Введение 4
Раздел 2. Анализ системы формирования кадрового потенциала МО 7
2.1 Оценка финансово-хозяйственной деятельности МО 7
2.2 Анализ системы управления МО. 19
2.3 Анализ существующей практики формирования кадрового потенциала организации. 30
Раздел 3. Рекомендации по совершенствованию формирования кадрового потенциала МО. 40
3.1 Рекомендации по совершенствованию отбора и найма персонала 40
3.2 Аттестация как инструмент оценки развития кадрового потенциала 53
3.3 Меры по совершенствованию системы мотивации персонала 61
Заключение 71
Список использованных источников 76
Приложение 87
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Формирование кадрового потенциала органов муниципального самоуправления Администрации г.Лениногорск (только 2 и 3 главы). А также похожие готовые работы: страница 8 #1505355
Артикул: 1505355
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 79% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 179 Юлия в 2015 году
- Количество страниц: 104
- Формат файла: docx
2 999p.
1. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. 09.05.2012. № 5775. URL: http://www.rg.ru/2012/05/09/gosupravlenie-dok.html (25.09.2014).
2. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)». Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. 13.03.2009. № 4867. URL: http://www.rg.ru/2009/03/13/programma-dok.html (25.09.2014).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 31.07.2004. № 3539. URL: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html.
4. Акулов, А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
5. Аманжолова, Б.А., Терещенко, Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
6. Аналитический отчет по теме: «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта» // Госслужба [Официальный интернет-портал]. URL: http://gossluzhba.gov.ru/News/Details/30590668-6edc-4b93-885d-65d4ed4bbff9.
7. Ананских А.А. Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. - 2014. - № 1. - С. 92-96.
8. Арутюнов, Э.К., Григорян, М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
9. Афонин, А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
10. Бабаева Э.Т. Зарубежный опыт переподготовки и повышения квалификации персонала // Наука 21 века: вопросы, гипотезы, ответы. - 2014. - № 6. - С. 138-141.
11. Березина, В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
12. Болдырева, Г.Е., Волохова, М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
13. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления). 2013. № 8. С. 86–91. URL: http://vestnik.guu.ru/?page_id=192.
14. Брит Н.В. Систематизация управленческих знаний для целей подготовки современных руководителей // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2013.- № 1 (21). - С. 66-71.
15. Великая Е.Г. Роль репродуктивного труда в экономике // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 7-10.
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. – М.: Проспект, 2015. - С.115.
17. Веснин, В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
18. Волкова И.А. Воспроизводство кадрового потенциала // Аграрная наука. - 2014. - № 7. - С. 11-12.
19. Волкова, В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
20. Воропаева, Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
21. Гагаринский А.В., Горбунова Ю.Н. Система показателей оценки человеческого капитала организации // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 24. С. 67-71.
22. Гармидер Л.Д. Развитие кадрового потенциала предприятия как фактор качественного торгового обслуживания // Экономика развития. - 2013. - № 2 (66). - С. 109-113.
23. Гафла, Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
24. Генкин Б.М., Десятко Д.Н. Как повысить производительность и оплату труда в России на основе инноваций и социального партнерства // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 4. - С. 9-16.
25. Глаз, В. Н. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами организации / В. Н. Глаз, Ю. А. Глаз // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 3(47). – С. 65–74.
26. Горбачев, И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
27. Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.
28. Графова Т.О. Учет амортизации и обесценения интеллектуального капитала // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 1. С. 193-198.
29. Гребеник, Л. Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения / Л. Г. Гребеник // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3. – С. 251–257.
30. Гумерова, Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
31. Гундина, Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
32. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации. М.: Юрайт, 2012.
33. Европейская Модель совершенства - EFQM Excellence Model [Электронный ресурс] Режим доступа: http:/www.certicom.kiev.ua/EFQM Model.html
34. Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А. Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 46. C. 277–290.URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/46_2014zajceva_oparina_panova.htm.
35. Идченко Н.В. Роль интеллектуального капитала в системе управления персоналом // Экономика труда и управление персоналом. 2013. № 5. С. 153–156.
36. Иксанова Л. Р. Развитие системы управления интеллектуальным капиталом холдинга // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 3 (31). С. 5–11.
37. Информационная база данных, содержащая сведения о состоянии и динамике индекса инновационного развития [Электронный ресурс]. URL: http://www.matrixprime.ru/publ/indeks_razvitija_innovacionnoj_aktivnosti_1/1-1-0-17
38. Кабичкин, С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
39. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернализация: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
40. Кибанов, А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
41. Кику, Т.Ю., Протасова, И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
42. Клещева, Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
43. Клименко, О. И. Аналитический обзор вклада исследователей Белгородского университета кооперации, экономики и права в разработку проблематики экономики труда / О. И. Клименко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 531–540.
44. Клименко, О. И. О роли регламентации трудовых отношений в повышении эффективности труда / О. И. Клименко, Ю. А. Рындина // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 130–136.
45. Комахин Б.Н. К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданскойслужбы в контексте модернизации государственного управления // Административное и муниципальное право. 2012. № 9. C. 25–32. URL: http://www.nbpublish.com/ammag/contents_2012_9.html (22.01.2015).
46. Кондратенко, О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
47. Коноплёва, Г.И., Борщенко, А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
48. Кузнецов, С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
49. Кузьмич П. Б. Социальные технологии управления человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития: автореф. дис. канд. социол. наук. URL: http://cheloveknauka.com/
50. Кулешова, И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
51. Куцева, Н.К., Карташова, А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
52. Кучмий, Т.И., Кучмий, В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
53. Лазарева, Г. И. Управление персоналом предприятия и задачи развития его социальной политики / Г. И. Лазарева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 1(41). – С. 122–128.
54. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
55. Литвинцева Е.А. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективногорезерва // Государственная служба. 2009. № 3. C. 35–39. URL: http://mgs.migsu.ru/content/archive (22.01.2015).
56. Логинова Ю.С. Оценка персонала как незаменимого инструмента управления кадровым ресурсом организации // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 24. С. 75-80.
57. Ломазов, В.А., Прокушев, Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
58. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти иуправления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3 (121). C. 40–46. URL: http://wciom.ru/fileadmin/Monitoring/2014/3/2014_121_3_K.O.Magomedov.pdf
59. Макарова, А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
60. Макринова, Е. И. Терминологическая систематизация базовых дефиниций управления трудом в контексте развития теории социально- трудовых отношений / Е. И. Макринова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 120–127.
61. Маркова О.В. Формирование социально ответственного бизнеса в регионе для развития человеческого капитала // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 21. С. 62-65.
62. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований кдолжностям государственной гражданской службы / Министерство труда и социальной защиты РФ. М., 2013. URL: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/4/Kvaltreb.docx
63. Минаева, Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
64. Минасян, С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
65. Мирзабекова, М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
66. Мухаметшина, Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
67. Найда, А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
68. Нестеров А.Г. О практике применения кадровых технологий в системегосударственной гражданской службы // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2010. № 1. С. 4–13.
69. Никишина, А.Л. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе развития интеллектуального потенциала персонала /А.Л. Никишина. – Тольятти: Издательство ТГУ, 2014. - с.80-89
70. Никишина, А.Л. Человеческий ресурс как основной фактор повышения конкурентного преимущества предприятия /А.Л. Никишина. – Вестник Волжского университета В.Н. Татищева, 2013. - №2 [28]. – с. 70-77
71. Оборин М.С. Управление персоналом санаторно-курортного комплекса: основные проблемы и перспективы развития // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 6 (32). С. 34-38.
72. Овчинникова О.А. Учет долгосрочных инвестиций в интеллектуальный капитал // Вестник Государственной Сельскохозяйственной академии. 2013. № 6. С. 16–18.
73. Огнева, В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
74. Одегов, Ю., Руденко, Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
75. Ожегов, С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
76. Озерникова Т. Г. Обеспечение системы управления человеческими ресурсами региона: научная и образовательная деятельность кафедры экономики труда и управления персоналом. URL: http://cyberleninka.
77. Опарина Н.Н. Инструменты развития: новые возможности // Справочник поуправлению персоналом. 2012. № 2. URL: http://www.pro-personal.ru/journal/794/381023/ (22.01.2015).
78. Осик, Ю.И., Нурмагамбетова, Н.А., Жарылкасынова, А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
79. Панова Е.А., Баринов Д.А. Компетентностный подход в системе управлениякадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 45. C. 36–57. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/45_2014panova_barinov.htm (22.01.2015).
80. Парабеллум, А., Мрочковский, Н., Белановский, А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
81. План по внедрению в 2012–2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы // Министерство труда и социальной защиты РФ [Официальный сайт]. URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/176.doc (10.06.2014).
82. Помулева Н.С. Новые подходы к методике оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие // Вестник – экономист. 2011. №1 (Электронный научный журнал) [Электронный ресурс]. URL: http://vseup.ru
83. Ратнер Г. Круговая аттестация // http://www.hr-portal.ru/article/krugovaya-attestaciya, дата обращения 12.12. 2013.
84. Рахманкулов, И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
85. Редько, А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
86. Резник, Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
87. Романеева Е.В. Оказание услуг на основе высокотехнологичного сервиса // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 89-91.
88. Ростовцева Ю.В. К вопросу развития института наставничества на государственной гражданской службе // Административное право и процесс. 2014. № 5. C. 57–60.
89. Рыбакова Г.В. Самый интеллектуальный элемент // Вестник НГИЭИ. 2013. № 4 (23). С. 109-114.
90. Семикина А.В. Инновационное социальное развитие как условие повышения конкурентоспособности человеческого капитала // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2012. № 1. С. 51-53.
91. Снитко, Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 1(45). – С. 45–51.
92. Сухарев С.А. Уникальный проект и новые технологии: оценка кадрового потенциала для администрации президента // Управление человеческим потенциалом. 2013. № 2. URL: http://grebennikon.ru/article-ke53.html
93. Сухова, О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
94. Толстоброва, Н.А., Симагутин, Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
95. Труфанова, К. В. Основы управления трудовым потенциалом организации / К. В. Труфанова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 4(44). – С. 351–354.
96. Турчинов А.И. и др. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских/ организациях: социологический анализ. М.: Макс Пресс, 2013.
97. Феофилактова Е.А. Место и роль личностного потенциала в деятельности государственного служащего // Самарский научный вестник. 2013. № 3 (4). С. 74-77.
98. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: Юнити, 2012.
99. Янковская, Л. А. Менеджмент персонала [Текст] : учебник / Л. А. Янковская. – Львов : Издательство Национального университета «Львовская политехника», 2014. – 196 с.
2. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)». Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. 13.03.2009. № 4867. URL: http://www.rg.ru/2009/03/13/programma-dok.html (25.09.2014).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 31.07.2004. № 3539. URL: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html.
4. Акулов, А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
5. Аманжолова, Б.А., Терещенко, Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
6. Аналитический отчет по теме: «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта» // Госслужба [Официальный интернет-портал]. URL: http://gossluzhba.gov.ru/News/Details/30590668-6edc-4b93-885d-65d4ed4bbff9.
7. Ананских А.А. Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. - 2014. - № 1. - С. 92-96.
8. Арутюнов, Э.К., Григорян, М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
9. Афонин, А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
10. Бабаева Э.Т. Зарубежный опыт переподготовки и повышения квалификации персонала // Наука 21 века: вопросы, гипотезы, ответы. - 2014. - № 6. - С. 138-141.
11. Березина, В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
12. Болдырева, Г.Е., Волохова, М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
13. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления). 2013. № 8. С. 86–91. URL: http://vestnik.guu.ru/?page_id=192.
14. Брит Н.В. Систематизация управленческих знаний для целей подготовки современных руководителей // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2013.- № 1 (21). - С. 66-71.
15. Великая Е.Г. Роль репродуктивного труда в экономике // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 7-10.
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. – М.: Проспект, 2015. - С.115.
17. Веснин, В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
18. Волкова И.А. Воспроизводство кадрового потенциала // Аграрная наука. - 2014. - № 7. - С. 11-12.
19. Волкова, В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
20. Воропаева, Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
21. Гагаринский А.В., Горбунова Ю.Н. Система показателей оценки человеческого капитала организации // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 24. С. 67-71.
22. Гармидер Л.Д. Развитие кадрового потенциала предприятия как фактор качественного торгового обслуживания // Экономика развития. - 2013. - № 2 (66). - С. 109-113.
23. Гафла, Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
24. Генкин Б.М., Десятко Д.Н. Как повысить производительность и оплату труда в России на основе инноваций и социального партнерства // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 4. - С. 9-16.
25. Глаз, В. Н. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами организации / В. Н. Глаз, Ю. А. Глаз // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 3(47). – С. 65–74.
26. Горбачев, И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
27. Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.
28. Графова Т.О. Учет амортизации и обесценения интеллектуального капитала // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 1. С. 193-198.
29. Гребеник, Л. Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения / Л. Г. Гребеник // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3. – С. 251–257.
30. Гумерова, Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
31. Гундина, Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
32. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации. М.: Юрайт, 2012.
33. Европейская Модель совершенства - EFQM Excellence Model [Электронный ресурс] Режим доступа: http:/www.certicom.kiev.ua/EFQM Model.html
34. Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А. Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 46. C. 277–290.URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/46_2014zajceva_oparina_panova.htm.
35. Идченко Н.В. Роль интеллектуального капитала в системе управления персоналом // Экономика труда и управление персоналом. 2013. № 5. С. 153–156.
36. Иксанова Л. Р. Развитие системы управления интеллектуальным капиталом холдинга // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 3 (31). С. 5–11.
37. Информационная база данных, содержащая сведения о состоянии и динамике индекса инновационного развития [Электронный ресурс]. URL: http://www.matrixprime.ru/publ/indeks_razvitija_innovacionnoj_aktivnosti_1/1-1-0-17
38. Кабичкин, С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
39. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернализация: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
40. Кибанов, А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
41. Кику, Т.Ю., Протасова, И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
42. Клещева, Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
43. Клименко, О. И. Аналитический обзор вклада исследователей Белгородского университета кооперации, экономики и права в разработку проблематики экономики труда / О. И. Клименко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 531–540.
44. Клименко, О. И. О роли регламентации трудовых отношений в повышении эффективности труда / О. И. Клименко, Ю. А. Рындина // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3(39). – С. 130–136.
45. Комахин Б.Н. К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданскойслужбы в контексте модернизации государственного управления // Административное и муниципальное право. 2012. № 9. C. 25–32. URL: http://www.nbpublish.com/ammag/contents_2012_9.html (22.01.2015).
46. Кондратенко, О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
47. Коноплёва, Г.И., Борщенко, А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
48. Кузнецов, С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
49. Кузьмич П. Б. Социальные технологии управления человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития: автореф. дис. канд. социол. наук. URL: http://cheloveknauka.com/
50. Кулешова, И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
51. Куцева, Н.К., Карташова, А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
52. Кучмий, Т.И., Кучмий, В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
53. Лазарева, Г. И. Управление персоналом предприятия и задачи развития его социальной политики / Г. И. Лазарева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 1(41). – С. 122–128.
54. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
55. Литвинцева Е.А. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективногорезерва // Государственная служба. 2009. № 3. C. 35–39. URL: http://mgs.migsu.ru/content/archive (22.01.2015).
56. Логинова Ю.С. Оценка персонала как незаменимого инструмента управления кадровым ресурсом организации // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 24. С. 75-80.
57. Ломазов, В.А., Прокушев, Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
58. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти иуправления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3 (121). C. 40–46. URL: http://wciom.ru/fileadmin/Monitoring/2014/3/2014_121_3_K.O.Magomedov.pdf
59. Макарова, А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
60. Макринова, Е. И. Терминологическая систематизация базовых дефиниций управления трудом в контексте развития теории социально- трудовых отношений / Е. И. Макринова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 120–127.
61. Маркова О.В. Формирование социально ответственного бизнеса в регионе для развития человеческого капитала // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 21. С. 62-65.
62. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований кдолжностям государственной гражданской службы / Министерство труда и социальной защиты РФ. М., 2013. URL: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/4/Kvaltreb.docx
63. Минаева, Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
64. Минасян, С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
65. Мирзабекова, М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
66. Мухаметшина, Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
67. Найда, А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
68. Нестеров А.Г. О практике применения кадровых технологий в системегосударственной гражданской службы // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2010. № 1. С. 4–13.
69. Никишина, А.Л. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе развития интеллектуального потенциала персонала /А.Л. Никишина. – Тольятти: Издательство ТГУ, 2014. - с.80-89
70. Никишина, А.Л. Человеческий ресурс как основной фактор повышения конкурентного преимущества предприятия /А.Л. Никишина. – Вестник Волжского университета В.Н. Татищева, 2013. - №2 [28]. – с. 70-77
71. Оборин М.С. Управление персоналом санаторно-курортного комплекса: основные проблемы и перспективы развития // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 6 (32). С. 34-38.
72. Овчинникова О.А. Учет долгосрочных инвестиций в интеллектуальный капитал // Вестник Государственной Сельскохозяйственной академии. 2013. № 6. С. 16–18.
73. Огнева, В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
74. Одегов, Ю., Руденко, Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
75. Ожегов, С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
76. Озерникова Т. Г. Обеспечение системы управления человеческими ресурсами региона: научная и образовательная деятельность кафедры экономики труда и управления персоналом. URL: http://cyberleninka.
77. Опарина Н.Н. Инструменты развития: новые возможности // Справочник поуправлению персоналом. 2012. № 2. URL: http://www.pro-personal.ru/journal/794/381023/ (22.01.2015).
78. Осик, Ю.И., Нурмагамбетова, Н.А., Жарылкасынова, А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
79. Панова Е.А., Баринов Д.А. Компетентностный подход в системе управлениякадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 45. C. 36–57. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/45_2014panova_barinov.htm (22.01.2015).
80. Парабеллум, А., Мрочковский, Н., Белановский, А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
81. План по внедрению в 2012–2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы // Министерство труда и социальной защиты РФ [Официальный сайт]. URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/176.doc (10.06.2014).
82. Помулева Н.С. Новые подходы к методике оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие // Вестник – экономист. 2011. №1 (Электронный научный журнал) [Электронный ресурс]. URL: http://vseup.ru
83. Ратнер Г. Круговая аттестация // http://www.hr-portal.ru/article/krugovaya-attestaciya, дата обращения 12.12. 2013.
84. Рахманкулов, И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
85. Редько, А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
86. Резник, Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
87. Романеева Е.В. Оказание услуг на основе высокотехнологичного сервиса // Карельский научный журнал. 2013. № 4. С. 89-91.
88. Ростовцева Ю.В. К вопросу развития института наставничества на государственной гражданской службе // Административное право и процесс. 2014. № 5. C. 57–60.
89. Рыбакова Г.В. Самый интеллектуальный элемент // Вестник НГИЭИ. 2013. № 4 (23). С. 109-114.
90. Семикина А.В. Инновационное социальное развитие как условие повышения конкурентоспособности человеческого капитала // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2012. № 1. С. 51-53.
91. Снитко, Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 1(45). – С. 45–51.
92. Сухарев С.А. Уникальный проект и новые технологии: оценка кадрового потенциала для администрации президента // Управление человеческим потенциалом. 2013. № 2. URL: http://grebennikon.ru/article-ke53.html
93. Сухова, О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
94. Толстоброва, Н.А., Симагутин, Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
95. Труфанова, К. В. Основы управления трудовым потенциалом организации / К. В. Труфанова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 4(44). – С. 351–354.
96. Турчинов А.И. и др. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских/ организациях: социологический анализ. М.: Макс Пресс, 2013.
97. Феофилактова Е.А. Место и роль личностного потенциала в деятельности государственного служащего // Самарский научный вестник. 2013. № 3 (4). С. 74-77.
98. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: Юнити, 2012.
99. Янковская, Л. А. Менеджмент персонала [Текст] : учебник / Л. А. Янковская. – Львов : Издательство Национального университета «Львовская политехника», 2014. – 196 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Формирование кадрового потенциала органов муниципального самоуправления Администрации г.Лениногорск (только 2 и 3 главы) |
| Артикул: | 1505355 |
| Дата написания: | 16.05.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 79% |
| Количество страниц: | 104 |
Работа содержит только 2 и 3 главы.
Файлы артикула: Формирование кадрового потенциала органов муниципального самоуправления Администрации г.Лениногорск (только 2 и 3 главы). А также похожие готовые работы: страница 8 по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Формирование кадрового потенциала органов муниципального самоуправления Администрации г.Лениногорск (только 2 и 3 главы). А также похожие готовые работы: страница 8" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 79% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 24 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике в Администрации г.Лениногорск РТ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Особенности общения дошкольников со сверстниками в зависимости от дополнительного образования