Введение 3
1. Специфика и сущность общения 5
2. Характеристика интерактивной стороны общения 8
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Интерактивная сторона общения – это термин, обозначающий характеристику тех компонентов общения, которые связаны со взаимодействием людей, с непосредственной организацией их совместной деятельности. Объект работы – общение.
Предмет работы – интерактивная сторона общения.
Цель работы – исследовать интерактивную сторону общения
- изучить специфику и сущность общения;
- рассмотреть интерактивную сторону общения.
Работа состоит из введения, 2 параграфов, заключения и списка литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Интерактивная сторона общения #1505512
Артикул: 1505512
- Предмет: Социальная психология
- Уникальность: 61% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2015 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 09.01.2024
970p.
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: МГУ, 2012. – 453с.
2. Володина Л. В. Карпухина О. К. Деловое общение и основы теории коммуникации. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 246с.
3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации». – М.: Инфра-М, 2011. – 317с.
4. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Инжениринго – Консалтинговая компания «ДеКА», 2008. - 372с.
5. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. - М.: Март, 2013. - 218с.
6. Немов Р.С. Психология. Книга 1: Основы общей психологии. - М.: Просвещение, 2000. – 628с.
7. Психология. Словарь / Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского - М.: Академия, 2004. – 546с.
2. Володина Л. В. Карпухина О. К. Деловое общение и основы теории коммуникации. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 246с.
3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации». – М.: Инфра-М, 2011. – 317с.
4. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Инжениринго – Консалтинговая компания «ДеКА», 2008. - 372с.
5. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. - М.: Март, 2013. - 218с.
6. Немов Р.С. Психология. Книга 1: Основы общей психологии. - М.: Просвещение, 2000. – 628с.
7. Психология. Словарь / Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского - М.: Академия, 2004. – 546с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Интерактивная сторона общения |
| Артикул: | 1505512 |
| Дата написания: | 02.10.2015 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Социальная психология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 61% |
| Количество страниц: | 17 |
Файлы артикула: Интерактивная сторона общения по предмету социальная психология
Пролистайте "Интерактивная сторона общения" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 14.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 61% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 7 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 2 вопроса: 1.Понятие и виды речевого этикета 2. Дать определение понятию «корпоративная культура»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Раскрыть вопросы: 1. Характеристика ступеней отбора в организацию и методов оценки персонала 2. Выявление молодых сотрудников с лидерским потенциалом