ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 7
1.1 Концептуальные подходы к исследованию трудовой мотивации в отечественной и зарубежной психологии 7
1.2. Трудовая мотивация и успешность сотрудников в организации 12
Выводы по первой главе 17
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 18
2.1 Организация и описание исследования 18
2.2. Обоснование и выбор методов и методик исследования 19
2.3. Представление и анализ результатов исследования 21
Выводы по второй главе 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ЛИТЕРАТУРА 36
Цель исследования: определить особенности трудовой мотивации сотрудников организации.
Объект исследования: трудовая мотивация.
Предмет исследования: особенности развития трудовой мотивации сотрудников организации.
Гипотеза исследования: предполагается, что разработанная программа способствует повышению уровня мотивированности персонала.
Цель, объект, предмет, гипотеза обусловили постановку следующих задач:
1. Исследовать концептуальные подходы к исследованию трудовой мотивации в отечественной и зарубежной психологии.
2. Изучить вопрос трудовой мотивации и успешности адаптации сотрудников в организации.
3. Организовать и провести исследование трудовой мотивации сотрудников организации на примере ООО «Прайс».
4. Проанализировать трудовую мотивации сотрудников ООО «Прайс».
5. Разработать программу формирования эффективной трудовой мотивации сотрудников ООО «Прайс».
Методологическая основа исследования. Работа выполнена в рамках системного подхода (Б. С. Бурыхин, В. А. Гага, Н. И. Захаров, Н. И Матузов, И. В. Мишурова, Ю. П. Платонов, И. П. Поварич, Б. Г. Прошкин, С. Д. Резник и др.)
Теоретическая основа исследования. Изучением проблем мотивации в российской науке занимались такие ученые, как Е.П. Ильин, А.Я. Кибанов, В.А. Ядов, В.Г. Асеев, А.Н. Леонтьев, П.М. Якобсон, А.П. Егоршин, Н.С. Пряжников, С.А. Шапиро и другие. Из зарубежных авторов следует отметить Дж. Аткинсона, основателя концепции трудовой мотивации, С. Гроффа, А. Маслоу, создавшего пирамиду потребностей Д. Мак Клеланда, развившего теорию потребности достижений, и других.
Эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Н.И. Архиповой, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, А. В. Игнатьева, А.Я. Кибанова, С. Ивановой, Е.Ф. Кохановв, Ю.В. Кузнецова, Е. Маслова, Ю.Г. Одегова, В.И. Подлесочного, С.И. Самигина, А. Сульдина, Л.Д. Столяренко, А.А. Гетман, А.В. Лобза и других авторов. Из зарубежных авторов следует отметить М. Альберта, М. Армстронга, Р. Дафта, М. Мескона, А. Фаулера, Ф. Хедоури.
Методы исследования (по Ананьеву)
теоретический - метод изучения и анализа теоретической литературы; классификация; обобщение; сравнительный анализ
организационные – сравнительный;
эмпирические – тестирование, эксперимент;
методы обработки данных – количественные и качественные.
Методики исследования:
1. «Опросник удовлетворенности работой» П. Сектора.
2. «Мотивационный тест Герцберга».
Эмпирическая база исследования: 10 сотрудников ООО «Прайс». Выборка составила 10 сотрудников информационного отдела: 3 сотрудника мужского пола, 7 сотрудника женского пола. Средний возраст выборки по данному отделу составляет 31 год. Стаж сотрудников данного отдела составляет от 3 до 7 лет.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Изучение мотивации личности #1207025
Артикул: 1207025
- Предмет: Общая психология
- Уникальность: 78% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2023 году
- Количество страниц: 38
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 29.03.2024
1 470p.
1. Аслаханова С.А. Роль руководителя и коллектива организации в создании благоприятного социально-психологического климата // ФГУ Science. – 2021. – № 2(22). – С. 9-13.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 376 с.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.
5. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
6. Балаев В.А. Гридчин В.С., Чаплыгин Н.А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала // Молодой исследователь: вызовы и перспективы. – М.: ООО «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
7. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.
8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
9. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.
10. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 477 с.
11. Личность профессионала в современном мире // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 944 с.
12. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
13. Мильман В.Э. Мотивация творчества и роста. – М.: Мирея и ко, 2005. – 166 с.
14. Новикова В.Д. Проблемы адаптации персонала // Научные Записки ОрелГИЭТ. – 2018. – № 4(28). – С. 43-48.
15. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности // Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003. – 448 с.
16. Психология менеджмента // Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
17. Психология труда // Под ред. А.В. Карпова – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с.
18. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика / А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006. – 479 с.
19. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 321 с.
20. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 1 // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 488 с.
21. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография.. – Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
22. Хекхаузен Ф. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
23. Шведова И.И. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // 77-я научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета. – Минск: Белорусский государственный университет, 2021. – С. 283-286.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 376 с.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.
5. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
6. Балаев В.А. Гридчин В.С., Чаплыгин Н.А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала // Молодой исследователь: вызовы и перспективы. – М.: ООО «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
7. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.
8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
9. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.
10. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 477 с.
11. Личность профессионала в современном мире // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 944 с.
12. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
13. Мильман В.Э. Мотивация творчества и роста. – М.: Мирея и ко, 2005. – 166 с.
14. Новикова В.Д. Проблемы адаптации персонала // Научные Записки ОрелГИЭТ. – 2018. – № 4(28). – С. 43-48.
15. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности // Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003. – 448 с.
16. Психология менеджмента // Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
17. Психология труда // Под ред. А.В. Карпова – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с.
18. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика / А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006. – 479 с.
19. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 321 с.
20. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 1 // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 488 с.
21. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография.. – Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
22. Хекхаузен Ф. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
23. Шведова И.И. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // 77-я научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета. – Минск: Белорусский государственный университет, 2021. – С. 283-286.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Изучение мотивации личности |
| Артикул: | 1207025 |
| Дата написания: | 24.04.2023 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Общая психология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 78% |
| Количество страниц: | 38 |
Файлы артикула: Изучение мотивации личности по предмету общая психология
Изучение мотивации личности_.docx
191.77 КБ
Пролистайте "Изучение мотивации личности" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 78% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 25 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Логопедическая работа по преодолению нарушений импрессивной стороны речи у школьников с нарушением интеллекта
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Наследование по завещанию и по закону