Введение 3
1. Теоретические основы формирования кадровой политики 6
1.1. Кадровая политика на современном этапе 6
1.2. Факторы и методологические подходы к формированию кадровой политики 15
1.3. Особенности труда и тенденции изменения характера и содержания труда в здравоохранении в современных условиях 24
2. Анализ кадровой политики здравоохранения РТ 34
2.1. Общая характеристика деятельности Минздрава РТ 34
2.2. Анализ финансовой деятельности Минздрава РТ 42
2.3. Анализ кадровой политики в Минздраве РТ 47
3. Совершенствование кадровой политики в Министерстве здравоохранения РТ 58
3.1. Направления совершенствования процесса найма персонала 58
3.2. Разработка мер по снижению текучести кадров 70
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
Заключение 83
Список использованных источников 86
Приложения 91
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики как эффективного способа управления отраслью здравоохранения.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть кадровую политику на современном этапе;
- изучить факторы и методологические подходы к формированию кадровой политики;
- определить особенности труда и тенденции изменения характера и содержания труда в здравоохранении в современных условиях;
- провести анализ реализации кадровой политики на примере Минздрава РТ;
- предложить направления совершенствования кадровой политики Минздрава РТ.
Предмет исследования – кадровая политика. Объектом выступает Минздрав РТ.
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как И.К. Адизес, А.Ф. Андреев, В.А. Баринов, В.В. Глухов, П. Джефри, Л.С. Дорошенко, Д. Кеннеди Н.В. Короткова, Е.В. Маслов, Ю.И. Плешин, Н.В. Самоукина, А.А. Тимофеев, В.Н. Федосеев и других, а также материалы периодической печати.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования кадровой политики.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ реализации кадровой политики на примере Минздрава РТ.
В третьей главе определяются направления совершенствования кадровой политики Минздрава РТ.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровая политика как эффективный способ управления отраслью здравоохранения (на примере Минздрава РТ) #1306186
Артикул: 1306186
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2015 году
- Количество страниц: 97
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 19.05.2017
2 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Информ.- правов. система «Гарант». – Дата обращения: 23.02.2015 г.
2. Абенова Ж.Б. Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала // Вестник магистратуры. – 2014. - № 3 (30). – С.4-9.
3. Адизес И.К. Идеальный руководитель / пер. с англ. Т. Гутман. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 264 с.
4. Алексеев О.А., Каримова Э.Ш. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2013. - № 57. – С.25-26.
5. Андреева И.Л. Стратегические направления кадровой политики в условиях модернизации системы здравоохранения // Социальные аспекты здоровья населения. – 2010. – Т.13. - № 1. – С.1.
6. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
7. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: Эксмо, 2012. – 259 с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2012. – 361 с.
9. Байтасов Р.Р. Организация труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 359с.
10. Баринов В.А. Формирование кадровой политики. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 520 с.
11. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практики. – М.: Проспект, 2013. – 318 с.
13. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2012. – 235 с.
14. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2012. – 299 с.
15. Горшкова Е.В. Мотивация к труду как элемент технологии управления персоналом // Управление персоналом. – 2014. - № 1. – С.114-117.
16. Дайнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 418 с.
17. Джеффри П. Власть, влияние и политика в организации / пер. с англ. Е. Трибушная. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 216 с.
18. Долгинцев В.И. Государственная политика в области здравоохранения и подготовки руководящих кадров // Социальные аспекты здоровья населения. – 2010. – Т.15. – № 3. – С.8.
19. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2012. – 299 с.
20. Егиазарян К.А., Аттаева Л.Ж. Экономические аспекты кадровых проблем в здравоохранении // Лечащий врач. – 2013. - № 4. – С.64.
21. Елфимов Е.А. Внешняя и внутренняя мотивация как основа профессионального развития и самореализации в труде // Человеческий капитал. – 2013. - № 11 (59). – С.102-108.
22. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г.Руденко Г.Г. Управление персоналом - М.: Финстатинформ, 2013. – 336 с.
23. Златин П.А. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с.
24. Зорина О.А. Кадровое обеспечение как условие реализации кадровой политики учреждения здравоохранения //Этносоциум и межнациональная культура. – 2014. - № 7 (73). – С.28.
25. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 296 с.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Академия, 2012. – 348 с.
27. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 259 с.
28. Копейкин Г.К. Организация труда персонала. Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2014. – 96 с.
29. Короткова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 362 с.
30. Купеева И.А. Современное состояние кадрового потенциала медицинской науки в Российской Федерации // Социальные аспекты здоровья населения. – 2011. – Т.22. - № 6. – С.10.
31. Купцова В.О. Инструменты развития кадровой политики в сфере здравоохранения // Молодой ученый. – 2015. - № 3 (83). – С.436-438.
32. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 232 с.
33. Макаров С.В. Новые системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения. – Иркутск, 2012. – 81 с.
34. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия – М.: Инфра-М, 2012. – 261 с.
35. Медведская Д.Р., Ползик Е.В. Обеспечение врачебными кадрами системы здравоохранения региона // Общественное здоровье и здравоохранение. – 2014. - № 3. – С.55-59.
36. Миронов К.Э. Стратегия управления персоналом. – СПб.: Питер, 2013. – 151 с.
37. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала // Мотивация и оплата труда. – 2013. - № 3. –С.190-199.
38. Муравьева Н.Н., Самарин Н.А. Человеческие ресурсы в системе здравоохранения в условиях модернизации // Наука и экономика. – 2010. - № 4. – С.76-77.
39. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. – К.: Компас, 2011. – 323 с.
40. Николюкина Н.Б., Кондрашова И.С. Трудовые ресурсы в здравоохранении современной России // Социально-экономические явления и процессы. – 2011. - № 10. – С.157-161.
41. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Питер, 2012. – 218 с.
42. Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 15-18.
43. Понамарев А.С. Организационная система в управлении персоналом // Система ценностей современного общества. – 2011. - № 19. – С.178-182.
44. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 316 с.
45. Рухман А.А., Спинько А.А. Кадровая политика и формирование эффективной системы менеджмента в здравоохранении // Регион: системы, экономика, управление. – 2014. - № 4 (27). – С.103-107.
46. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. – СПб.: Питер, 2013 - 376 с.
47. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2012. – 236 с.
48. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. – 2009. - № 7. – С.20-25.
49. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Серия «Университетский учебник», 2012. – 442 с.
50. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала в системе менеджмента современной организации // Вестник Омского университета. – 2014. - № 3. – С.60-67.
51. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Леонов С.А. Кадровые ресурсы здравоохранения Российской Федерации: состояние, проблемы и основные тенденции развития // Социальные аспекты здоровья населения. – 2010. – Т.13. - № 1. – С.2.
52. Таова С.М. Направления развития кадровой политики в российском здравоохранении // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2013. - № 9 (87). – С.6-9.
53. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2012. - 274 с.
54. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала – СПб.: Наука, 2013. – 205 с.
55. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 332 с.
56. Турчинов А.И. Управление персоналом. М.: Знание, 2013. – 488 с.
57. Управление персоналом / под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 298 с.
58. Федорова Н.В., Минченков О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Кнорус, 2013. – 416 с.
59. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
60. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. – 2011. - № 7. – С.74-77.
61. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 318 с.
62. http://minzdrav.tatarstan.ru/ - официальный сайт Министерства здравоохранения РТ
2. Абенова Ж.Б. Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала // Вестник магистратуры. – 2014. - № 3 (30). – С.4-9.
3. Адизес И.К. Идеальный руководитель / пер. с англ. Т. Гутман. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 264 с.
4. Алексеев О.А., Каримова Э.Ш. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2013. - № 57. – С.25-26.
5. Андреева И.Л. Стратегические направления кадровой политики в условиях модернизации системы здравоохранения // Социальные аспекты здоровья населения. – 2010. – Т.13. - № 1. – С.1.
6. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
7. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: Эксмо, 2012. – 259 с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2012. – 361 с.
9. Байтасов Р.Р. Организация труда. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 359с.
10. Баринов В.А. Формирование кадровой политики. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 520 с.
11. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2012. – 445 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практики. – М.: Проспект, 2013. – 318 с.
13. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2012. – 235 с.
14. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2012. – 299 с.
15. Горшкова Е.В. Мотивация к труду как элемент технологии управления персоналом // Управление персоналом. – 2014. - № 1. – С.114-117.
16. Дайнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 418 с.
17. Джеффри П. Власть, влияние и политика в организации / пер. с англ. Е. Трибушная. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 216 с.
18. Долгинцев В.И. Государственная политика в области здравоохранения и подготовки руководящих кадров // Социальные аспекты здоровья населения. – 2010. – Т.15. – № 3. – С.8.
19. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2012. – 299 с.
20. Егиазарян К.А., Аттаева Л.Ж. Экономические аспекты кадровых проблем в здравоохранении // Лечащий врач. – 2013. - № 4. – С.64.
21. Елфимов Е.А. Внешняя и внутренняя мотивация как основа профессионального развития и самореализации в труде // Человеческий капитал. – 2013. - № 11 (59). – С.102-108.
22. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г.Руденко Г.Г. Управление персоналом - М.: Финстатинформ, 2013. – 336 с.
23. Златин П.А. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с.
24. Зорина О.А. Кадровое обеспечение как условие реализации кадровой политики учреждения здравоохранения //Этносоциум и межнациональная культура. – 2014. - № 7 (73). – С.28.
25. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 296 с.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Академия, 2012. – 348 с.
27. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 259 с.
28. Копейкин Г.К. Организация труда персонала. Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2014. – 96 с.
29. Короткова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 362 с.
30. Купеева И.А. Современное состояние кадрового потенциала медицинской науки в Российской Федерации // Социальные аспекты здоровья населения. – 2011. – Т.22. - № 6. – С.10.
31. Купцова В.О. Инструменты развития кадровой политики в сфере здравоохранения // Молодой ученый. – 2015. - № 3 (83). – С.436-438.
32. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 232 с.
33. Макаров С.В. Новые системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения. – Иркутск, 2012. – 81 с.
34. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия – М.: Инфра-М, 2012. – 261 с.
35. Медведская Д.Р., Ползик Е.В. Обеспечение врачебными кадрами системы здравоохранения региона // Общественное здоровье и здравоохранение. – 2014. - № 3. – С.55-59.
36. Миронов К.Э. Стратегия управления персоналом. – СПб.: Питер, 2013. – 151 с.
37. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала // Мотивация и оплата труда. – 2013. - № 3. –С.190-199.
38. Муравьева Н.Н., Самарин Н.А. Человеческие ресурсы в системе здравоохранения в условиях модернизации // Наука и экономика. – 2010. - № 4. – С.76-77.
39. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. – К.: Компас, 2011. – 323 с.
40. Николюкина Н.Б., Кондрашова И.С. Трудовые ресурсы в здравоохранении современной России // Социально-экономические явления и процессы. – 2011. - № 10. – С.157-161.
41. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Питер, 2012. – 218 с.
42. Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 15-18.
43. Понамарев А.С. Организационная система в управлении персоналом // Система ценностей современного общества. – 2011. - № 19. – С.178-182.
44. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 316 с.
45. Рухман А.А., Спинько А.А. Кадровая политика и формирование эффективной системы менеджмента в здравоохранении // Регион: системы, экономика, управление. – 2014. - № 4 (27). – С.103-107.
46. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. – СПб.: Питер, 2013 - 376 с.
47. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2012. – 236 с.
48. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. – 2009. - № 7. – С.20-25.
49. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Серия «Университетский учебник», 2012. – 442 с.
50. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала в системе менеджмента современной организации // Вестник Омского университета. – 2014. - № 3. – С.60-67.
51. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Леонов С.А. Кадровые ресурсы здравоохранения Российской Федерации: состояние, проблемы и основные тенденции развития // Социальные аспекты здоровья населения. – 2010. – Т.13. - № 1. – С.2.
52. Таова С.М. Направления развития кадровой политики в российском здравоохранении // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2013. - № 9 (87). – С.6-9.
53. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2012. - 274 с.
54. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала – СПб.: Наука, 2013. – 205 с.
55. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 332 с.
56. Турчинов А.И. Управление персоналом. М.: Знание, 2013. – 488 с.
57. Управление персоналом / под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 298 с.
58. Федорова Н.В., Минченков О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Кнорус, 2013. – 416 с.
59. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
60. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. – 2011. - № 7. – С.74-77.
61. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 318 с.
62. http://minzdrav.tatarstan.ru/ - официальный сайт Министерства здравоохранения РТ
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровая политика как эффективный способ управления отраслью здравоохранения (на примере Минздрава РТ) |
| Артикул: | 1306186 |
| Дата написания: | 23.05.2015 |
| Тип работы: | Бакалаврская работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 97 |
Работа выполнена на примере Минздрава РТ
Файлы артикула: Кадровая политика как эффективный способ управления отраслью здравоохранения (на примере Минздрава РТ) по предмету управление персоналом
Пролистайте "Кадровая политика как эффективный способ управления отраслью здравоохранения (на примере Минздрава РТ)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Налоговые преступления: понятие и виды
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией» (на примере организации ООО ТЭК «Поволжье 16»)