Введение 3
1. Теоретические основы стимулирования персонала 5
1.1 Понятие и сущность стимулирования 5
1.2 Теории мотивации: достоинства и недостатки 10
2. Совершенствование системы стимулирования труда на примере торгового предприятия ООО «Актавия» 17
2.1. Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии: анализ ситуации, выявление проблем 17
2.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 23
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Приложения 40
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Экономические методы стимулирования персонала и оценки экономической целесообразности и их использования #1300848
Артикул: 1300848
- Предмет: Экономические методы управления предприятиями торговли
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 115 Надежда в 2009 году
- Количество страниц: 48
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.01г. №167-ФЗ
2. Анисимов А.М. Управления персоналом на предприятии. М.:Инфра-М, 2008
3. Актаев А.К. Особенности мотивационного процесса руководителей среднего и высшего звена.// Кадровый консалтинг. №4, 2009.
4. Бабаева К. Е. Как увеличить продажи?// Менеджмент в России. №2, 2008
5. Бухтянов Е.Н. Мотивация и стимулирования персонала. М.:Инфра-М ,2007
6. Валеева Е.Н. Особенности стимулирования персонала торгового предприятия. // Торговля на международном рынке. № 4, 2007
7. Вансен А.Е. Мотивация: излишество или необходимость? // Кадровик. №7, 2008
8. ВоробьевМ.С. Причины высокого уровня текучести кадров. // Кадровый консалтинг. №8, 2008
9. Гараева Е.Н. Управление персоналом в условиях жесткой конкуренции. // Кадровый консалтинг. №5, 2009.
10. Дамаровская Г.У. Управление персоналом. М.:Инфра-М, 2008
11. Егорова К.М. Преимущества грамотного стимулирования персонала. // Кадровый консалтинг. №8, 2008
12. Загодаевская М.Н. Стимул и мотив на современном предприятии. // Кадровик. №6, 2008
13. Игнатьенко А.П. Мотивация персонала. М.:Инфра-М, 2007
14. Карасева В.В.Управление персоналом: учебное пособие. М.:Инфра-М 2009.
15. Ладога Е.Н. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты. М.:Инфра-М,2008
16. Мадаева Е. К. Экономические методы мотивации персонала. М,:Инфра-М, 2007
17. Несминова Н.Н. Практический аспект мотивационного процесса.// Кадровый консалтинг. №7, 2008
18. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров. №6, 2008
19. Очаповская М.В. Мотивационная модель торгового предприятия. М:Инфра-М, 2007
20. Панов С.С. Управление предприятием. М.:Инфра-М 2007
2. Анисимов А.М. Управления персоналом на предприятии. М.:Инфра-М, 2008
3. Актаев А.К. Особенности мотивационного процесса руководителей среднего и высшего звена.// Кадровый консалтинг. №4, 2009.
4. Бабаева К. Е. Как увеличить продажи?// Менеджмент в России. №2, 2008
5. Бухтянов Е.Н. Мотивация и стимулирования персонала. М.:Инфра-М ,2007
6. Валеева Е.Н. Особенности стимулирования персонала торгового предприятия. // Торговля на международном рынке. № 4, 2007
7. Вансен А.Е. Мотивация: излишество или необходимость? // Кадровик. №7, 2008
8. ВоробьевМ.С. Причины высокого уровня текучести кадров. // Кадровый консалтинг. №8, 2008
9. Гараева Е.Н. Управление персоналом в условиях жесткой конкуренции. // Кадровый консалтинг. №5, 2009.
10. Дамаровская Г.У. Управление персоналом. М.:Инфра-М, 2008
11. Егорова К.М. Преимущества грамотного стимулирования персонала. // Кадровый консалтинг. №8, 2008
12. Загодаевская М.Н. Стимул и мотив на современном предприятии. // Кадровик. №6, 2008
13. Игнатьенко А.П. Мотивация персонала. М.:Инфра-М, 2007
14. Карасева В.В.Управление персоналом: учебное пособие. М.:Инфра-М 2009.
15. Ладога Е.Н. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты. М.:Инфра-М,2008
16. Мадаева Е. К. Экономические методы мотивации персонала. М,:Инфра-М, 2007
17. Несминова Н.Н. Практический аспект мотивационного процесса.// Кадровый консалтинг. №7, 2008
18. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров. №6, 2008
19. Очаповская М.В. Мотивационная модель торгового предприятия. М:Инфра-М, 2007
20. Панов С.С. Управление предприятием. М.:Инфра-М 2007
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Экономические методы стимулирования персонала и оценки экономической целесообразности и их использования |
| Артикул: | 1300848 |
| Дата написания: | 28.05.2009 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономические методы управления предприятиями торговли |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 48 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Экономические методы стимулирования персонала и оценки экономической целесообразности и их использования по предмету экономические методы управления предприятиями торговли
Пролистайте "Экономические методы стимулирования персонала и оценки экономической целесообразности и их использования" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 9 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет формирования и изменений в уставном капитале в акционерных обществах
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Безработица и ее виды