Введение 3
1. Факторы профессиональной деформации личности и коллектива 5
2. Профессиональное выгорание 11
3. Методы коррекции профессиональный деформаций личности и коллектива 18
Заключение 23
Список литературы 24
Объект исследования - профессионально-нравственная деформация личности и служебного коллектива.
Предмет исследования - формы и причины возникновения профессионально-нравственной деформации личности и служебного коллектива.
Цель исследования – изучить формы и причины возникновения профессионально-нравственной деформации личности и служебного коллектива.
Практическая значимость: состоит в том, что материалы данного исследования можно использовать в лекциях и семинарах по психологии, а также для составления развивающих программ, направленных на коррекцию деструктивного поведения.
Структура исследования: введение, три параграфа, заключение, список использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Факторы профессиональной деформации личности и коллектива #9301577
Артикул: 9301577
- Предмет: Психология менеджмента
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2024 году
- Количество страниц: 26
- Формат файла: doc
970p.
1. Банковский, A.M. Организационная психология / А.М. Бансковский. - М.: Флинта, МПСИ, 2012. – 438с.
2. Горбунова, Г. А. Мотивы переоценки профессиональной карьеры на ступени средней взрослости. - Самара : Изд-во Самарского науч. центра РАН, 2010. - 120 с.
3. Васильев В.Ю. Причины развития «профессионального выгорания» у анестезилогов-реаниматологов / В.Ю. Васильев, И.А. Пушкаренко // Общая реаниматология. – 2018. – Том VII. - №2. – С. 66-70.
4. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития. – М: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2003. – 480с.
5. Иванникова Н.Н. Синдром менеджера, или Профилактика профессионального выгорания / Н. Н. Иванникова. – М.: Дашков и К, 2015. - 207 с.
6. Леонова, А.Б. Основные подходы, к изучению профессионального стресса / А.Б. Леонова // Вестник психосоциальной и коррекционно-реабилитационной работы. - 2001. - № 11. - С.2-16.
7. Манаев C.B. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение / C.B. Манаев, Ю.Л. Горковенко // Управление персоналом. - 2017. - № 11-12. – С. 23
8. Орел В.Е. Феномен «выгорания» в зарубежной психологии: эмпирические исследования и перспективы // Психологический журнал. - 2017. - Т. 22. - №1. - С. 90-101.
9. Попов Ю.В., Кмить К.В. Профессиональное «выгорание» - только лишь результат профессиональных отношений? // Обозрение психиатрии и медицинской психологи им. В.М. Бехтерева. - 2016. - №2. - С. 98-101.
10. Пряжников Н.С. Психология труда : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Психология" и психологическим специальностям. – М.: Академия, 2009. – 476 с.
11. Ричи Ш. Управление мотивацией. - М.: ЮНИТИ, 2004 – 399 с.
12. Сиднева С. Плата за мастерство. О профессиональной деформации психолога // Школьный психолог. – 2017. - № 6 – С.11-13. 20
2. Горбунова, Г. А. Мотивы переоценки профессиональной карьеры на ступени средней взрослости. - Самара : Изд-во Самарского науч. центра РАН, 2010. - 120 с.
3. Васильев В.Ю. Причины развития «профессионального выгорания» у анестезилогов-реаниматологов / В.Ю. Васильев, И.А. Пушкаренко // Общая реаниматология. – 2018. – Том VII. - №2. – С. 66-70.
4. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития. – М: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2003. – 480с.
5. Иванникова Н.Н. Синдром менеджера, или Профилактика профессионального выгорания / Н. Н. Иванникова. – М.: Дашков и К, 2015. - 207 с.
6. Леонова, А.Б. Основные подходы, к изучению профессионального стресса / А.Б. Леонова // Вестник психосоциальной и коррекционно-реабилитационной работы. - 2001. - № 11. - С.2-16.
7. Манаев C.B. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение / C.B. Манаев, Ю.Л. Горковенко // Управление персоналом. - 2017. - № 11-12. – С. 23
8. Орел В.Е. Феномен «выгорания» в зарубежной психологии: эмпирические исследования и перспективы // Психологический журнал. - 2017. - Т. 22. - №1. - С. 90-101.
9. Попов Ю.В., Кмить К.В. Профессиональное «выгорание» - только лишь результат профессиональных отношений? // Обозрение психиатрии и медицинской психологи им. В.М. Бехтерева. - 2016. - №2. - С. 98-101.
10. Пряжников Н.С. Психология труда : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Психология" и психологическим специальностям. – М.: Академия, 2009. – 476 с.
11. Ричи Ш. Управление мотивацией. - М.: ЮНИТИ, 2004 – 399 с.
12. Сиднева С. Плата за мастерство. О профессиональной деформации психолога // Школьный психолог. – 2017. - № 6 – С.11-13. 20
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Факторы профессиональной деформации личности и коллектива |
| Артикул: | 9301577 |
| Дата написания: | 13.02.2024 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Психология менеджмента |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 26 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Факторы профессиональной деформации личности и коллектива по предмету психология менеджмента
Пролистайте "Факторы профессиональной деформации личности и коллектива" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 52 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Профилактика девиантного поведения подростков: содержание и методы работы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Исследование номинативного словаря у детей с ОНР