития работников организации/ Алехина О.Е. // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 50–52.
3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2002. № 4. С. 28–31.
4. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная за-щита.– 2003.– № 7. – Прил.: с. 44–47
5. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.– 2005.– № 1. – С. 88–101.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2005. – 368 с.
7. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Моти-вация персонала // Методы менеджмента качества.– 2003.– № 11. – С. 14–19.
8. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.– 2002.– № 7. – С. 48–49.
9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3–е изд. – М.: Гардарика, 2005. – 528 с.
10. Дряхлов Николай, Куприянов Евгений. Системы мотивации персо-нала в Западной Европе и США. –– ITEM – технологии корпоративного управ-ления –– http://www.iteam.ru/publications/human/article_465/ .
11. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального сти-мулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.– 2002.– № 3. – С. 41–44.
12. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Запад-ной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.– 2002.– № 2. – С. 83–88.
13. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности со-трудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические иссле-дования.– 2002.– № 12. – С. 87–92.
14. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 5.
15. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.– СПб. и др.: Питер, 2000.– 508 с.
16. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3–е изд. — СПб..: Питер, 2003.—351 с.
17. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
18. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2005. — 255с.
19. Хорошильцева Наталья. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. –– Корпоративный менедж-мент ––http://cfin.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Эффективный стиль менеджмента |
| Артикул: | 9700248 |
| Дата написания: | 14.05.2007 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 53 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Эффективный стиль менеджмента. А также похожие готовые работы: страница 13, Курсовая работа по предмету Менеджмент - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Эффективный стиль менеджмента. А также похожие готовые работы: страница 13" и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 01.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность курсовой работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы "Эффективный стиль менеджмента. А также похожие готовые работы: страница 13", представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 2 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Формирование инвестиционной стратегии предприятия
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Учет амортизации основных средств